销售的劳动合同范本

销售的劳动合同范本合同是同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，它是市场经济条件下标准财产流转系的协议，各国的合同法标准的都是债权合同，而广义的合同还应关系的根本依据。下面我给大家带来销售的劳动合同范本5篇，盼望大家喜爱!

销售的劳动合同范本篇1

甲方：________________

乙方：________________

甲乙双方本着互利共赢.共同开展为根底，甲方为乙方供应高端技术、优质的产品，乙方在市场上进展销售，在保证甲方利益的根底上，乙方得到相应的利益。因此双方自愿达成以下协议，并且自愿遵守此协议的各项规定的内容。双方达成以下协议：

1.甲乙双方签订本合同后，乙方即作为甲方销售人员在甲方不违反双方所约定工作事项的前提下，乙方除重大疾病或死亡及退休年龄外，不得以任何理由退出本公司，同样甲方在乙方不违反公司制度及双方所约定工作事项的前提下(除公司破产)，也不行辞退乙方，否那么乙方可向有关部门追究违约方责任。

2.甲乙双方签订本合同后，前三个月为试用期，业务费用(不包括吃。住.出租车费用)由甲方担当，出差补助市内每天_________元，出市每天补助__________元。三个月后出差费用从乙方业务提成中扣除，甲方不再担当任何差旅费及补助费用。

3.合同签订后，甲方每月给乙方__________元根本工资，每月报销_________元电话费用，年度依据销售额完成状况进展根本工资通算，超出_________元局部______年底结算一次付清。

4.甲方向乙方每月供应________元的出差费用，该款项从乙方提成款中扣除。乙方必需保证每月的出差时间不能低于25天，每天必需用启程地座机向公司回电话，启程返厂后，必需在一周之内凭有效票据按公司的管理规定进展冲账。

5.业务不分省份，有信息必需到办公室登记，以免产生业务冲突。损坏公司形象。

6.三个______月试用期后无业绩者应自动调离销售_______岗位，参与车间组合，组合不上者自动下岗。一切待遇取消。假设本人仍情愿留在公司跑业务，差旅费公司不付，待有业绩后按规定支付其根本工资+提成。

7.工资待遇：________________视完成销售额的数量来计算根本工资，工资=根本工作+电话费+提成+______年底分红

8.根本工资的计算方式;

8.1)全______年完成销售收入101万______元，______月工资1010______元

8.2)全______年完成销售收入200万______元，______月工资1500______元

8.3)全______年完成销售收入300万______元，______月工资20____________元

8.4)全______年完成销售收入400万______元，______月工资2500______元

8.4)全______年完成销售收入500万______元，______月工资3000______元，嘉奖50000______元

8.5)全______年完成销售收入600万______元，______月工资4000______元，嘉奖60000______元

8.6)全______年完成销售收入700万______元，______月工资5000______元，嘉奖75000______元

8.7)全______年完成销售收入800万______元，______月工资7000______元，嘉奖85000______元

8.8)全______年完成销售收入900万______元，______月工资9000______元，嘉奖101000______元

8.9)全______年完成销售收入1010万______元，______月工资10100______元，嘉奖120000______元以此类推动行计算

9.甲方与乙方经协商，销售提成按产品销售价的5%提成，质量保证金除外，如质保金到期后，乙方必需负责该款项的回收，为更好发挥销售人员的踊跃性，款到公司账户后按该款项的30%给乙方提成，设备提成款在合同履行完毕(除质保金外款项全部到位)时，一次性付给乙方。产品的销售价格必需按公司探究所定的价格执行。

10.全部成套设备公司都有内定销售价格，假设特别缘由销售低于内定价格的设备，必需经公司同意前方能签订合同，但提成额按售价(扣除质保金的)的3%提取。假设特别缘由销售高于内定价格的设备，高出局部按50%提成。

11.乙方在甲方任职期间由甲方供应性能良好.证件齐全有效的车辆。甲方仅负责缴纳保险费其他一切费用全部由乙方负责。车辆全部权属于甲方，乙方只有运用权。销售员在离职前三天应当把该车辆的有关证件及车辆完好地交给甲方。

12.保持车辆原状，未经甲方允许不得擅自改装.更换.增设其它设施，不得利用甲方车辆作非法用途。

13.爱护甲方车辆全部权不受侵扰，不得专卖.抵押.质押.典当.转借.转租及营运等事项。

14.乙方在甲方公司任职期间不得以任何名目介绍.销售其他公司的产品，也不能以任何名目购置其他公司的任何产品来进展销售，否那么甲方有权追究乙方违害公司利益的责任，以其所交易金额的10倍对乙方进展惩罚，并且乙方必需退还甲方本年度的全部借款，否那么甲方有追究乙方经济赔偿的权利，由此造成的一切法律责任和经济损失全部由乙方担当。并解除劳动合同。

15.乙方应严格遵守公司的各项规章制度，对公司的一切业务必需保密，不得外泄，一经发觉甲方有权追究乙方的责任。并解除劳动合同。

16.合同效力：________________以上条款，乙方已完全理解，本合同甲乙双方签字(盖章)后生效。

17.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具法律效力。

甲方：________________签字(盖章)：________________

乙方：________________签字(盖章)：________________

签字时间：________________

签字地点__________________

销售的劳动合同范本篇2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期为____月。

二、工作内容

其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。

第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

三、工作时间及休息休假

第四条甲方支配乙方执行

执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。

综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时

第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

三、劳动条件及劳动爱护

第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。

第七条甲方有义务负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

四、劳动酬报

第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。

第九条乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：

(1)根本工资为_元;

(2)提成工资：遵照月销售量考核，详细为_.

第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。

第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。

五、社会保险

第十一条甲应按国家和____市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

六、劳动纪律

第十三条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。

第十四条乙方应做到：

(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;

(二)听从甲方支配，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐私，一心一意为甲方效劳;

(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的纪律处分，直至解除本合同;

(四)踊跃参与甲方组织的培训，提高自身素养。

七、劳动合同的变更及解除

第十五条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商相同的;

(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;

(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。

第十六条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。

第十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度，遵照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;

(三)紧要失职，假公济私，对甲方经济利益造成重大损害的;

(四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的;

第十八条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：

(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十九条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方违反国家法律法规，紧要侵害职工合法权益的;

(三)甲方未遵照本合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

八、劳动合同的终止、续订

其次十条有以下情形之一的，本合同终止：

(一)合同期限届满的;

(二)乙方到达法定退休条件的;

(三)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;

其次十一条有以下情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：

(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。

九、违约责任

其次十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。

其次十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。

其次十四条乙方因存在本合同规定的

第十五条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

其次十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。

十、劳动争议处理

其次十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其它

其次十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。

其次十八条甲、乙双方对本合同全部条款均谨慎地进展了阅读，其内容均已熟知，并踊跃自愿履行。

其次十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。

第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签字)

法定代表人(签字或盖章)

签订日期：________年____月____日

销售的劳动合同范本篇3

甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：

法定代表人：家庭住址：

公司地址：居民身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期期从________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位：业务员，在试用期间，甲方依据工作须要和乙方工作实力，有权对乙方进展调岗;

(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：按公司规定执行;

(三)乙方的岗位职责：详见岗位说明书;

(四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作时间

(一)双方同意按工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。工作时间和休息休假自行支配。

(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进展市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动酬报

(一)乙方试用期月工资包括根本工资和其他绩效酬报，其中月根本工资为元，其他酬报及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

(三)工资发放日为每月15____日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，那么调整到相近的工作日支付。

(四)试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进展薪资结算;

(五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动合同变更、解除、终止的条件

(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方存心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利;

6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;

7、被依法追究刑事责任的;

8、法律法规规定的其他情形。

(三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

六、赔偿与违约责任

(一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。

(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用;

2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以遵照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳________年递减实际支付的培训费总额的80%。双方假设另有培训协议约定的，遵照培训协议办理。

3、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失;

4、其他乙方应当赔偿的费用。

(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

(四)由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。

(五)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

七、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。(详见附件保密与竞业限制)

八、双方须要约定的其他事项：

九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

代表(签名)：____日期：

____日期：

销售的劳动合同范本篇4

甲方：__________________

法定代表人：___________

乙方：__________________

身份证号码：___________

甲乙双方依据同等自愿的原那么，经协商相同，订立本协议。

一、协议内容及期限

1.甲方聘用乙方担当公司销售经理一职，乙方应依据甲方的工作制度、岗位职责及甲方支配的其他工作任务按时完成各项工作。乙方遵照甲方打算独立完成销售部的组建和员工的培训工作，并建立全面完善的销售管理机制。

乙方销售各种商品应当遵照甲方的价格规定进展，乙方对其销售的商品享有经理打折权。

乙方承诺保质保量完成甲方支配的各项工作任务，遵守甲方的各项规章制度，如有违反甲方有权依据公司制度对其进展处理，并要求乙方担当因此造成的损失。

2.聘用期限自____年____月____日(以实际到任时间为准)起至____年____月____日止，为期____年。协议期满前一个月，经甲、乙双方协商同意，方可办理续签聘用协议。

本协议期限内，乙方无正值理由不得单方终止或不履行合同，如有违约，应担当因此造成的甲方的损失。

协议期内乙方如有正值理由需终止协议的，应提前30天向甲方书面提出申请，经甲方书面同意后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，结清款项方可解除本协议。同时，乙方解除协议应当支付聘用期间甲方投入的培训费、管理费等相关费用。因乙方违反本条约定而给甲方造成损失，甲方除有权扣发乙方应得薪酬外，还有权要求乙方担当赔偿责任。

二、工作酬报

1.乙方工作酬报执行佣金提成制，乙方每月完成业绩以上，甲方遵照乙方所完成业绩总额____%计提成，并于每月30日以方式发放给乙方。

以上提成详细计算标准为：依据乙方享受的经理折扣权，乙方所订包房不打折的状况下以____%计乙方提成，超消费折可按超低消费以后总额____%计乙方提成，超消费折视为无提成销售(此种状况需请示上级部门批准，包括赠送酒水食品等)。

2.乙方每月业绩完成____以上，甲方可以为乙方免费供应一间请客房(酒水为指定酒水)。

3.乙方销售业绩完成____以上，享有将甲方指定酒水赠送给其所订包房的权利，如乙方销售业绩低于____，其所订包房须要赠送酒水的，乙方只能遵照甲方规定的该酒水本钱价自行购入赠送。

三、工作时间

乙方工作时间实行不定时工作制。

四、保险福利待遇

乙方任职期间福利待遇遵照甲方规章制度执行。甲乙双方约定，甲方遵照合同约定应支付乙方的佣金提成中包含应为乙方缴纳的各项保险费用，并由乙方自行到保险机构完成缴纳。

五、合同的解除

乙方有以下状况之一的，甲方可随时单方解除与乙方的聘用协议。

1.乙方紧要违反甲方的规章制度，经甲方两次以上指责教育仍不改正，造成甲方损失的。

2.乙方连续三个月没有销售业绩或销售业绩缺乏____元的。

3.乙方因存心或重大过失，给公司利益造成损害的，甲方有权解除聘用协议并要求乙方赔偿损失。

4.乙方从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

六、双方义务

1.乙方必需每月参与公司的经营总结例会，乙方及其带着的团队人员必需遵守甲方制定的各项规章制度，因违反甲方规章制度而造成的损失，由乙方担当赔偿责任。

2.甲方应对乙方进展业务职能、工作平安及各种规章和社会法制造就教育，乙方应踊跃承受以上各项教育，并定期承受公司考核。

3.乙方的订房一律按甲方的规定进展排房，乙方不得擅自调整，因乙方擅自调整排房造成的损失，乙方担当赔偿责任。

4.乙方因工作与第三人发生冲突，应遵照甲方的协调方案解决，如乙方不顾甲方的协调，擅自采纳个人行为导致损害后果的，由乙方自行担当责任。

5.乙方上岗必需着甲方所指定的工作服装，服装必需保持干净无破损，随时留意自己的仪容仪表，以保证甲方的整体形象良好。

6.乙方必需爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密，未经甲方允许，不得擅自利用甲方的商业隐私、信誉等进展任何活动，如违反约定，乙方应赔偿因此给甲方造成的损失。本聘用协议终止或解除时，乙方应向甲方交回全部相关的资料，并完成各项工作的交接，不得留存其工作期间所获得的客户资料。

七、违约责任

甲乙双方应当遵照本协议约定履行各自的义务，任何一方违反本协议约定，除应当赔偿因违约给对方造成的损失外，还应担当违约责任，违约金为违约当年乙方已经获得的提成总额的20%。

八、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，经双方协商可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

2.甲乙双方因履行本聘用协议发生争议，遵照法律规定，申请劳动仲裁解决纠纷。

3.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，由双方共同执行。

甲方：____________乙方：____________

代表人：__________签名：____________

____年____月____日____年____月____日

销售的劳动合同范本篇5

甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式：

乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：

文化程度：诞生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

(一)本合同为以完成必须工作为期限的劳动合同。

合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容。

(一)乙方的工作岗位：

(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：详见附件。

(三)乙方的岗位职责：详见附件。

(四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、劳动酬报。

(一)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括根本工资和其他绩效酬报，其中月根本工资为元，其他酬报及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

(二)工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。

(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

(四)其中月工资保险福利奖金为元，工资提成如下：销售额为五万以下遵照1.5%提成，每月汽车补助为1010元。售额为五万以上遵照2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上遵照3.5%提成，每月汽车补助为2000元。

五、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律。

(一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

(二)甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应听从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、法律法规规定的其他情形。

(三)具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月根本工资后，可以解除本劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;

4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(四)甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，到达政府规定的紧要困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动实力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未遵照本合同约定支付劳动酬报的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、紧要危害乙方人身平安和身体安康的。

(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。

(八)有以下情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满;

2、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的;

3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;

6、法律法规规定的其他情形。

(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商相同，可以续订劳动合同。

(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设