临时校园勤杂工劳务合同2024年标准版

临时校园勤杂工劳务合同2024年标准版本合同目录一览1.临时校园勤杂工劳务合同的定义和范围1.1定义1.2范围2.双方的权利和义务2.1临时勤杂工的权利2.2学校的义务3.工作内容和工作时间3.1工作内容3.2工作时间4.劳动报酬4.1报酬标准4.2支付方式和时间5.临时勤杂工的管理和培训5.1管理方式5.2培训内容和要求6.临时勤杂工的劳动保护和安全保障6.1劳动保护措施6.2安全保障措施7.合同的有效期和终止7.1合同有效期的规定7.2合同终止的条件和程序8.违约责任8.1临时勤杂工的违约责任8.2学校的违约责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.其他条款10.1保密条款10.2通知条款10.3法律适用和争议解决11.附件11.1工作职责描述11.2培训资料12.合同的签订和生效12.1签订程序12.2生效条件13.合同的修订和补充13.1修订程序13.2补充条款的效力14.合同的完整性和独立性14.1合同的完整性14.2合同的独立性第一部分：合同如下：1.临时校园勤杂工劳务合同的定义和范围1.1定义1.2范围本合同适用于甲方临时需要乙方提供的勤杂工劳务，包括但不限于校园环境卫生维护、设施设备简单维修、搬运等服务。2.双方的权利和义务2.1临时勤杂工的权利乙方享有按约定获得劳动报酬的权利，以及在提供劳务过程中要求甲方提供必要的工作条件和安全保障的权利。2.2学校的义务甲方有义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬，提供工作条件和安全保障，并负责对乙方进行必要的培训和管理。3.工作内容和工作时间3.1工作内容乙方应当按照甲方的要求，提供约定的勤杂工劳务，包括但不限于清洁卫生、搬运、维修等服务。3.2工作时间乙方的工作时间根据甲方实际需要确定，甲方应提前通知乙方。乙方应在甲方规定的工作时间内提供劳务。4.劳动报酬4.1报酬标准乙方的劳动报酬根据甲方实际需要和市场行情确定，具体标准在合同中约定。4.2支付方式和时间甲方应在与乙方签订合同后，按照约定时间和方式向乙方支付劳动报酬。5.临时勤杂工的管理和培训5.1管理方式甲方应对乙方进行必要的管理，确保乙方按照甲方的工作要求和规范提供劳务。5.2培训内容和要求甲方应对乙方进行基本的工作技能和安全知识培训，确保乙方能够胜任工作并保障自身和他人的安全。6.临时勤杂工的劳动保护和安全保障6.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和用品，确保乙方的劳动条件符合安全、健康的要求。6.2安全保障措施甲方应制定必要的安全规章制度，对乙方进行安全教育和培训，确保乙方在提供劳务过程中的人身安全和财产安全。7.合同的有效期和终止7.1合同有效期的规定本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的工作完成之日止。7.2合同终止的条件和程序合同终止的条件和程序如下：（1）合同约定的工作已完成，双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同；（3）一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权单方面解除合同。合同终止后，甲方应按照约定支付乙方劳动报酬和相关待遇，并办理相关手续。8.违约责任8.1临时勤杂工的违约责任乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准按照双方约定或者国家有关规定执行。乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2学校的违约责任甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准按照双方约定或者国家有关规定执行。甲方因故意或重大过失给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中发生的争议。9.2调解解决如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如果调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。10.其他条款10.1保密条款双方应对合同内容和履行过程中获悉的对方商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2通知条款双方应通过书面形式互相通知合同履行过程中的重要事项。通知应以邮递或电子邮件的方式发送至对方指定的地址和联系方式。10.3法律适用和争议解决本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。11.附件11.1工作职责描述附件中应详细描述乙方的工作职责和任务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。11.2培训资料附件中应包含甲方提供的乙方培训资料，包括基本的工作技能和安全知识培训等。12.合同的签订和生效12.1签订程序本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效条件本合同的生效条件如下：（1）双方达成一致，并在合同上签字（或盖章）；（2）乙方提供有效身份证明和其他必要的资质证明；（3）甲方支付乙方约定的劳动报酬和其他待遇。13.合同的修订和补充13.1修订程序任何对合同的修改或补充，均须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.2补充条款的效力补充条款与本合同具有同等法律效力，视为本合同的一部分。14.合同的完整性和独立性14.1合同的完整性本合同及其附件构成双方完整的协议，取代了所有以前的口头或书面的讨论和协议。14.2合同的独立性本合同项下的权利和义务独立于其他任何合同或协议，不构成其他合同或协议的组成部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责描述工作内容：具体列举乙方需要完成的工作任务，如清洁卫生、搬运、维修等。工作地点：明确乙方的工作地点，如学校教学楼、宿舍楼、食堂等。工作时间：详细说明乙方的上班时间和休息时间，以及特殊情况下的工作安排。附件二：培训资料基本的工作技能培训：如清洁工具的使用、搬运技巧、简单维修等。安全知识培训：如火灾逃生、急救知识、事故预防等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按合同约定提供劳务：如未按时到岗、工作态度消极、工作质量不符合要求等。甲方未按约定支付劳动报酬：如迟延支付、支付金额不足、未支付加班费等。甲方未提供合同约定的工作条件和安全保障：如工作环境恶劣、缺乏必要的安全设备等。乙方在工作过程中造成财产损失或人身伤害：如损坏学校财物、导致他人受伤等。违约责任认定标准：违约金：按照双方约定或国家有关规定，违约方应支付给对方一定金额的违约金。赔偿责任：因故意或重大过失造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。解除合同：违约行为严重且无法修复的，对方有权解除合同。示例说明：1.若乙方未按时到岗，甲方有权要求乙方支付迟到违约金。2.若甲方未按约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.若乙方在工作中造成学校财物损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.临时勤杂工：指在校园内提供临时性勤杂工作的劳动者。2.劳动报酬：指乙方为提供劳务所应得的工资、加班费、奖金等。3.违约金：指违约方因违反合同约定而应支付给对方的一定金额。4