2024年酒店员工劳动合同参考模板（三篇）

第6页共6页2024年酒店员工劳动合同参考模板____合同书________第三条____甲方须在乙方正式上岗前，对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能以及甲方规章制度等方面的全面培训。____第四条____甲方必须依照国家规定，每年组织乙方进行健康检查，确保其身体状况符合岗位要求。同时，甲方将遵循国家劳动安全卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并按时发放劳动保护用品。____第五条____甲方将强化安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件。此外，甲方还将健全内部服务和食品质量管理制度，严格执行岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方有权依据规章制度进行相应处理。____第六条____甲方采用以下_____形式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间月工资为_____元，甲方应于每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资为____元，试用期间日工资为_____元，甲方支付工资的时间为每月____日。若因经营任务不足导致乙方待岗，甲方应向乙方支付的生活费为____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。____第七条____乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因生产经营需要，甲方在与工会和乙方协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，为保障乙方身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。如甲方需执行特殊工时制度，应事先报劳动行政部门批准。对于因工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，甲方应按国家规定支付加班加点工资。____第八条____甲方将按照北京市的相关规定，为乙方办理工伤和大病医疗社会保险。____第九条____若乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。____第十条____在以下情形之一发生时，甲方可随时解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；（二）乙方有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴等行为；（三）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（四）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同的条件；（五）乙方严重违反服务规范，损害消费者合法权益；（六）乙方私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料；（七）乙方违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养；（八）乙方被依法追究刑事责任。____第十一条____若乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后仍不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位的规定，且甲方无法另行安排工作，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。____第十二条____乙方解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。若乙方擅自离职，应承担由此给甲方造成的经济损失。____第十三条____乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。____第十四条____甲乙双方约定的其他事项（如有）填写如下：___________________________________________________________第十五条____双方因履行本合同发生争议时，应自劳动争议发生之日起____日内，向甲方所在区县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。____第十六条____本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。____第十七条____本合同一式二份，甲乙双方各执一份。____第十八条____本合同附件如下（如有），与本合同具有同等法律效力：___________________________________________________________甲方____：_____（公章）____乙方____：_____（签字或盖章）____法定代表人或委托代理人____：（签字或盖章）____签订日期____：____年____月____日____使用说明____：一、本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。二、企业与农民工签订劳动合同时，应如实填写甲乙双方的情况，凡需双方约定的内容，经协商一致后填写在相应空格内。双方约定的增加事项应填写在第十四条内，但不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同时，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应签字或盖章，不得由他人代为签字。四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹应清楚、文字简练、准确，不得涂改。2024年酒店员工劳动合同参考模板（二）二、乙方若全面履行本合同，并严格遵守甲方的规章制度，无违约行为，则其工资将严格按照合同约定的条款进行发放。三、乙方享有按照国家有关规定的休假权益。针对节假日休假，本公司根据具体情况制定如下规定：五一劳动节休假一天，国庆节休假两天，春节休假三天。若乙方在休假期间正常工作，其工资将按双倍标准发放。若乙方选择将这些假期调整至其他时间休息，则节假日期间的工资将按照平日工资标准正常发放。五、工作期限要求乙方在聘用合同期内，必须承担对下属员工进行知识培训的责任，以确保出品质量正常，并达到甲方为乙方设定的月额账目目标。六、劳动保护和劳动条件甲方有责任为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件，并配备必要的劳动防护用品，以保障乙方的劳动权益。七、社会保险和福利待遇1.经甲乙双方协商一致，乙方将自行负责购买社会保险。2.甲方在经济条件允许的情况下，将不断提升乙方的福利待遇。3.乙方有权要求甲方支付工资押金，具体金额需双方协商确定并标注于合同中。八、劳动纪律乙方在合同期内应严格遵守以下规定：1.遵守甲方依法制定的各项规章制度。2.严格遵守安全操作规程，确保生产安全。3.按时按质完成甲方规定的工作任务。4.爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。5.遵守国家和地方有关计划生育政策。九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲乙双方协商同意，可依法变更本合同。（二）在以下情形之一发生时，甲方有权随时解除劳动合同，且无需支付乙方经济补偿金：1.乙方无法胜任本职工作。2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大利益损失。4.乙方被依法追究刑事责任。5.法律、法规规定的其他情形。（三）在以下情形之一发生时，甲方可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.甲方濒临破产或生产经营发生严重困难，需裁减人员。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受甲方另行安排的工作。3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且经甲乙双方协商无法达成变更协议。（四）在以下情形之一发生时，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动。3.法律、法规规定的其他情形。（五）在以下情形之一发生时，劳动合同自行解除：1.甲方被依法宣告破产。2.甲方依法解散或被撤销。3.乙方主体不存在。（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。（七）重新订立合同需双方在有需要的情况下共同协商确定。（八）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即自行终止。十、保密条款1.乙方应严格遵守本合同及相关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务。本合同所称商业秘密包括不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、并经甲方采取保密措施的技术和经营信息，如管理诀窍、客户名单、产销策略等。2.若乙方违反合同约定或甲方的保密要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的甲方商业秘密，即构成对甲方的违约。甲方有权采取法律手段追究乙方的违约责任，并要求赔偿经济损失，直至追究乙方的刑事责任。3.未经甲方同意，乙方不得将甲方电脑上的资料、文字及图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司资料。十一、违约责任（一）甲方违约的法律责任：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权追究甲方的责任。（二）乙方违约的法律责任：若乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则需赔偿甲方以下损失：1.甲方招录、培训乙方的费用。2.对生产、营业和工作造成的直接经济损失。3.劳动合同约定的其他赔偿费用。4.违反保密条款的，按双方所签保密合同约定执行。5.违反竞业禁止条款的，按双方所签竞业禁止条款约定执行。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的部门申请处理。十三、本合同一式两份，甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。2024年酒店员工劳动合同参考模板（三）邮政编码：_____户口所在地：____省（市）____区（县）____乡镇____村根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。____第一条合同期限____本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。其中，试用期至____年____月____日止。1.劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过____日。2.劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过____日。3.劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日。4.劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。____第二条工作岗位____乙方担任_____岗位（工种）工作。乙方若患有该岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定：_________第三条岗前培训____甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。____第四条健康检查____甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查，并按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。____第五条安全生产与服务质量____甲方应加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；同时，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可根据规章制度的规定进行处理。____第六条工资支付____甲方采用以下_____形式向乙方支付工资：1.月工资：____元，试用期间月工资：_____，甲方每月____日前向乙方支付工资。2.日工资：____元，试用期间日工资：_____，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。若甲方因经营任务不足使乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。____第七条工作时间与加班____乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要延长工作时间的，应经与工会和乙方协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因顾客服务需要延长工作时间的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。____第八条社会保险____甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。____第九条乙方责任____乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度时，应按甲方相应规定承担责任。____第十条甲方解除合同情形____乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的。3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4.严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。5.严重违反服务规范，损害消费者合法权益的。6.私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的。7.违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的。8.被依法追究刑事责任的。____第十一条甲方解除合同（医疗期满）____乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定的，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。____第十二条乙方解除合同____