2024年人事试用期工作总结标准范文（二篇）

第5页共5页2024年人事试用期工作总结标准范文一、职责执行与涂经理协作，确保合同制定、展馆介绍及其他日常任务的高效执行；二、开业筹备1)每日提前到岗，检查工作进度；2)配合施工团队协调展馆布置、灯光定位及艺术品陈列，与承包商协商确保开业前准备工作顺利进行；3)开业后，主动承担起解说任务。三、拓宽招聘途径鉴于目前公司仅依赖人才网站招聘，亟需拓展渠道以满足人才需求。1.已拓展的招聘平台包括58同城、百姓网、赶集网、小鱼网、百度网、闽南人才网、新工作人才网，部分网站需付费使用；2.通过上述平台，成功招聘场务、放映员、保洁和电工，有效节约了人力资源成本；3.熟练运用各大人才网站，及时收集并储存相关信息；4.与招聘网站的联系人保持良好关系，确保招聘需求时能迅速响应。四、招聘管理1.发布招聘信息前，对岗位进行详细分析，包括工作内容、任职资格及岗位要求等，据此选择合适的招聘渠道，以找到匹配的候选人。2.与各部门沟通，明确招聘需求，根据需求选择渠道，筛选简历，组织面试和复试，确保招聘到合适的人才。3.建立人才储备库，对潜在候选人进行及时储备，以应对____月份开业的商场人才需求，已储备有效简历60余份。4.在紧急需要专业人才时，采取多种策略吸引优秀人才，因为人才是公司竞争力的关键要素之一。5.如需前往人才市场招聘，了解最新行业动态，如有合适人选，及时进行招聘。五、员工关系管理1.自____月份起，我开始处理新员工入职手续，熟悉流程。在新员工入职当天，引导他们熟悉公司环境，关注其工作心态，体现人文关怀。2.对有离职倾向的员工，了解原因，进行心理疏导，让他们感受到公司的关心，以提高员工忠诚度。3.与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。六、行政事务在时间允许的情况下，处理人事行政部的日常行政工作，包括临时事务，如保安和保洁的管理。七、个人能力评估优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受建议，认同公司文化，有一定的人员管理知识和经验，工作认真负责，有较强的责任心。劣势：需提升人际交往能力，加强团队协作，人力资源管理技能有待提高，压力大时需增强情绪管理。提升策略：1)深入学习公司政策和文件，以实现个人与公司愿景的统一；2)反思自我，针对工作中的不足进行改正；3)深入学习人力资源专业知识；4)对进展不顺的工作，理清思路，重新规划。八、工作总结人力资源工作需要低调而有效地服务于各部门。如何在压力下保持灵活度，妥善处理琐事，是一门需要不断学习的艺术。作为公司形象的代表，良好的职业素养和招聘能力有助于吸引并留住优秀人才，提升公司形象。入职两个月以来，我已能胜任招聘任务，期望在此领域取得更大进步。我将以饱满的热情和敬业精神，高效完成各项任务。在此，我要感谢领导的指导和同事们的帮助。我将持续努力，完成领导交办的所有任务。2024年人事试用期工作总结标准范文（二）即将届满的试用期标志着我即将成为x公司会计部门的正式一员。这段时间的工作使我对公司及会计职责有了初步的认识和适应。然而，作为试用期员工，我的职责主要集中在基础的量化任务上。尽管如此，我始终以严谨的态度对待每一项简单任务，确保对细节的精确检查。为了在职业生涯中更进一步，我将持续保持当前的努力水平，甚至寻求更大的进步。我深知，我还有充足的青春时光去迎接挑战。因此，转正之际，我将首先从梳理试用期的工作经验开始。以下是我在会计试用期的工作总结：1.在职业方面：作为新入职的会计，我承认自己在经验上还有所欠缺。我非常感激公司给予我提升自我的机会，以及这份来之不易的工作。因此，我始终全力以赴，确保每个任务的高效完成，并积极从同事的工作实践中学习。初期，我在人际交往方面存在困难，常常独自埋头工作，与同事的交流不足。这导致我在工作中犯了一个错误，当发现账单问题时，指导员却暂时离开。在面临困境时，我没有及时向同事求助，这引发了误解。指导员的批评让我意识到，建立良好的团队协作至关重要。从那以后，我开始勇于向周围同事请教问题，他们不仅耐心解答，还会提醒我避免常见错误，让我深感团队的温暖和支持。2.在个人生活方面：参加工作后，我养成了早起的习惯，每天准时到公司报到，与同事间的互动也日益密切。这种亲近的关系使我真正感到自己成为了x大家庭的一部分，而这个团队的温暖让我