2024年简单的劳动合同格式范文（二篇）

第5页共5页2024年简单的劳动合同格式范文一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月。二、工作岗位乙方在甲方担任____岗位工作。三、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制。双方约定每日工作时间为__小时（含两餐时间），具体工作时间安排由甲方根据业务需要合理确定。乙方每月享有__天休息日，具体休息日由甲方安排。四、工资待遇乙方的月工资为人民币____元整（￥____元），工资按月发放，不得克扣或无故拖欠。五、工资发放1.甲方每月__日为发薪日，以货币形式足额支付乙方工资。2.乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。3.乙方按照国家有关规定享受休假权利。对于五一劳动节、国庆节、春节等法定节假日，甲方根据具体情况安排休假。若乙方在休假期间正常工作，工资按双倍发放；若乙方选择在其他时间休假，则节假日期间的工资按平日工资标准发放。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的人身安全和健康。七、社会保险和福利待遇1.经甲乙双方协商同意，乙方自行购买社会保险。2.甲方不向乙方收取工资押金。八、劳动纪律乙方在合同期内应遵守以下劳动纪律：1.遵守甲方依法制定的各项规章制度；2.严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3.按时按质量完成甲方规定的工作任务；4.爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；5.遵守国家和地方有关计划生育政策。九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意，可以依法变更本合同。（二）甲方有权在以下情形下随时解除劳动合同，无需支付乙方经济补偿金：1.乙方不能胜任本职工作；2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大利益损失；4.乙方被依法追究刑事责任；5.法律、法规规定的其他情形。（三）甲方在以下情形下可提前三十日以书面通知乙方解除劳动合同：1.甲方濒临破产或生产经营发生严重困难，需裁减人员；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。（四）乙方在以下情形下可随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动；3.法律、法规规定的其他情形。（五）劳动合同在以下情形下自行解除：1.甲方被宣告破产；2.甲方解散或依法被撤销；3.乙方主体不存在。（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。（七）双方在有需要的情况下可协商重新订立合同。（八）合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款1.乙方应遵守本合同及相关法律规定，履行保守甲方商业秘密的义务。商业秘密包括但不限于管理诀窍、客户名单、产销策略等。2.若乙方违反保密条款，甲方有权采取法律行动追究其违约责任并索赔经济损失。十一、违约责任（一）甲方未按合同约定支付乙方工资的，应承担相应的法律责任。（二）乙方无理提前解除劳动合同的，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失及其他合同约定的赔偿费用。若违反保密条款或禁业条款的，按双方所签保密合同或禁业条款约定执行。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后应首先协商解决；协商不成的可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。十三、其他本合同一式两份甲、乙双方各执一份自双方签字或盖章之日起生效具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：__________乙方（签字或盖章）：__________代表人（签字）：__________时间日期：__________时间日期：__________2024年简单的劳动合同格式范文（二）____劳动合同条款调整____一、加班补偿当需乙方进行加班时，甲方将严格遵循相关法规，为乙方提供经济补偿或相应时长的补休，以确保乙方权益。二、劳动报酬乙方的月基本工资依据甲方现行的工资制度确定为____元。其他津贴、奖金等将根据公司的具体规定及经营状况进行发放。若甲方实施新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动，乙方的工资待遇将依据甲方的新规定进行调整。甲方的发薪日期定为每月____日，实行先工作后付薪的原则。三、劳动保险与福利待遇对于乙方的生、老、病、伤、残、死等情况，甲方将严格按照国家相关法规进行处理，并按时为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用。在经营状况良好的情况下，甲方还可能为乙方购买商业保险，但在保险期内，甲方保留变更或撤销险种的权利。若乙方因病或非因工负伤需要治疗，将依据《____市劳动合同规定》给予相应的医疗期，并在医疗期间按照国家和常州市及甲方的相关规定处理乙方的工资待遇和医疗费用。四、劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于工作程序和保密规定等。若乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权依据奖惩规定对乙方进行批评、教育或处罚，直至解除劳动合同。五、劳动合同的解除与限制1.双方协商一致时，可解除劳动合同。2.乙方在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职造成甲方重大损害、被依法追究刑事责任或劳动教养等情形下，甲方有权解除合同。3.甲方在特定条件下（如乙方医疗期满无法工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、合同订立基础发生重大变化且无法协商变更、甲方经营困难需裁员等）可提前____日以书面形式通知乙方解除合同，但需支付经济补偿。4.乙方在试用期内、遭受甲方暴力或非法限制自由、甲方未履行合同义务等情形下，有权通知甲方解除合同。5.乙方在患病医疗期内、孕期、产期、哺乳期内等特定情况下，甲方不得随意解除合同。六、经济补偿解除劳动合同的经济补偿将按照《____市劳动合同规定》执行。对于甲方出资培训的乙方，若因个人原因辞职或离职，需根据培训情况赔偿培训费用并退还部分薪金。七、其他约定乙方因病不能上班时，可凭医院证明享受甲方规定的有薪病假。病假超过一定天数后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。八、违约责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同并给对方造成经济损失的，应依据损失情况和责任大小承担相应的经济补偿。九、劳动争议处理双方因履行本合同或辞退、除名、开除乙方等发生劳动争议时，应首先通过协商解决。协商不成时，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、合同生效与补充本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效