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文档简介

惩罚与惩戒管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工的行为，维护良好的工作秩序和正常的生产经营环境，依据《劳动法》等相关法律法规以及公司实际情况，订立本惩罚与惩戒管理制度。第二条本制度适用于本企业全部从业人员，包含正式员工、临时工、实习生等。全部从业人员都应遵守本制度的规定。第三条惩罚与惩戒管理应以教育为主、惩罚为辅，力求实现明罚、快罚、重罚的原则，以维护公司的形象和员工的利益。第二章违纪行为与惩罚第四条违纪行为定义违反公司各项规章制度和劳动纪律；不听从上级指挥、违反工作布置；懈怠工作、拖延工作进度；偷窃、贪污公司资产；泄露公司机密；造谣传谣、诽谤诬陷他人；涉及职务犯罪或冒犯法律法规。第五条惩罚种类批判教育：对细小违纪行为进行口头批判和引导；警告：对一般违纪行为进行书面警告，通知违规行为员工做出改正；记过处分：对较严重的违纪行为进行书面警告并记入员工档案；解聘处分：对严重违纪行为或多次违纪行为进行辞退处理；经济惩罚：对经济问题违纪行为进行罚款等经济制裁。第六条惩罚程序员工违纪时，其直接上级应对其进行初步了解与核实；相关证据应予以保存，以备必需时使用；上级经过初步了解与核实后，应与违纪员工进行谈话沟通，让其说明情况；依据违纪行为严重程度，上级决议采取何种惩罚措施，并书面通知违规员工。第七条公正与公平原则惩罚与惩戒应全面、公正、公平地执行，不能因个人好恶、私心私意而影响推断；对于同一违纪行为，惩罚应全都，不能存在差别待遇。第八条惩罚决议的上诉对于不听从惩罚决议的员工，有权向公司高级管理层提出申诉；公司高级管理层应设立特地的申诉处理机构，并及时对申诉进行调查与处理；经过调查与处理后，公司高级管理层应作出最终决议，并书面通知相关员工。第九条惩罚记录与通报公司应建立健全惩罚记录系统，记录员工违纪行为和惩罚情况；对于被惩罚员工的违纪行为，公司可依据情况在内部通报，以起到警示作用。第三章嘉奖与诫勉第十条嘉奖种类称赞嘉奖：对员工出色的工作表现进行口头或书面称赞；奖金嘉奖：对员工特别突出的表现进行经济嘉奖；荣誉嘉奖：对员工在岗位上有显著成绩的进行荣誉称呼、证书等嘉奖。第十一条诫勉种类口头警告：对一般的细小过失进行口头警告与引导；书面警告：对较为严重的过失进行书面警告，通知员工做出改正；撤销嘉奖：对获得的嘉奖事后发现有严重欠妥行为的员工，可以予以撤销嘉奖。第十二条嘉奖与诫勉的程序对于员工的优秀表现，直接上级应及时进行表扬与嘉奖；对于员工的细小过失，直接上级应及时进行口头或书面警告与引导；对于提取嘉奖，应经过公司内相关部门审批，并及时发放；对于诫勉措施，应书面通知相关员工，并保管相关记录于员工档案。第四章附则第十三条本制度自颁布之日起执行，自行解释权归公司高级管理层全部。第十四条与本制度冲突的有关

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