2024年企业人事部工作总结经典版（四篇）

第8页共8页2024年企业人事部工作总结经典版“录用”决定已正式作出，我们已严谨地开展了员工的思想工作，旨在引导广大员工自觉转变职业观念，积极提升技术业务水平，从而基于技能水平选择适合的工作岗位。本年度，公司内的____名员工已分期分批安置于不同工作单位，剩余员工亦已分别选择独立工作或短期性职位，如派出所、焊考办等。2.为确保集体工的稳定性，我们进行了深入调查、细致了解，并耐心解释。尽管无人提出有偿解除劳动合同，但此过程有效沟通了员工思想，稳定了情绪，缓解了内部矛盾。3.劳务合同工的续聘与新聘工作亦已顺利完成。对符合条件的____名劳务合同工进行了续聘，并解除了____名长期不在岗且未履行报到手续的人员的劳动合同。同时，我们对符合转劳务合同工条件的____多名临时工进行了摸底，并向总公司、勘探局申报、审查，此举既解决了建工总公司职工子女的就业问题，也为公司未来发展储备了人才。4.我们对长期不在岗的员工进行了清理，共涉及____人。经过耐心细致的工作，目前已有____人转为内部待岗，____人协议离岗，其余员工正在积极寻找新的就业机会。总体而言，上述工作促使公司员工在思想观念和工作作风上实现了显著转变，形成了自我约束、自我竞争的良好氛围。五.我们高度重视员工培训工作，致力于提升员工整体素质。为此，我们为员工提供了多种培训机会，包括继续培训和转岗培训等。自公司设立人力资源中心以来，全体员工的思想观念有了显著改变，对技术学习的重要性有了更深刻的认识，工作积极性显著提高。同时，员工对提升业务水平和技术操作能力的愿望愈发迫切，许多员工提出了培训和转岗的需求。我们根据实际情况，开展了针对性的培训，有效提升了部分员工的素质，并帮助他们重新走上新的工作岗位。为确保培训工作的有效实施，公司专门成立了培训领导小组，并结合实际制定了____年度的员工教育培训计划，以文件形式下发至各单位。本年度已完成的主要培训项目包括管理人员培训、科级干部项目经理培训、转岗焊工培训、预算人员培训、财务人员培训、技术人员培训、文秘宣传培训、人事劳资培训、焊工培训、管工培训、煨弯工培训、职工技能鉴定培训等。培训形式以脱产和半脱产为主，共培训员工____人，员工培训率达到____%。六.我们已建立了新的薪酬与绩效考核体系。鉴于原薪酬体系已不适应市场经济和有限责任公司体制的要求，我们自整合重组起便大力宣传并引导薪酬改革。公司成立了薪酬改革领导小组，与西安交通大学管理学院合作，对整个体系进行了科学合理的设计。我们坚持按劳分配、定岗定薪的原则，注重公平性和激励性，全面考虑历史因素，并确保科学性与灵活性相结合。目前，整体设计方案初稿已完成，待董事会审批后，计划于明年____正式实施。七.诚然，我们的工作尚存诸多不足，恳请上级领导予以批评指正。当前存在的主要问题包括：一是工作思路需进一步改进，以正确领会并____实施领导意图；二是在处理人事关系时需采用更加灵活多样的工作方法，以避免矛盾的产生；三是需建立人力资源储备库，加大员工培训力度，全面提升员工素质；四是需进一步强化爱岗敬业精神，对部门员工进行相应的灌输和引导。面对新一年的工作，我们深感责任重大。我们将保持清醒的头脑，明确工作思路，重点在以下几个方面下功夫：一是加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理；二是随着新的薪酬和绩效体系的出台，我们将把宣传____实施作为明年工作的重中之重，包括薪酬和绩效体系的宣传工作、员工定岗定员工作、员工级别认定工作、工资套改工作以及绩效考核工作；三是加大内部员工的培训力度，全面提升员工整体素质；四是积极与外部单位合作，建立符合公司需要的人力资源储备库，为公司生产经营储备各类人才力量。2024年企业人事部工作总结经典版（二）经过一年的积累，我已在着手起草相关制度，并期望在明年某个时期能提交讨论，以获得工会的正式通过。此外，对于分厂、车间在日常操作中形成的各项规定，我将在后续的会议中安排它们进行整理并上交备案，旨在持续完善公司制度并逐步使其得以正式确立。三、招聘与培训招聘与培训作为人事部的重要职责，然而，与人事管理的全面要求相比，我们仍存在一定差距。特别是在考核与评价这一系统工程上，如需实施则需投入大量的人力与时间。今年以来，我主要聚焦于招聘、入职前的安全教育、制度纪律教育、思想道德教育等方面，并书面确立劳动关系。在招聘渠道上，管理人员主要通过海宁市人才网和海宁市行政中心招聘会进行招聘，而一般员工则主要利用先锋小区附近的优势，选择优秀的本地人才。在特别紧缺时，也尝试了劳动局招聘会，但效果并不显著。此外，我们也通过园区人才市场发布招聘信息。今年公司的人力资源虽然面临一定压力，但总体状况尚可。然而，预计明年的人员压力将不会轻松，特别是办公室主要岗位人员。针对这一问题，我期望为这些看似平凡但不可或缺的岗位提供更为合理的薪酬待遇，为来年公司各岗位工作的顺畅开展奠定坚实基础。四、其他所谓“其他”，实则涵盖了行政人事部职权范围内的诸多事务。鉴于行政人事工作的复杂性，我将尽可能言简意赅地概述。在门卫管理方面，尽管今年已采取一些措施，但效果有限。一方面，我们的门卫人员年龄较大，虽基本可靠，但与专业保安存在一定差距。另一方面，作为加工型企业，我们面临复杂的外来人员管理和分厂车间多变的上下班时间。由于分厂车间未能及时通知门卫变动情况，导致门卫管理较为疲惫。针对此问题，我们将加强对车间负责人的思想教育，只有从上至下的改变才能带来真正的转变。在食堂卫生与食品安全方面，基本维持正常，但用餐时间控制存在不足，责任主要在管理人员及驾驶员、搬运工等。考虑到年关将至，我们将主要通过口头提醒进行管理。在卫生清洁方面，计划明年更换牛仔楼上的一名清洁工，因其工作表现不佳。针对以上问题，我计划在年前分别召开门卫、食堂人员、清洁工会议，总结他们的工作并明确来年的工作要求。行政工作本质上是一项服务性工作，需要各部门的配合与支持。我们将致力于为员工提供帮助，让他们感受到家的温馨，从而增强归属感，自愿长期留在公司工作。在处理奖励与惩罚时，我们将秉持公正、公平的原则，以获得员工的理解与支持。今年，老总曾安排我每月使用____千元的款项用于优秀员工奖励，但考虑到可能的副作用，我并未全面执行。不过，我认为这一做法值得推广。明年，我们可以印制奖励券，对表现优秀的员工直接发放，他们可持券到财务部领取现金。通过这种方式，我们可以逐步团结大多数员工，营造积极向上的工作氛围，促进企业的顺畅发展。作为染整加工企业，我们在某些达标性问题如ISO9000、ISO14000等方面尚无需急于行动，但可在心理层面进行准备。在行政人事管理方面，我注重节约，但在必要之处如制作禁烟牌、筒染标牌等，我们将予以投入。明年，根据L总的要求，我们将在筒染分厂张贴部分宣传单，并对食堂和部分办公室（包括我办公室）张贴符合要求的规章制度，以降低检查风险。随着年关的临近，我们正在安排年前年后的相关工作。若初八上班，则计划从初六开始招聘新员工。回顾过去一年，我自认为在工作中还算努力，但成效如何仍需由他人评价。我希望自己的工作能得到老板的认可，如有不足之处，恳请明确指正。2024年企业人事部工作总结经典版（三）今年以来，我们向宜昌市医学会正式申报了宜昌市继续教育项目共计____项，其中成功获得批准立项的达到____项。针对职工继续教育培训项目，我们制定了详尽的计划并严格实施，上半年共选拔____人外出进修，并派出____人次参与各类短期培训班和学术会议。我们采用院科二级培训方式，重点针对“三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等进行了约____人次的培训教学活动。通过多样化的培训渠道和方式，我们致力于提升教学培训质量，加速人才队伍的进步。在实习进修人员的管理方面，我们全年共接收了____名来自乡缜的进修人员。为确保进修实习人员的学习质量，我们加强了组织纪律，严格管理进出科室、排班转科、学习带教工作，并定期组织会议，不定期下科室检查实习情况。一旦发现特殊情况，我们会及时与学校联系解决，并对表现优秀的学生和实习组给予大力表扬。我们秉持人本文化，以人为本的服务理念，确保实习质量和学习大纲计划任务的圆满完成。总的来说，通过本部门全体成员的积极努力与通力合作，我们已全面完成了半年来的各项工作任务。然而，我们也意识到在职工管理办法的修改工作及人才队伍建设方面仍存在不足。目前，医院的人才储备能力有待提升，人才队伍建设需要医院进一步加大政策倾斜力度，出台切实可行的激励人才、引进留住人才的优惠政策及办法。同时，我们将进一步加强人才队伍的培训管理及人事进出口的管理，积极为医院的发展服务。2024年企业人事部工作总结经典版（四）在耗时将近____天之后，终于成功完成了这项庞大的工程。关于加薪工作，今年共进行了三次调整，其中两次为工资调整，分别发生在暑期和元旦。无论是酷暑还是严寒，当他人享受家庭团聚之乐时，我始终坚守岗位，致力于提升教师们的工资待遇。在暑期，我虽体温升至____度，但由于工作紧迫，我仍坚持边治疗边工作。在元旦时，尽管天气严寒，我因工作忙碌而感冒咳嗽，甚至夜间无法安睡，但我深知时间紧迫，因此未曾停歇。随着寒假的临近，当教师们期盼着美好的假期和盛大的节日时，我仍在为他们的第三次加薪、两年一度的工资晋升以及年终一次性奖金的发放而努力工作。尽管加薪对教师们而言是喜事，但对我而言，这既是喜事也是挑战。然而，我深知这是我的职责所在，无论多么艰辛，我都会尽心尽责地完成工作。我一直秉持着这样的信念：或许我并非最佳，但我将始终追求更好的自我。在文明团结方面，我始终以身作则，树立良好的榜样。教师作为人类灵魂的工程师，其塑造灵魂的首要条件便是拥有一颗宽广的胸怀。我始终坚守这一原则，无论外界环境如何恶劣，无论他人如何误解，我都能以包容的心态接纳并感化他们。作为一名教师和中层干部，我严格要求自己，确保不迟到早退，充分备课，并保持良好的仪表。我与学生和同事相处融洽，既受到尊重又保持亲近。我关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，并努力减少与同事之间的误解和矛盾。在工作方面，我勤奋肯干，具备较强的业务能力。本学期，我完成了多项重要工作，