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文档简介

全套学校编外人员管理制度(2024版)第一章总则第一条为规范学校编外人员的管理，保障学校正常运行和编外人员的合法权益，根据相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本管理制度。第二条本制度适用于学校所有编外人员，包括但不限于临时工、合同工、兼职人员等。第三条学校人力资源部门负责编外人员的管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等。第二章招聘与录用第四条编外人员的招聘应根据学校实际需要，公开、公平、公正地进行。第五条招聘程序包括发布招聘信息、收集和筛选简历、组织面试、体检、录用等环节。第六条录用编外人员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第三章岗位职责第七条编外人员应根据岗位职责要求，认真履行工作职责。第八条学校应为编外人员提供必要的工作条件和培训机会。第四章工作纪律第九条编外人员应遵守学校的规章制度，维护学校的正常秩序。第十条编外人员应遵守工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。第五章薪酬福利第十一条编外人员的薪酬应根据其岗位、工作表现和学校规定确定。第十二条学校应为编外人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第六章考核与晋升第十三条学校应对编外人员的工作表现进行定期考核。第十四条考核结果作为编外人员晋升、薪酬调整和续签合同的依据。第七章劳动合同第十五条劳动合同应明确编外人员的岗位、工作内容、合同期限、薪酬福利、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款。第十六条劳动合同的变更、续签、解除或终止应遵循相关法律法规和本制度的规定。第八章培训与发展第十七条学校鼓励并支持编外人员参加各类培训，提升自身素质和工作能力。第十八条学校应为编外人员提供职业发展的机会和平台。第九章劳动争议处理第十九条编外人员与学校之间发生劳动争议时，应首先通过协商解决。第二十条协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十章附则第二十一条本制度自_______年_______月_______日起施行，由学校人力资源部门负责解释。第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。第十章附则（续）第二十三条本制度与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。第二十四条本制

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