职场雇佣合同样本：企业版（2024年修订）

职场雇佣合同样本：企业版（2024年修订）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（被雇佣方）1.3合同主体之间的关系2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1薪资结构4.2奖金制度4.3社会保障4.4福利待遇5.劳动保护与培训5.1劳动保护5.2培训机会6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3经济补偿8.劳动合同的终止8.1终止条件8.2终止后果9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.合同的生效、修改与解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件12.附则12.1合同附件12.2合同解释权12.3合同的修订13.其他约定13.1知识产权13.2商业秘密13.3竞业限制14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同主体之间的关系：本合同是甲方与乙方之间关于乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬的劳动合同。第二条合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：若乙方在合同到期前30天内提出书面续约申请，且甲方同意续约的，本合同将无固定期限续约。2.3试用期：自乙方正式入职之日起，试用期为____个月。第三条工作内容（1）负责__________（工作内容）；（2）完成甲方交给的其他相关工作。3.2工作地点：乙方的工作地点为__________（工作地点）。3.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体薪资结构如下：（1）基本工资：每月____元；（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位职责，每月发放____元；（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现，每月发放奖金，具体奖金标准由甲方制定。4.2奖金制度：乙方按照甲方的规定，有权获得年终奖、项目奖金等各种奖金。4.3社会保障：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）享有国家法定节假日休息；（2）享有年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；（3）提供住宿、餐补、交通补贴等福利；（4）提供职业培训、晋升机会等。第五条劳动保护与培训5.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和用品。5.2培训机会：甲方应为乙方提供职业培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，持续至保密信息公开或不再属于保密信息。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。第八条劳动合同的变更与解除8.1变更条件：在合同有效期内，若因客观原因需要变更合同条款的，经双方协商一致，可以变更合同。8.2解除条件：有下列情形之一的，双方可以解除合同：（1）乙方提出解除合同的申请，并符合合同约定解除条件的；（2）甲方根据国家法律法规规定，或者乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重失职的；（3）乙方因客观原因不能继续履行合同的；（4）合同约定的其他解除条件。8.3经济补偿：根据乙方的工作年限和工资水平，甲方应支付给乙方经济补偿。具体标准按照国家和地方法律法规执行。第九条劳动合同的终止9.1终止条件：有下列情形之一的，合同终止：（1）合同期满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他终止条件。9.2终止后果：合同终止后，甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方办理相关手续，支付应得的待遇。第十条争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1甲方违约：甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约：乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条合同的生效、修改与解除12.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2修改条件：合同生效后，若需修改合同，应经双方协商一致，并签订书面修改协议。12.3解除条件：合同解除应符合国家法律法规和本合同约定。第十三条附则13.1合同附件：本合同附件包括甲方规章制度、乙方简历等。13.2合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。13.3合同的修订：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署日期：本合同自____年__月__日起生效。14.2签署地点：本合同在____（地点）签署。14.3签署人：甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________见证人（如有）：__________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方规章制度：详细规定甲方的组织结构、岗位职责、劳动纪律、薪酬福利、绩效考核等方面的内容。2.乙方简历：详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。3.社会保险参保证明：证明甲方为乙方依法参加社会保险的证明文件。4.劳动合同续签申请表：用于双方合同续签时的书面申请。5.劳动争议调解协议：用于双方在合同履行过程中发生的争议的调解协议。6.劳动争议仲裁申请书：用于双方在合同履行过程中发生的争议的仲裁申请。7.劳动合同解除协议：用于双方在合同解除时的书面协议。8.经济补偿计算公式：用于计算乙方解除合同时应得的经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：（1）未按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬；（2）未按照合同约定提供乙方社会保障和福利待遇；（3）未按照合同约定提供乙方劳动保护和工作条件；（4）未按照合同约定提供乙方培训和学习机会；（5）其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：甲方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应按照乙方工资数额的两倍支付违约金。2.乙方违约行为：（1）未按照合同约定履行岗位职责；（2）未按照合同约定保密甲方的商业秘密、技术秘密等；（3）未按照合同约定提前通知甲方解除合同；（4）其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：乙方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。示例说明：如果乙方未按照合同约定保密甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限的起始和终止时间。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定期限的起始和终止时间，且不符合法定解除条件。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定