酒店经理聘用劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店担任经理职务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店的经理，负责酒店的日常经营管理工作。1.2乙方应全面履行经理职责，确保酒店服务的质量、安全、卫生及经营目标的实现。第二条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方的工作业绩与甲方约定的绩效奖金挂钩，具体奖金标准另行约定。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣。第六条劳动保护甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3甲方依照国家法律法规规定，可以解除劳动合同。第九条违约责任双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同双方在签订合同时，提供的个人信息真实有效，包括但不限于身份证号码、联系方式等。解决办法：双方应如实提供个人信息，并可通过合法途径验证信息的真实性。如发现虚假信息，双方有权要求对方改正，并可要求承担相应责任。2.注意事项：合同期限内，乙方应全面履行经理职责，确保酒店服务质量、安全、卫生及经营目标的实现。解决办法：乙方应严格按照甲方规定的工作要求和标准，认真履行经理职责。如因乙方原因导致酒店经营受损，乙方应承担相应责任。3.注意事项：双方应依法缴纳社会保险，确保乙方享有国家法定的节假日休息权利。解决办法：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险。乙方应按时足额缴纳社会保险费。如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。4.注意事项：双方应尊重并保护对方的商业秘密和知识产权。解决办法：双方应签订保密协议，明确保密内容和期限。如发现对方泄露保密信息或侵犯知识产权，双方有权要求对方停止侵权行为，并可要求承担相应责任。5.注意事项：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。解决办法：在协商无果的情况下，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，即酒店。3.乙方：指劳动者，即酒店经理。4.岗位及职责：指乙方在甲方酒店担任的经理职务及其应尽的职责。5.合同期限：指本劳动合同的有效期限，自双方签订之日起至合同约定终止日止。6.工作时间和休息休假：指乙方在甲方酒店工作的时间及享有的休息休假权利。7.劳动报酬：指乙方在履行劳动合同过程中应得的工资、奖金等报酬。8.社会保险：指国家法律法规规定的，用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。9.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康。10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。11.知识产权：指权利人依法对其创作的文学、艺术和科学作品享有的人身权和财产权，以及权利人对特定标志、商誉等享有的专有使用权。12.违约责任：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定应承担的法律责任。13.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，采取的解决途径和办法。应用场合：1.甲方为酒店企业，需要聘请乙方作为酒店经理时。2.乙方具备酒店管理经验和能力，愿意担任甲方酒店经理职务时。补充条款：1.乙方在工作期间，若因故意或重大过失导致酒店财产损失或酒店声誉受损，乙方应承担相应的赔偿责任。2.乙方在工作期间，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，如违反相关规定，甲方有权解除本劳动合同。3.乙方在工作期间，如有兼职行为，需事先征得甲方同意。如未经甲方同意，乙方应承担相应责任。4.乙方在合同期限内，如遇特殊情况需解除或终止劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。5.双方在履行本劳动