2024年不定期劳动合同例文（二篇）

第3页共3页2024年不定期劳动合同例文甲乙双方秉持平等、自愿原则，经协商一致，特此订立本合同，双方均应遵守合同内各项规定，违约者需承担法律责任。第一条甲方因工作需求，聘请_____先生/女士为_____部门的计划外用工。聘用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，试用期为____月，始于____年____月____日，止于____年____月____日。第二条乙方同意接受甲方在_____部门的_____岗位上进行计划外用工。岗位职责和要求如下：_____第三条双方的权利与义务：1.甲方有权根据国家法规、法律及内部规章制度对乙方进行管理。2.甲方有权依据国家政策对乙方实施奖励或处罚。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。4.甲方应保障乙方合法权益，按月支付人民币____元，经费来源为甲方或甲方所属用工部门。-乙方出勤天数将决定月酬金，病假期间不计薪酬，由聘用单位每月____日提交上月考勤至人事处，计财处每月____日以货币形式支付薪酬。-聘用单位可按实际情况实行月酬金与奖金相结合，奖金由用工单位根据考核情况发放。5.若乙方在聘用期内因工作时间、工作场所突发疾病导致死亡，甲方将提供一次性抚恤金，金额为____个月酬金的____倍。乙方的权利与义务：1.乙方应遵守甲方规定，接受管理，按合同要求履行岗位职责。2.乙方有权享受甲方根据其工作表现支付的报酬。3.劳动合同期满，如甲方有需要且双方同意，可续签计划外用工聘用合同。第四条出现以下情况之一，甲方有权立即解除合同：1.乙方不符合聘用条件或不能胜任岗位要求。2.严重违反工作纪律或甲方管理制度。3.乙方被依法追究刑事责任。4.不履行合同规定的岗位职责。5.因健康原因无法继续从事原岗位工作。6.合同签订时的客观情况发生重大变化，导致无法履行，且双方无法达成新的协议。第五条任何一方欲解除合同，须提前15日以书面形式通知对方。第六条担保人承诺：1.聘用人员应遵守法律，服从学校管理，履行岗位职责，爱护公共设施和财产。2.如因乙方原因导致学校财产损失，将追究乙方及担保人的责任，并要求赔偿。本合同一式四份，自双方签字之日起生效，具有法律约束力。担保人签字：_____甲方负责人签字：____年____月____日乙方签字：____年____月____日2024年不定期劳动合同例文（二）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下劳动合同条款：____第一条劳动合同期限____1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条工作内容及要求____乙方同意在甲方的_____部门，从事_____工作。甲方有权根据实际需要调整乙方的工作部门、任务及地点，乙方应予以配合并按时完成工作任务。____第三条劳动报酬及支付____1.甲方根据乙方的工作岗位及业绩，参照同工同酬原则确定乙方的工资报酬。2.甲方支付的乙方月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方按月以现金形式支付工资，并确保不拖欠。4.甲方根据乙方的年度实际业绩、效率、效益等因素，在年终结算乙方的奖金。____第四条社会保险____甲乙双方应依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分由甲方代为扣缴。____第五条劳动纪律____甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章及政策，乙方须遵守甲方制定的规章制度及劳动纪律。____第六条劳动合同的解除____1.双方协商一致，可解除本合同。2.乙方存在以下情形之一，甲方可随时解除本合同：-在试用期间不符合录用条件；-严重违反劳动纪律或甲方规章制度；-严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。3.乙方在以下情形下，可随时通知甲方解除本合同：-试用期内；-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；-甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。4.双方解除劳动合同，应提前三十天书面通知对方，并提交相关证明材料及理由。____第七条故意或重大过失责任____因乙方故意或重大过失导致甲方经济损失的，乙方应负责处理善后事宜并挽回损失。甲方可根据损失大小及乙方态度进行处罚。在事项未处理完毕前，乙方不得擅自终止劳动关系。____第八条商业秘密及竞业禁止____1.乙方对在甲方工作期间获知的商业秘密负有保密义务，保密期限不限于劳动合同期限。2.劳动关系结束后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系。3.乙方违反上述规定，须向甲方支付违约金。____第九条违约责任____因一方严重违反本合同约定导致合同解除的，应向对方支付违约金十万元。____第十条其他事项____1.乙方在甲方工作期间接触公章等印鉴，涉及双方权利义务的法律文件须经甲方法定代表人签字方具法律效力。2.甲方制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.乙方应及时通知甲方送达地址变动，否则甲方按原地址送达视为履行通知义务。__