2024年人事助理个人工作总结参考（二篇）

第4页共4页2024年人事助理个人工作总结参考在过去的数月里，我积累了丰富的经验，以下是我入职以来在人力资源岗位的几点主要总结。一、社保公积金管理起初，我对社保公积金的运作并不熟悉，面对公积金约定提取和普通提取等概念感到困惑。如今，我不仅熟练掌握了相关知识，还成功协助两名员工办理了购房公积金提取。在此过程中，我总结了不同情况下提取住房公积金的注意事项，以及如何确保顺利提取。社保公积金工作要求细致入微和高度的责任心，需要定期为员工缴纳各类保险和公积金，因为这些都直接关系到员工的切身利益。同时，我也时刻关注国家在这一领域的政策变化，如公积金基数调整、农村劳动力生育险等，以便及时调整和更新公司政策。二、新员工招聘与选拔在招聘方面，我凭借以往的经验迅速上手。然而，与以往的工作相比，现在的招聘环境大不相同。公司地处国际化大都市，招聘方式更加精细化，网络招聘逐渐取代了传统的粗放式招聘。同时，由于城市特性，应聘者的选择更多，人员流动性更大，这给招聘工作带来了挑战。在过去的数月里，我已协助领导成功招聘销售助理X人，市场助理Y人。人力资源的工作范畴远不止这些，还包括绩效考核、人员培训、薪酬福利等多个方面。我计划在熟悉公司各项业务后，逐步完善这些领域，以提升人力资源工作的整体效果。三、未来工作规划1.培训体系：目前公司培训体系有待完善，我将建立全面的培训制度，包括新员工入职培训、部门培训和专业培训等。同时，选拔内部优秀员工作为培训师，定期进行外部讲师的聘请和内部课件的开发，以持续提升员工的知识和技能。2.绩效考核：我计划改进销售助理的等级工资制，设计新的绩效考核制度，由部门主管对员工进行多维度考核，以增强激励效果。3.员工福利：设立全勤奖以表彰每月无请假记录的员工，并将其作为年度评优的重要依据。作为后勤服务部门，我们将致力于提升服务品质，平衡好企业与员工之间的关系。公司的发展需要各部门的协同进步，特别是职能管理部门的角色不容忽视。我期待得到领导的支持，推动各项管理职能的实施，我将全力以赴，为实现这一目标而努力。2024年人事助理个人工作总结参考（二）在集团人力资源部的精准指导下，____公司遵循全年工作规划，有条不紊地执行了各项人力资源任务。现将____公司上半年工作总结及下半年主要工作计划概述如下：一、工作实施情况1、优化培训体系：今年，____公司遵循集团培训规定，结合公司实际，制定了年度培训计划，并在上半年逐步执行：一是规范新员工培训，我们改进了入职培训流程，设计了包含公司简介、制度、养护知识、机电系统运营和礼仪课程的标准化教程。二是加强岗位业务培训，针对一线人员，我们组织了财会、技术评定、电工业务等多方面业务的学习。2、规范档案管理：针对人员更替带来的档案混乱，我们在____月进行了全面的档案梳理和规范，按照现代人事档案管理软件的标准，对电子档案进行了修订和细化，以备未来实现软件化管理。3、强化加班管理：鉴于新的休假政策，我们制定了详细的加班申报表和明细表，确保加班管理的合规性，同时加强了日常考勤管理及检查工作。4、完善劳动合同：新《劳动合同法》实施之际，我们遵循集团公司指导，规避争议条款，及时与所有员工续签了劳动合同，保障了双方权益，为公司的稳定运营奠定了基础。二、工作展望1、升级档案管理系统：计划采用软件管理员工档案，以确保数据的实时更新、查询和提醒，提高工作效率，减少人为错误。2、强化考勤管理：将对请假、加班审批流程及手续进行审查和规范，以提升管理效率。3、加强绩效工资监管：下半年将对各收费站的绩效工资数据进行抽查，防止错漏，确保公正性。4、推进职称评审：今年的职称评审工作量大，我们将对所有参评人员的资料进行详尽审核，确保评审的准确性。5、深化培训标准化：继续完善