销售业务员固定期限劳动合同范本2024年版

销售业务员固定期限劳动合同范本2024年版本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3签订日期2.合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3终止日期3.工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4工资支付方式4.5工资支付时间5.社会保险和公积金5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金5.3乙方个人部分的缴纳6.劳动保护6.1甲方应提供乙方劳动保护设施6.2甲方应保障乙方的人身安全7.培训和晋升7.1甲方提供培训机会7.2乙方的晋升机制8.保密协议8.1乙方的保密义务8.2保密期限8.3泄露保密信息的处理9.合同解除和终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形10.经济补偿10.1甲方依法支付经济补偿的情形10.2经济补偿的计算方式11.争议解决11.1双方通过协商解决争议11.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.3向人民法院提起诉讼12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.其他约定13.1甲方和乙方约定的其他事项14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：1.合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）：【甲方全称】1.2乙方（劳动者）：【乙方姓名】1.3签订日期：【签订日期】2.合同期限2.1固定期限为【固定期限（年）】年，自【起始日期】至【终止日期】。2.2乙方的岗位职责如下：2.2.1负责【具体工作内容】；2.2.2完成甲方分配的其他相关工作。2.3乙方的工作地点为【工作地点】。2.4乙方的工作时间为标准工作制度，即每日【工作小时数】，每周【工作天数】。3.劳动报酬3.1乙方的基本工资为【基本工资金额】元/月。3.2乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果确定。3.3乙方享有的福利补贴包括【列举具体福利补贴】。3.4甲方向乙方支付工资的方式为【支付方式】，例如银行转账、现金等。3.5甲方向乙方支付工资的时间为每月的【支付日期】。4.社会保险和公积金4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存比例为【缴存比例】。4.3乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方代扣代缴。5.劳动保护5.1甲方应提供乙方劳动保护设施，确保乙方的工作环境符合安全生产要求。5.2甲方应制定并落实各项安全生产规章制度，保障乙方的人身安全。6.培训和晋升6.1甲方提供乙方必要的业务培训和职业发展机会。6.2乙方的晋升机制按照甲方的相关规定执行。7.保密协议7.1乙方在合同期内及合同终止后【保密期限】年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。7.2保密信息包括甲方客户名单、销售策略、产品研发情况等。7.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。8.合同解除和终止8.1在合同期限内，甲方有权解除合同的情形包括但不限于：8.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；8.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损失；8.1.3乙方因犯罪被追究刑事责任。8.2在合同期限内，乙方有权解除合同的情形包括但不限于：8.2.1甲方未按时足额支付乙方工资；8.2.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；8.2.3甲方未提供乙方符合法律法规和合同规定的工作条件。8.3合同终止的情形包括：8.3.1合同期满，双方未续签；8.3.2乙方达到法定退休年龄；8.3.3乙方因身体健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定确认；8.3.4法律、法规规定的其他终止情形。9.经济补偿9.1甲方依法支付经济补偿的情形包括但不限于：9.1.1甲方解除合同，且不符合无过失性辞退的情形；9.1.2乙方解除合同，且不符合无过失性辞退的情形。9.2经济补偿的计算方式为：9.2.1甲方支付的经济补偿金按乙方解除或终止合同前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；9.2.2乙方的工作时间不足一年的，按其实际工作时间的比例支付经济补偿。10.争议解决10.1双方通过协商解决争议，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.违约责任11.1甲方违约责任：11.1.1甲方未按约定提供工作条件的，应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的【百分比】；11.1.2甲方未按时足额支付工资的，应支付乙方违约金，违约金为应支付工资的【百分比】；11.1.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的，应支付乙方违约金，违约金为未缴纳金额的【百分比】。11.2乙方违约责任：11.2.2乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的【百分比】；11.2.3乙方违反合同的其他约定，应支付甲方违约金，具体金额由双方协商确定。12.其他约定12.1甲方和乙方约定的其他事项如下：12.1.1【事项一】；12.1.2【事项二】；12.1.3【事项三】等。13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：13.1.1双方签字或盖章；13.1.2甲方盖章；13.1.3乙方签字。13.2合同的修改：13.2.1双方协商一致，签订书面修改协议；13.2.2修改协议经甲方盖章、乙方签字后生效。13.3合同的解除：13.3.1双方协商一致解除合同；13.3.2依法解除合同；13.3.3合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。14.合同的附件14.1附件一：乙方简历；14.2附件二：甲方规章制度；14.3附件三：保密协议；14.4附件四：其他相关文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求：乙方简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，以便甲方了解乙方的基本情况。附件二：甲方规章制度详细要求：甲方规章制度应包括甲方对员工的管理规定、工作流程、福利政策等内容，以便乙方了解甲方的管理要求。附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、泄露保密信息的处理等，以便双方明确保密义务和责任。附件四：其他相关文件详细要求：其他相关文件包括但不限于甲方提供的培训资料、乙方的工作计划和目标、甲方对乙方的绩效评价结果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供工作条件，如未提供必要的办公设备、培训机会等。2.甲方未按时足额支付工资，如延迟支付、拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。4.乙方未按约定完成工作任务，如工作质量不达标、未按时完成任务等。5.乙方违反保密协议，如泄露甲方商业秘密、机密信息等。6.乙方违反合同的其他约定，如违反工作纪律、损害甲方利益等。违约责任认定标准：1.甲方违约行为，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。3.乙方违反保密协议，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的50%。4.乙方违反合同的其他约定，乙方应支付甲方违约金，具体金额由双方协商确定。示例说明：1.若甲方未提供必要的办公设备，导致乙方无法正常工作，乙方可以要求甲方支付违约金。2.若乙方未按约定完成工作任务，如工作质量不达标，乙方应支付甲方违约金。3.若乙方泄露甲方商业秘密，如导致甲方遭受经济损失，乙方应支付甲方违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指【甲方全称】，是劳动合同的一方，提供工作条件，支付工资和福利。2.乙方：指【乙方姓名】，是劳动合同的一方，提供劳动力，完成甲方分配的工作任务。3.劳动合同：是指甲方和乙方之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。4.固定期限：是指劳动合同规定的，从起始日期至终止日期的固定时间期限。5.工作内容：是指乙方在劳动合同中约定的，应完成的任务和工作职责。6.劳动报酬：是指甲方支付给乙方的工资、奖金、补贴等报酬。7.社会保险费：是指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。8.住房公积金：是指甲方依法为乙方缴纳的住房公积金。9.违约金：是指一方违反劳动合同约定，应支付给另一方的赔偿金。10.保密信息：是指乙方在合同期内及合同终止后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务的信息。1.本合同中的甲方指【甲方全称】。2