2024版建筑工程专业技术人员聘任协议

2024版建筑工程专业技术人员聘任协议本合同目录一览第一条合同主体1.1聘任方1.2受聘方第二条聘任岗位及职责2.1聘任岗位2.2岗位职责第三条聘任期限3.1起始日期3.2终止日期第四条薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及福利第五条工作成果及知识产权5.1工作成果归属5.2知识产权保护第六条培训及继续教育6.1培训安排6.2继续教育机会第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条违约责任8.1聘任方违约8.2受聘方违约第九条合同解除和终止9.1解除条件9.2终止条件第十条争议解决10.1协商解决10.2法律途径第十一条合同的生效、修改和解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件第十二条通知与送达12.1通知方式12.2送达地址第十三条其他约定13.1社会保险及福利待遇13.2工作时间及休息休假13.3劳动保护及安全第十四条法律适用及争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1聘任方1.2受聘方第二条聘任岗位及职责2.1聘任岗位甲方聘任乙方担任____（岗位名称）____岗位，乙方应履行相应岗位的职责。2.2岗位职责乙方的主要职责包括但不限于：（1）负责____（工作内容）____；（2）参与____（工作内容）____；（3）完成甲方交付的其他相关工作。第三条聘任期限3.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____（起始日期）____。3.2终止日期本协议的有效期为____（终止日期）____，除非双方另有约定。第四条薪资待遇4.1基本工资甲方向乙方支付的月基本工资为人民币____（金额）____元整（大写：____（金额大写）____元），按月支付。4.2奖金及福利（1）乙方根据甲方考核结果享受年度奖金，具体金额及发放方式由双方另行协商确定。（2）乙方按照甲方的规定享受社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。（3）乙方享有法定的带薪年假、病假以及其他休假待遇，具体按照甲方的内部规定执行。第五条工作成果及知识产权5.1工作成果归属乙方在职期间所完成的所有工作成果，包括但不限于设计、技术文档、研究报告等，均属于甲方所有。乙方需在完成工作后及时向甲方提交所有工作成果的副本或原件。5.2知识产权保护乙方应确保其提供给甲方的任何工作成果不侵犯任何第三方的知识产权。乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务无关的个人项目或活动。第六条培训及继续教育6.1培训安排甲方应根据乙方的岗位要求及个人发展需要，提供必要的业务培训和专业技能培训。6.2继续教育机会甲方鼓励乙方参加与工作相关的继续教育和专业培训，并根据实际情况给予必要的支持和便利。第七条保密协议7.1保密内容乙方对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。保密信息指未公开的、对甲方具有商业价值的信息。7.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或解除后____（年限）____年内继续有效。第八条违约责任8.1聘任方违约如甲方违反本协议的约定，包括但不限于未按时支付工资、奖金及福利，未按约定提供培训机会等，乙方有权要求甲方履行协议或解除协议，并要求甲方支付违约金。8.2受聘方违约第九条合同解除和终止9.1解除条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方因健康原因无法继续履行协议；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）甲方因业务需要调整，导致乙方岗位撤销；（5）乙方严重违反本协议或甲方规章制度；（6）甲方违反本协议，导致乙方无法继续履行协议。9.2终止条件（1）本协议有效期届满，双方未续签；（2）双方约定的其他终止条件。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2法律途径如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改和解除11.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2修改条件本协议的修改需双方书面同意，并经双方签字盖章确认。11.3解除条件本协议的解除需双方书面同意，并经双方签字盖章确认。第十二条通知与送达12.1通知方式双方通过书面形式进行通知，通知以邮戳日期或送交日期为准。12.2送达地址甲乙双方的送达地址为协议中约定的通讯地址，如有变更，应书面通知对方。第十三条其他约定13.1社会保险及福利待遇甲乙双方应按国家法律法规规定参加社会保险，并享受相应福利待遇。13.2工作时间及休息休假乙方遵循甲方的工作时间安排，享有法定的休息休假权利。13.3劳动保护及安全甲方应为乙方提供安全的工作环境，并按国家规定保障乙方的劳动保护权益。第十四条法律适用及争议解决14.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、任职资格等信息。附件二：薪资福利方案详细列出乙方的基本工资、奖金、福利等薪资待遇的具体构成和发放标准。附件三：保密协议具体内容详细阐述保密信息的范围、保密期限、违约责任等保密条款。附件四：培训计划详细制定乙方在聘任期间甲方提供的培训计划和继续教育机会的具体安排。附件五：社会保险及福利待遇政策详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、比例、待遇等信息。附件六：工作时间及休息休假规定详细规定乙方的工作时间、休息日、节假日安排等。附件七：劳动保护及安全措施详细说明甲方为乙方提供的工作环境安全标准、劳动保护措施等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利。2.甲方未按约定提供培训机会。4.乙方违反保密义务。5.乙方提前解除协议。6.甲方违反协议导致乙方无法继续履行。责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金的金额。2.赔偿损失：因违约行为导致对方产生的直接经济损失，违约方需进行赔偿。3.解除协议：严重违约行为导致协议无法继续履行时，双方均有权解除协议。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿由此产生的损失。若乙方违反保密义务，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的违约补偿。5.解除合同：指双方提前终止劳动合同的法律效力。1.商业秘密：