企业特定岗位劳务派遣合同2024年样式

企业特定岗位劳务派遣合同2024年样式本合同目录一览1.劳务派遣协议1.1协议主体及资质1.2派遣岗位及职责1.3派遣期限1.4派遣人数1.5派遣费用1.6派遣人员的招聘与培训1.7派遣人员的管理2.劳务派遣人员的权益保障2.1劳动报酬2.2工作时间与休息休假2.3社会保险2.4福利待遇2.5劳动保护2.6职业发展3.劳务派遣单位与接收单位的义务3.1派遣单位的义务3.1.1合法经营3.1.2派遣人员素质保障3.1.3派遣人员岗前培训3.2接收单位的义务3.2.1提供合适的劳动条件3.2.2保障派遣人员权益3.2.3协助派遣单位管理派遣人员4.合同的履行、变更与解除4.1派遣协议的履行4.2派遣协议的变更4.3派遣协议的解除5.违约责任与争议解决5.1违约责任5.2争议解决方式6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.法律适用与争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式8.其他约定8.1双方认为需要约定的其他事项9.合同的生效、变更与解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更9.3合同的解除10.合同的解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.附件11.1派遣岗位说明书11.2派遣人员名单11.3社会保险缴纳证明11.4其他相关文件12.签署页12.1派遣单位签署页12.2接收单位签署页13.附则13.1合同的解释13.2合同的修订14.签署日期与地点14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议1.1协议主体及资质本合同由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）共同签订，甲方为具备劳务派遣资质的企业，乙方为需要劳务派遣服务的单位。1.2派遣岗位及职责甲方根据乙方的需求，派遣符合条件的劳务人员到乙方从事指定的岗位工作，并提供必要的工作指导和培训。派遣人员的具体岗位、职责及工作内容详见附件1。1.3派遣期限本合同的有效期限为____年，自双方签署之日起生效，至合同约定的派遣期限届满之日终止。具体派遣期限以附件2为准。1.4派遣人数根据乙方的需求，甲方同意派遣不超过____名劳务人员至乙方从事相关工作。具体派遣人数以附件3为准。1.5派遣费用甲方应按照本合同的约定，向乙方收取派遣费用。派遣费用包括但不限于劳务人员的工资、社会保险、公积金、管理费等。具体费用标准及支付方式详见附件4。1.6派遣人员的招聘与培训甲方负责对派遣人员进行招聘、筛选、培训等工作，确保派遣人员具备乙方面临岗位所需的技能和素质。具体招聘与培训方案详见附件5。1.7派遣人员的管理甲方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训、离职等。甲方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度，维护乙方的正常生产经营秩序。第二条劳务派遣人员的权益保障2.1劳动报酬甲方应按照本合同的约定，向派遣人员支付劳动报酬。劳动报酬包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。具体工资标准及支付方式详见附件6。2.2工作时间与休息休假派遣人员的工作时间、休息休假等事项，按照乙方的规章制度执行。甲方应协助乙方确保派遣人员合法合规地享受工作时间与休息休假的权利。2.3社会保险甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准及缴纳方式详见附件7。2.4福利待遇派遣人员应享有乙方的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。具体福利待遇详见附件8。2.5劳动保护甲方应确保派遣人员在工作中享有必要的劳动保护，包括但不限于安全培训、劳动防护用品等。2.6职业发展甲方应关注派遣人员的职业发展，为派遣人员提供晋升、培训等机会。甲方应定期与派遣人员沟通，了解其在乙方的工作状况，并提供必要的支持与帮助。第三条劳务派遣单位与接收单位的义务3.1派遣单位的义务3.1.1合法经营甲方应合法经营，具备劳务派遣资质，不得擅自变更经营范围或从事违法经营活动。3.1.2派遣人员素质保障甲方应对派遣人员进行严格的招聘、筛选和培训，确保派遣人员具备乙方面临岗位所需的技能和素质。3.1.3派遣人员岗前培训甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其熟悉乙方的规章制度、工作内容和要求。3.2接收单位的义务3.2.1提供合适的劳动条件乙方应提供合适的劳动条件，包括工作场所、设备、工具等，确保派遣人员能够顺利进行工作。3.2.2保障派遣人员权益乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其人身权利、劳动权益等。3.2.3协助派遣单位管理派遣人员乙方应协助甲方对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训、离职等。第四条合同的履行、变更与解除4.1派遣协议的履行双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，确保派遣工作的顺利进行。4.2派遣协议的变更如双方同意变更本合同的任何内容，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。4.3派遣协议的解除除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除本合同。如双方同意解除本合同，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。第五条违约责任与争议解决5.1违约责任如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过第八条保密条款6.1保密内容本合同签订过程中及合同有效期内，双方应对涉及对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。保密信息指不为公众所知悉、能为一方带来经济利益、竞争优势的信息。6.2保密期限双方对保密信息的保密义务自本合同签订之日起计算，至本合同终止或履行完毕之日止。6.3违约责任如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条法律适用与争议解决7.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定8.1双方认为需要约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的生效、变更与解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的变更本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订，经双方签字盖章后生效。9.3合同的解除除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除本合同。如双方同意解除本合同，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。第十二条合同的解除与终止10.1解除条件本合同的解除条件详见本合同第十一条。10.2终止条件本合同的终止条件详见本合同第十一条。第十三条附件11.1派遣岗位说明书11.2派遣人员名单11.3社会保险缴纳证明11.4其他相关文件第十四条签署页12.1派遣单位签署页12.2接收单位签署页第十五条附则13.1合同的解释本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同及其补充协议的解释权归双方共同所有。13.2合同的修订本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式签订，经双方签字盖章后生效。第十六条签署日期与地点14.1签署日期本合同于____年____月____日签署。14.2签署地点本合同于____（地点）签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣岗位说明书详细描述派遣岗位的职责、工作内容、工作环境、技能要求等信息，以便派遣人员了解并适应乙方的工作需求。附件2：派遣人员名单列出所有被派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业、工作经验等相关信息，以便乙方对派遣人员进行初步了解。附件3：社会保险缴纳证明证明甲方已依法为派遣人员缴纳了社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件4：派遣费用明细表详细列出派遣费用的各项组成，包括但不限于劳务人员的工资、加班费、奖金、社会保险、公积金、管理费等。附件5：招聘与培训方案详细描述甲方对派遣人员的招聘流程、面试标准、培训内容、培训时间等安排。附件6：工资标准及支付方式详细列出派遣人员的工资标准，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等，并说明支付方式。附件7：工作时间与休息休假安排详细描述派遣人员的工作时间、休息休假等事项，以及乙方的相关规章制度。附件8：福利待遇明细表详细列出乙方提供的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。示例：甲方未经乙方同意，向第三方透露了乙方的商业秘密，导致乙方遭受经济损失。2.甲方未按照约定履行派遣义务，包括但不限于未按时提供派遣人员、未提供符合约定条件的派遣人员等，应承担违约责任。示例：甲方未能在约定时间内提供足够的派遣人员，导致乙方工作受到影响。3.甲方未按照约定支付派遣费用，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。示例：甲方未能按时支付派遣人员的工资，导致乙方员工权益受损。4.乙方未按照约定提供合适的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等，应承担违约责任。示例：乙方未能提供安全的工作环境，导致派遣人员在工作中受伤。5.乙方未按照约定保障派遣人员的权益，包括但不限于尊重派遣人员的人身权利、劳动权益等，应承担违约责任。示例：乙方未按约定提供派遣人员应有的休息时间，导致派遣人员的工作权益受损。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将符合乙方面临岗位需求的劳务人员派遣至乙方工作，乙方支付甲方一定的派遣费用的一种劳动关系。2.保密信息：指不为公众所知悉、能为一方带来经济利益、竞争优势的信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房保障制度，用于解决职工住房问题。5.