2024年临时工劳务合同范例（二篇）

第11页共11页2024年临时工劳务合同范例____合同期内权益与责任约定____一、____社会保险____甲方须依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，并按规定比例分担社会保险费用。二、____医疗与病假____若乙方患病或非因工负伤，甲方将依照国家及地方规定给予医疗期及医疗待遇，医疗费用将按照医疗保险等相关规定进行报销，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。三、____工伤与职业病____对于乙方患职业病、因工负伤或死亡的情况，甲方将依据《工伤保险条例》进行相应处理。四、____假期与工资____甲方将确保乙方享受包括节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等在内的带薪假期，并按照合同约定工资标准支付相应工资。____七、劳动纪律____一）甲方应公示依据国家和省级法律法规制定的各项规章制度，乙方需自觉遵守劳动纪律及企业规定，并严格遵守安全操作规程，服从管理，完成任务。二）甲方有权对乙方制度执行情况进行检查、督促、考核及奖惩。三）若乙方掌握甲方商业秘密，须承担保密义务。____八、合同变更____双方对合同内容的变更，需以书面形式通知对方，并经过协商一致后方可变更。____九、合同解除____一）经双方协商一致，本合同可解除。甲方解除合同的，应支付经济补偿金。二）甲方在特定情况下可单方解除合同，但需提前三十日书面通知乙方，并支付经济补偿金或医疗补助费（符合规定者）。三）乙方解除合同的，应提前三十日书面通知甲方，但在特定情况下可随时解除。四）特定情况下，甲方不得解除合同。五）合同解除后，双方应在七日内办理解除手续。____十、合同终止____合同期满或约定的终止条件出现时，合同即行终止。合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订意向，并及时办理手续。____十一、违约责任____双方应明确各自的违约情形及相应责任。____十二、争议解决____双方争议应先协商解决，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解无果可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。____十三、其他____合同未尽事宜按国家和地方政策规定办理，如有与新规定相抵触的，按新规定执行。双方约定的附件具有同等效力，违反法律规定的约定无效。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____法定代表人/委托代理人：_____鉴证机构（盖章）：_____鉴证人：_____鉴证日期：____年____月____日2024年临时工劳务合同范例（二）_月____日居民身份证号码：[请填写]文化程度：[请填写]通讯住址：[请填写]邮政编码：[请填写]联系电话：[请填写]户口所在地：[请填写省市(县)区(乡镇)村]居民身份证粘贴处甲方与乙方，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、临时劳务用工合同期限1.1合同期限以完成特定工作任务为限，自____年____月____日起至该工程结束，合同随即终止。二、工作内容根据甲方的工作需求和岗位要求，乙方同意在甲方担任[具体岗位]工作。三、劳动报酬3.1甲方依据本单位的工资制度，确定乙方按助理工程师工资标准执行。3.2甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。3.3乙方在提供正常劳动的情况下，甲方支付的工资不得低于工程项目所在地人民政府颁布的最低工资标准。四、保险与税收4.1在本合同期内，甲方应依法为乙方办理社会保险，并购买意外伤害保险。4.2乙方工资中已包含个人所得税，如达到缴税标准，由甲方代扣代缴。五、劳动保护与条件5.1甲方应制定符合国家规定的工作制度和休息、休假制度，乙方应遵守相关规定。5.2甲方提供的工作环境和基本条件应符合安全卫生要求。5.3甲方应严格执行劳动保护法律、法规，为乙方提供必要的劳动工具和保护用品，确保乙方在生产、工作中的安全和健康。5.4甲方应对乙方进行安全生产、法规教育和操作规程培训，乙方应严格遵守相关安全规定和操作规程。六、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。七、合同的变更、解除、终止与其他7.1合同变更、解除、终止应依据法律法规和双方协商一致的原则进行。7.2乙方违反本合同相关规定，甲方有权解除合同。7.3合同解除、终止时，双方应按规定办理相关手续。八、其他约定[双方需约定的其他内容]九、劳动争议处理双方如发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。十、附则10.1本合同未尽事宜，依