卫生院护理人员聘用合同样本2024年适用

卫生院护理人员聘用合同样本2024年适用本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5学历1.6专业1.7资格证书2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5社会保险4.6公积金4.7福利待遇5.工作绩效考核5.1考核周期5.2考核指标5.3考核结果及应用6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的解除和终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的修订和补充9.1修订条件9.2补充内容10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同解除条件11.其他约定11.1培训11.2工作服11.3加班工资11.4休假日安排11.5年假12.双方声明12.1甲方声明12.2乙方声明13.附件13.1岗位职责描述13.2绩效考核办法13.3保密协议范本14.合同签署日期及签字页第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份证号码：11010219900101001X1.5学历：本科1.6专业：护理学1.7资格证书：中华人民共和国护士执业资格证书第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：护士2.2岗位职责：负责病人的日常护理、观察病情变化、执行医嘱、参与护理部组织的各项活动2.3工作时间：按照医院规定的工作时间执行，包括但不限于8小时工作制、轮班制等2.4工作地点：市区路号，即甲方医院所在地第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2026年12月31日，除非双方另有约定或依法解除、终止合同第四条工资待遇4.1基本工资：人民币4000元/月4.2岗位工资：人民币3000元/月4.3绩效工资：根据乙方工作绩效考核结果，按照甲方制定的绩效考核办法发放，预计每月人民币2000元4.4奖金：根据甲方相关规定和乙方工作表现，给予相应的奖金4.5社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.6公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金4.7福利待遇：按照国家法定节假日放假，提供住宿、工作餐等第五条工作绩效考核5.1考核周期：每月一次5.2考核指标：工作质量、工作量、患者满意度、业务能力提升等5.3考核结果及应用：考核结果作为乙方工资待遇、晋升、培训等方面的依据第六条保密协议6.1保密内容：包括但不限于甲方医院的运营管理、医疗技术、患者信息等6.2保密期限：自双方签订合同之日起至合同终止之日止6.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失第八条劳动合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同8.1.2乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同8.1.3乙方因病或伤残不能从事护理工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，甲方有权解除合同8.1.4双方协商一致，可以解除合同8.1.5法律、法规规定的其他解除合同的情形8.2合同终止的条件8.2.1合同约定的聘用期限届满，双方未续签合同8.2.2乙方达到法定退休年龄，依法应当退休8.2.3乙方死亡或者被宣告死亡8.2.4法律、法规规定的其他终止合同的情形8.3经济补偿8.3.1甲方依法解除或终止合同时，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿8.3.2乙方因违反合同解除或终止合同的，甲方不支付经济补偿第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条合同的修订和补充10.1修订条件：合同签订后，如有法律法规变化、甲方规章制度调整或乙方工作职责发生变化，需要对合同进行修订的，双方可以协商修订10.2补充内容：双方可以在补充协议中约定与合同有关的其他事项，补充协议与合同具有同等法律效力第十一条其他约定11.1培训：甲方应按照工作需要，组织乙方参加必要的业务培训和学习11.2工作服：甲方应提供乙方所需的工作服和工作用品11.3加班工资：乙方加班按照甲方制定的加班工资支付办法执行11.4休假日安排：乙方按照甲方制定的休假制度享受法定节假日、年假等休假待遇第十二条双方声明12.1甲方声明：甲方为乙方提供的工作条件和发展机会，乙方应认真履行合同义务，甲方保障乙方的合法权益12.2乙方声明：乙方提供的个人信息真实准确，乙方应认真履行合同义务，遵守甲方规章制度第十三条附件13.1岗位职责描述：详见附件1，护士岗位职责描述13.2绩效考核办法：详见附件2，护士绩效考核办法13.3保密协议范本：详见附件3，保密协议第十四条合同签署日期及签字页14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2本合同自双方签字盖章之日起生效14.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充14.4合同签署日期：2024年1月1日14.5签字页（略）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位职责描述附件2：绩效考核办法详细要求和说明：本附件详细介绍了护士绩效考核的指标、周期、结果及应用等。绩效考核结果将作为乙方工资待遇、晋升、培训等方面的依据。乙方应努力提高工作质量，提升自身业务能力。附件3：保密协议详细要求和说明：本附件约定了乙方在合同期间应保守的保密内容，包括但不限于甲方医院的运营管理、医疗技术、患者信息等。乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方因犯罪被追究刑事责任。3.乙方因病或伤残不能从事护理工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力。4.双方协商一致，解除合同。5.乙方违反保密协议，泄露甲方医院的运营管理、医疗技术、患者信息等。责任认定标准：1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并扣除乙方当月工资。2.乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同，并扣除乙方当月工资。3.乙方因病或伤残不能从事护理工作，甲方有权解除合同，并根据法律规定支付经济补偿。4.双方协商一致解除合同的，按照双方约定办理。5.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，损失金额由甲方根据实际情况确定。示例说明：1.乙方迟到早退累计超过10次，甲方有权解除合同，并扣除乙方当月工资。2.乙方泄露患者信息给第三方，导致患者隐私权受到侵犯，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指市区路号的卫生院，即聘用单位的名称。2.乙方：指本合同中受聘用的护理人员，即被聘用者的姓名。3.合同起始日期：指本合同规定的双方履行权利和义务的开始时间。4.合同终止日期：指本