实习生专属聘用合同示范文本（2024年版）

实习生专属聘用合同示范文本（2024年版）本合同目录一览1.实习生聘用条件1.1聘用资格1.2聘用条件1.3聘用程序2.实习期限2.1实习起始日期2.2实习结束日期2.3实习期延长3.实习内容3.1实习岗位职责3.2实习工作任务3.3实习成果评估4.实习报酬4.1实习工资4.2实习奖金4.3实习福利待遇5.实习生的培训与指导5.1培训内容5.2指导老师5.3培训成果评估6.合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3解除或终止后的权益处理7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2归属原则8.3权益分配9.违约责任9.1实习生违约9.2单位违约9.3违约责任处理10.争议解决10.1争议类型10.2解决方式10.3争议解决机构11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定12.1实习证明12.2推荐信12.3社会保险13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除14.附则14.1合同附件14.2合同修订14.3合同解除或终止后的通知义务第一部分：合同如下：第一条实习生聘用条件1.1聘用资格1.1.1实习生应具备我国规定的合法就业资格，具有完全民事行为能力。1.1.2实习生应具备与实习岗位相关的专业知识和技能。1.1.3实习生应满足实习单位的其他特定要求，如工作态度、团队协作能力等。1.2聘用条件1.2.1实习生应通过实习单位组织的面试或考核，取得实习单位的聘用资格。1.2.2实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。1.2.3实习生在实习期间，不得兼职其他工作。1.3聘用程序1.3.1实习生向实习单位提交聘用申请，并提供个人简历和相关材料。1.3.2实习单位对实习生进行面试或考核。1.3.3实习单位与实习生签订实习合同，明确双方的权利和义务。第二条实习期限2.1实习起始日期2.1.1实习单位的聘用通知中应明确实习起始日期。2.1.2实习生的实习起始日期不得早于实习单位通知的日期。2.2实习结束日期2.2.1实习单位的聘用通知中应明确实习结束日期。2.2.2实习生应按照实习单位的安排完成实习任务，不得提前结束实习。2.3实习期延长2.3.1实习期延长需经实习单位同意。2.3.2实习期延长应签订书面协议，明确延长的期限及相关事项。第三条实习内容3.1实习岗位职责3.1.1实习生应按照实习单位的要求，履行实习岗位职责。3.1.2实习生应遵守实习单位的操作规程，确保实习过程中的人身安全和财产安全。3.2实习工作任务3.2.1实习生应完成实习单位规定的实习工作任务。3.2.2实习生应接受实习单位的工作指导，不断提高自身业务能力。3.3实习成果评估3.3.1实习单位应对实习生的实习成果进行定期评估。3.3.2实习单位应根据实习生的实习成果，给予实习生相应的实习证明和评价。第四条实习报酬4.1实习工资4.1.1实习单位应向实习生支付实习工资。4.1.2实习工资的标准应在实习合同中明确。4.2实习奖金4.2.1实习单位可设立实习奖金，用于奖励表现优异的实习生。4.2.2实习奖金的评选标准和发放方式应在实习合同中明确。4.3实习福利待遇4.3.1实习单位应提供实习生必要的福利待遇，如交通补贴、午餐补贴等。4.3.2实习单位可根据实际情况，提供实习生住宿、培训等福利。第五条实习生的培训与指导5.1培训内容5.1.1实习单位应对实习生进行岗位技能培训。5.1.2实习单位应对实习生进行企业文化培训。5.2指导老师5.2.1实习单位应为实习生指定指导老师。5.2.2指导老师应对实习生进行工作指导，帮助实习生解决问题。5.3培训成果评估5.3.1实习单位应对实习生的培训成果进行评估。5.3.2实习单位可根据实习生的培训成果，给予实习生相应的培训证明。第六条合同解除与终止6.1解除条件6.1.1实习生提前解除合同，应提前向实习单位提出书面申请，并征得实习单位同意。6.1.2实习单位解除合同，应符合我国劳动法律法规的规定。6.2终止条件6.2.1实习期届满，合同自然终止。6.2.2实习生因故不能继续实习，合同可提前终止。6.3解除或终止后的权益处理6.3.1实习单位应向实习生支付实习报酬。6.3.2实习单位应向实习生提供实习证明。6.3.3实习单位不得扣留实习生的个人物品。第八条保密协议8.1保密内容8.1.1实习生应对实习过程中知晓的实习单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于：客户信息、产品研发资料、经营策略等。8.2保密期限8.2.1实习单位与实习生约定保密信息的保密期限，最长不得超过实习期结束后五年。8.3保密违约责任8.3.1实习生违反保密协议的，应承担违约责任。8.3.2实习单位因实习生泄露保密信息而遭受损失的，有权要求实习生赔偿。第九条知识产权归属8.1知识产权定义9.1.1知识产权指实习生在实习期间创造的智力成果。8.2归属原则9.2.1实习期间创造的知识产权，归属实习单位。8.3权益分配9.3.1实习单位与实习生可就知识产权的权益分配进行约定。第十条违约责任10.1实习生违约10.1.1实习生违反实习合同的，应承担违约责任。10.1.2实习生泄露实习单位保密信息的，应承担相应的法律责任。10.2单位违约10.2.1实习单位违反实习合同的，应承担违约责任。10.2.2实习单位未按时支付实习报酬的，应向实习生支付违约金。10.3违约责任处理10.3.1实习单位与实习生应通过友好协商解决违约问题。10.3.2协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议类型11.1.1合同履行过程中的争议。11.1.2合同解除或终止后的争议。11.2解决方式11.2.1争议发生时，双方应通过友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均有权向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构11.3.1争议的解决机构为实习单位所在地人民法院。第十二条其他约定12.1实习证明12.1.1实习期结束后，实习单位应向实习生出具实习证明。12.2推荐信12.2.1实习期结束后，实习单位可视实习生表现，出具推荐信。12.3社会保险12.3.1实习单位应依法为实习生缴纳社会保险。第十三条合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.1.1合同经双方签字或盖章后生效。13.1.2合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。13.2合同变更13.2.1合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同解除13.3.1合同解除应符合我国劳动法律法规的规定。13.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事宜。第十四条附则14.1合同附件14.1.1合同附件包括实习单位提供的培训资料、保密协议等。14.2合同修订14.2.1合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同解除或终止后的通知义务14.3.1合同解除或终止后，实习单位应向实习生发出解除或终止通知。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习申请表详细要求：实习生需提供个人基本信息、教育背景、工作经验等。说明：用于实习单位对实习生进行初步了解和评估。2.实习协议详细要求：明确双方的权利和义务、实习期限、实习内容、报酬等。说明：正式约定实习生的聘用条件和实习期间的具体安排。3.保密协议详细要求：约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：确保实习生不对实习单位商业秘密进行泄露。4.知识产权归属协议详细要求：明确知识产权的归属原则、权益分配等。说明：保障实习单位对实习生创造的智慧成果的权益。5.培训计划详细要求：列出实习生在实习期间需要接受的培训内容、时间安排等。说明：帮助实习生更好地掌握工作技能和实习单位的业务。6.绩效评估表详细要求：用于评估实习生的工作表现、成果等。说明：作为实习生获得实习证明和评价的依据。7.推荐信模板详细要求：包含实习生的基本信息、实习表现、单位评价等。说明：用于实习生在实习结束后找工作的辅助材料。8.社会保险缴纳证明详细要求：证明实习单位为实习生依法缴纳社会保险。说明：保障实习生的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约责任认定：实习生应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：实习生小张因个人原因提前解除合同，导致实习单位损失一项目，小张应承担相应的赔偿责任。2.单位违约违约行为：未按时支付实习报酬、未提供约定培训、未缴纳社会保险等。责任认定：实习单位应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：实习单位未按照合同约定支付实习生小李的实习报酬，小李有权要求单位支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.实习生解释：指在实习单位进行实习的人员，通常为在校学生或毕业生。应用：本合同中的实习生指符合实习单位要求的实习生。2.商业秘密解释：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息