简易版人力雇佣合同模板（2024年修订）

简易版人力雇佣合同模板（2024年修订）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（受雇方）1.3合同期内2.工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间3.薪资福利3.1乙方的薪资结构3.2乙方的奖金及补贴3.3乙方的福利待遇4.合同期限4.1固定期限4.2试用期4.3合同续签5.劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致解除5.2甲方单方面解除5.3乙方单方面解除5.4合同终止情形6.保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围6.3保密期限7.知识产权7.1乙方的工作成果7.2知识产权的归属7.3乙方的署名权8.社会保险8.1甲方的保险责任8.2乙方的保险权益8.3保险费用9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除12.其他约定12.1通知与送达12.2甲方对乙方的培训12.3甲方对乙方的考核13.附件13.1乙方的简历13.2甲方提供的培训资料13.3甲方提供的其他资料14.签署页14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（受雇方）1.3合同期内本合同期内是指自双方签订合同之日起至合同终止或解除之日止的时间段。第二条工作内容2.1乙方的岗位职责乙方在本合同期内的工作岗位为（请填写具体岗位），其主要职责包括但不限于（请填写具体职责）。2.2乙方的工作地点乙方在本合同期内的工作地点为（请填写具体地点）。2.3乙方的工作时间乙方在本合同期内的工作时间为（请填写具体工作时间），如有特殊情况，需经甲方同意方可调整。第三条薪资福利3.1乙方的薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及其他补贴组成。具体薪资结构如下：基本工资：（请填写具体金额）岗位工资：（请填写具体金额）绩效工资：（请填写具体金额）奖金及其他补贴：（请填写具体金额）3.2乙方的奖金及补贴乙方根据工作表现和甲方制定的奖金及补贴政策，有资格获得相应的奖金及其他补贴。具体奖项及补贴标准如下：奖金：（请填写具体奖项及标准）补贴：（请填写具体补贴及标准）3.3乙方的福利待遇（1）享受国家法定节假日及甲方规定的休假；（2）参加甲方提供的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）甲方提供乙方的工作环境和必要的劳动保护；（4）甲方为乙方提供培训和学习机会，支持乙方职业发展；（5）其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。第四条合同期限4.1固定期限本合同期限为（请填写具体起止日期），共计（请填写具体期限）个月。4.2试用期乙方在本合同期内享有试用期，试用期为（请填写具体期限）个月。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。4.3合同续签本合同期满后，如双方同意续签，应提前（请填写具体时间）个月签订书面续签协议。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致解除双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除本合同。解除合同后，双方应履行相关手续，并互相支付相应的经济补偿。5.2甲方单方面解除甲方有下列情形之一，可以单方面解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除合同；（5）乙方被追究刑事责任。5.3乙方单方面解除乙方有下列情形之一，可以单方面解除本合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按照合同约定支付薪资；（3）甲方未按照合同约定提供福利待遇；（4）甲方未按照合同约定履行合同义务；（5）甲方违反法律法规，强迫乙方劳动。5.4合同终止情形（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或伤残丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。第六条保密协议6.1乙方的保密义务乙方在本合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担保密义务。6.2保密信息的范围保密信息包括但不限于：客户资料、经营策略、财务数据、技术资料、研发计划、市场计划等。6.3保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起至合同终止后（请填写具体期限）年止。第八条知识产权8.1乙方的工作成果乙方在本合同期内所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、技术成果、创作作品等，均属于甲方所有。乙方应协助甲方申请相关知识产权保护。8.2知识产权的归属乙方在合同期内所创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。乙方在合同期内所使用的甲方已有知识产权，归甲方所有。8.3乙方的署名权乙方对其在合同期内所创作的职务作品，享有署名权。甲方在使用乙方职务作品时，应注明乙方为作者。第九条社会保险9.1甲方的保险责任甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2乙方的保险权益乙方享有甲方为其缴纳的社会保险待遇，并按照甲方规定参加社会保险的相关活动。9.3保险费用甲乙双方应按照国家和地方法律法规的规定，承担各自应缴纳的社会保险费用。第十条劳动争议解决10.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.2调解解决双方在发生劳动争议时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁解决双方在发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.4法律途径双方在发生劳动争议时，也可以选择通过法律途径解决，即向人民法院提起诉讼。第十一条法律适用及争议解决11.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更本合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。12.3合同的解除本合同的解除应由双方协商一致，并书面签署。第十三条其他约定13.1通知与送达双方之间的通知与送达，可通过书面、电子邮件、短信等方式进行。13.2甲方对乙方的培训甲方应根据乙方的职业发展和工作需求，为乙方提供必要的培训和学习机会。13.3甲方对乙方的考核甲方应对乙方的工作绩效进行定期考核，以保证乙方的工作质量。第十四条签署页14.1甲方代表签字（甲方代表在此处签字）14.2乙方签字（乙方在此处签字）14.3日期（在此处填写签署日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的简历详细要求和说明：乙方应提供真实的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历、技能特长等。简历应加盖乙方本人签名及身份证复印件。附件二：甲方提供的培训资料详细要求和说明：甲方应提供乙方在职期间所需培训的资料，包括培训课程、培训时间、培训地点等。资料应加盖甲方公章。附件三：甲方提供的其他资料详细要求和说明：甲方应提供与乙方工作相关的其他资料，如岗位说明书、工作规程、公司规章制度等。资料应加盖甲方公章。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、损坏公司财产等；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除合同；5.乙方被追究刑事责任。违约责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同，并扣除乙方当月工资作为违约金；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方赔偿甲方损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权单方面解除合同，并扣除乙方当月工资作为违约金；4.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除合同，甲方有权要求乙方支付合同金额的双倍作为违约金；5.乙方被追究刑事责任，甲方有权单方面解除合同，并扣除乙方当月工资作为违约金。示例说明：假设乙方因严重违反甲方规章制度，如迟到早退频繁，累计超过规定次数，甲方在扣除乙方当月工资作为违约金后，有权单方面解除合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指与乙方签订劳动合同的企事业单位、社会团体或其他组织。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。4.固定期限：指劳动合同确定的双方履行合同的固定时间段。5.试用期：指劳动合同约定的乙方适应工作岗位和甲方考查乙方工作能力的期间。6.社会保险：指国家通过法律规定，为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.知识产权：指劳动者在劳动合同期内创造的具有独创性的成果，包括发明创造、技术成果、创作作品等。8.违约金：指违