新劳动合同法相关规定

新劳动合同法相关规定合同目录第一章：总则1.1立法宗旨1.2适用范围1.3基本原则第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的种类2.2劳动合同的内容2.3劳动合同的签订程序第三章：劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行原则3.2劳动合同的变更条件3.3劳动合同的变更程序第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件4.2劳动合同解除的程序4.3劳动合同终止的情形第五章：工资5.1工资支付的原则5.2最低工资标准5.3工资的调整第六章：工作时间和休息休假6.1标准工作时间6.2加班的规定6.3休息日和法定节假日第七章：劳动安全卫生7.1安全生产责任7.2劳动安全卫生条件7.3职业病防治第八章：女职工和未成年工特殊保护8.1女职工的权益保护8.2未成年工的使用规定8.3禁止使用童工第九章：劳动合同争议处理9.1争议解决途径9.2劳动争议仲裁9.3劳动争议诉讼第十章：监督检查10.1劳动监察机构职责10.2劳动者的监督权利10.3违法行为的处理第十一章：法律责任11.1违反劳动合同法的责任11.2劳动争议中的法律责任11.3行政责任和刑事责任第十二章：附则12.1法律效力12.2特殊劳动合同的适用12.3本法的实施日期签字栏甲方（用人单位）签字：________乙方（劳动者）签字：________签订时间：____年__月__日签订地点：______合同编号_______第一章：总则1.1立法宗旨本法旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益，维护和发展和谐稳定的劳动关系。1.2适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。1.3基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.2劳动合同的内容劳动合同应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。2.3劳动合同的签订程序劳动合同的签订应由用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，并以书面形式订立。2.3.1合同文本提供用人单位应向劳动者提供书面劳动合同文本。第三章：劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行原则劳动合同一经订立，双方应严格按照合同约定的内容履行各自的权利和义务。3.2劳动合同的变更条件劳动合同的变更应基于用人单位的经营需要或劳动者的工作能力变化等合理情形。3.3劳动合同的变更程序变更劳动合同应经双方协商一致，并采用书面形式确认变更内容。3.3.1变更通知变更劳动合同应提前______天以书面形式通知对方。第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件劳动合同可因劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形由用人单位解除。4.2劳动合同解除的程序解除劳动合同应遵循法律规定的程序，包括通知、说明理由等。4.3劳动合同终止的情形劳动合同在合同期满、劳动者退休、用人单位解散等情形下自然终止。4.3.1终止通知劳动合同终止应提前______天以书面形式通知对方。第五章：工资5.1工资支付的原则工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。5.2最低工资标准劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。5.3工资的调整用人单位应根据本单位的经营状况和劳动者的工作表现，适时调整劳动者的工资。第六章：工作时间和休息休假6.1标准工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。6.2加班的规定用人单位安排劳动者加班应支付加班工资，且加班时间不得超过法定限制。6.3休息日和法定节假日劳动者依法享有休息日和法定节假日休假的权利。6.3.1节假日加班法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班报酬。请继续提供合同后半部分章节的内容。第七章：劳动安全卫生7.1安全生产责任用人单位应建立健全劳动安全卫生责任制度，确保劳动者安全与健康。7.2劳动安全卫生条件用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。7.3职业病防治用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，预防、控制职业病的发生。7.3.1职业健康监护对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应建立职业健康监护档案。第八章：女职工和未成年工特殊保护8.1女职工的权益保护女职工享有与男职工平等的就业和职业发展权利，用人单位不得因性别而歧视。8.2未成年工的使用规定用人单位应严格控制未成年工的工作时间和劳动强度，保障其健康成长。8.3禁止使用童工用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。8.3.1童工的界定任何单位或个人不得招用未满法定年龄的未成年人从事劳动。第九章：劳动合同争议处理9.1争议解决途径劳动者与用人单位发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。9.2劳动争议仲裁劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。9.3劳动争议诉讼对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位可向人民法院提起诉讼。9.3.1诉讼时效劳动争议诉讼应在仲裁裁决书送达之日起15日内提起。第十章：监督检查10.1劳动监察机构职责劳动监察机构负责对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查。10.2劳动者的监督权利劳动者有权对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行举报和投诉。10.3违法行为的处理用人单位违反劳动法律、法规的，劳动监察机构应依法予以处理。第十一章：法律责任11.1违反劳动合同法的责任用人单位违反劳动合同法规定的，应承担相应的法律责任。11.2劳动争议中的法律责任在劳动争议中败诉的一方，应依法承担相应的法律责任。11.3行政责任和刑事责任用人单位违法行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十二章：附则12.1法律效力本法自______年__月__日起施行，与本法规定不一致的，以本法