劳动纪律规范制度VIP

劳动纪律规范制度第一章总则第一条目的和依据依据国家劳动法律法规和医院管理需要，订立本规章制度，旨在规范医院员工的劳动纪律，加强对员工的管理，保障医院的正常运营和服务质量。第二条适用范围本规章制度适用于全体医院员工，无论职务或岗位级别。第三条规范性与管束性本规章制度具有规范性和管束性，医院员工均应严格遵守。第二章工作时间第四条工作时间布置医院员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间由各部门依据工作需要合理布置，并经医院管理负责人批准。加班工作应事先取得医院管理负责人的书面批准，并按规定支出加班费。第五条迟到和早退医院员工应定时上班，严禁迟到和早退。迟到和早退的次数和时长超出规定的，将依照医院相关规定进行惩罚。医院员工若因特殊情况需要提前或延后上班，应提前向部门领导请假，并经批准后方可实施。第六条请假制度医院员工请假应提前向所在部门领导提交书面请假申请，并注明请假事由、开始时间和结束时间。事假、病假、婚假等不同类型的请假，依照医院相关规定执行。医院员工应提前取得请假批准，未经批准擅自离岗或旷工的，将依照医院相关规定进行惩罚。第三章工作纪律第七条权责全都原则医院员工应明确本身的工作职责及权限，并依照工作要求履行相应的职责，不得违法乱纪。第八条保守医疗机密医院员工应保守医疗机密，不得非法泄露患者的个人信息和病情资料，未经患者本人或合法授权的单位同意，不得擅自披露或使用。第九条严禁违规收受红包和回扣医院员工严禁收受患者或供应商的红包和回扣，不得从中谋取私利，一经发现将依照医院相关规定进行惩罚。第十条工作场合乾净医院员工应保持工作场合的乾净与卫生，依照医院相关要求妥当使用公共设备。离开工作岗位时应将个人物品整理妥当，确保不影响其他员工的正常工作秩序。第十一条安全生产责任医院员工应严格遵守医院的安全生产规定，正确使用和保管各类工作工具和设备，确保工作过程中的安全。发现安全隐患或事故隐患应及时报告，乐观参加安全培训和演练，提高安全意识和应急处理本领。第十二条行为准则医院员工应以文明礼貌的态度对待患者和同事，做到诚实守信，敬重他人，团结合作。不得参加传播谣言和破坏医院声誉的行为，如发现恶意造谣者应及时举报。严禁酗酒、吸烟等不良生活习惯，敬重公共场合的卫生和秩序。第十三条离职手续医院员工如需离职，应提前向所在部门领导提交书面离职申请，并履行相关手续，如未履行相关手续，医院有权不予以离职证明。第四章违纪处分第十四条违纪行为医院员工有以下违纪行为之一的，视情况予以相应的纪律处分：1.迟到、早退或不按规定请假的；2.泄露患者个人信息和病情资料的；3.收受红包和回扣的；4.未经批准离岗或擅自离岗的；5.不遵守安全生产规定和制度的；6.辱骂、损害患者利益的；7.其他违反本规章制度的行为。第十五条惩罚种类违纪行为轻重不同，依据情节轻重，可予以批判教育、记过、降职、立刻停职、辞退等不同种类的处分。第十六条惩罚程序医院员工被发现违纪行为后，应立刻进行调审核实，并听取事实叙述。依据调审核实的结果，医院管理负责人或授权的管理人员进行惩罚决议，并以书面形式通知违纪人员。违纪人员对惩罚决议不服的，可向上级管理部门申诉。对于涉嫌违法犯罪的行为，医院会搭配相关部门进行调查处理。第五章附则第十七条解释权对本规章制度的解释权属于医院管理负责人。第十八条生效日期本规章制度自发布之日起生效，各部门应即刻执行并告知全体员工。本规章制度解释权归医院管理负责人全部。以