2024年度人力资源联合培养与共享协议

2024年度人力资源联合培养与共享协议本合同目录一览第一条：合作宗旨与目标1.1：宗旨1.2：目标第二条：合作范围与内容2.1：合作范围2.2：合作内容第三条：人才培养与共享3.1：人才培养计划3.2：人才共享机制第四条：人才培养责任分配4.1：甲方责任4.2：乙方责任第五条：人才培养成果归属5.1：成果归属原则5.2：成果具体归属第六条：资源共享与利用6.1：资源共享原则6.2：资源共享方式第七条：合作协议的履行与监督7.1：履行监督机制7.2：履行监督主体第八条：合作期限与续约8.1：合作期限8.2：续约条件第九条：违约责任与争议解决9.1：违约责任9.2：争议解决方式第十条：保密条款10.1：保密内容10.2：保密期限第十一条：合同的生效、变更与解除11.1：生效条件11.2：变更条件11.3：解除条件第十二条：合同的解除与终止12.1：解除条件12.2：终止条件第十三条：法律适用与争议解决13.1：法律适用13.2：争议解决方式第十四条：其他条款14.1：其他事项14.2：附件列表第一部分：合同如下：第一条：合作宗旨与目标1.1：宗旨甲乙双方致力于通过人力资源的联合培养与共享，实现资源共享、优势互补，提升员工综合素质，促进双方业务发展。1.2：目标1.2.1：通过共同制定人才培养计划，提升员工的专业技能和业务水平；1.2.2：建立人才共享机制，实现人才在不同部门和岗位的合理流动和优化配置；1.2.3：加强双方在业务领域的合作，提高市场竞争力。第二条：合作范围与内容2.1：合作范围2.1.1：培训及人才培养方案的设计与实施；2.1.2：员工职业技能提升与职业发展指导；2.1.3：人力资源政策及实践的交流与共享；2.1.4：其他双方同意的人力资源相关合作。2.2：合作内容2.2.1：甲方负责提供培训资源、专业课程及实践机会，乙方负责提供培训需求、参与培训及实践；2.2.2：甲方负责制定人才培养计划，乙方负责落实计划并协助甲方实施；2.2.3：甲方负责培训及人才共享的统筹协调，乙方负责配合甲方工作；2.2.4：双方共同开展人力资源政策及实践的交流活动，分享成功经验。第三条：人才培养与共享3.1：人才培养计划3.1.1：甲方负责制定人才培养计划，包括培训课程、实践项目、评价体系等；3.1.2：乙方根据人才培养计划，合理安排员工参与培训及实践；3.1.3：甲方对乙方参与培训的员工进行考核，评价培养成果。3.2：人才共享机制3.2.1：甲乙双方建立人才共享数据库，实现人才信息共享；3.2.2：甲方根据业务需求，向乙方推荐合适的人才；3.2.3：乙方根据业务需求，向甲方推荐合适的人才；第四条：人才培养责任分配4.1：甲方责任4.1.1：负责制定人才培养计划，提供培训资源；4.1.2：对乙方参与培训的员工进行考核与评价；4.1.3：向乙方推荐合适的人才。4.2：乙方责任4.2.1：根据甲方制定的人才培养计划，合理安排员工参与培训及实践；4.2.2：对甲方推荐的人才进行评估与使用；4.2.3：向甲方推荐合适的人才。第五条：人才培养成果归属5.1：成果归属原则5.1.1：双方共同参与培养的人才，其成果归属双方共有；5.1.2：仅甲方参与培养的人才，其成果归属甲方；5.1.3：仅乙方参与培养的人才，其成果归属乙方。5.2：成果具体归属5.2.1：双方共同培养的人才，其知识产权、荣誉成果等归双方共有，使用时需征得双方同意；5.2.2：甲方培养的人才，其知识产权、荣誉成果等归甲方所有，但乙方在使用时享有便利；5.2.3：乙方培养的人才，其知识产权、荣誉成果等归乙方所有，但甲方在使用时享有便利。第六条：资源共享与利用6.1：资源共享原则甲乙双方按照公平、合理的原则，共享人力资源相关信息和资源。6.2：资源共享方式6.2.1：甲乙双方通过内部交流平台，分享人力资源管理经验、优秀实践等；6.2.2：甲乙双方在人才招聘、选拔、培训等方面，相互提供便利和支持；6.2.3：甲乙双方共同开展人力资源相关的研究项目，共享研究成果。第八条：合作协议的履行与监督8.1：履行监督机制甲乙双方应建立合作履行监督机制，确保合作协议的顺利实施。8.2：履行监督主体甲乙双方指派专门的项目管理团队，负责合作事宜的日常沟通与协调，确保合作协议的有效执行。第九条：合作期限与续约9.1：合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。9.2：续约条件如双方同意续约，应在本协议有效期届满前6个月，协商签订新的合作协议。第十条：违约责任与争议解决10.1：违约责任甲乙双方违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2：争议解决方式双方通过友好协商解决合作过程中的争议，协商不成的，可向合作所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、变更与解除11.1：生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2：变更条件协议的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。11.3：解除条件协议解除应由甲乙双方协商一致，并签署书面解除协议。第十二条：合同的解除与终止12.1：解除条件甲乙任何一方未能履行本协议项下的义务，对方有权解除协议。12.2：终止条件本协议有效期届满，或者甲乙双方达成终止协议的书面共识，本协议即告终止。第十三条：法律适用与争议解决13.1：法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2：争议解决方式双方通过友好协商解决合作过程中的争议，协商不成的，可向合作所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条：其他条款14.1：其他事项本协议未尽事宜，由甲乙双方协商决定。14.2：附件列表附件一：人才培养计划附件二：人才共享机制详情附件三：知识产权归属确认书附件四：保密协议附件五：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才培养计划详细描述双方共同制定的人才培养计划的各项内容，包括但不限于培训课程、实践项目、评价体系等。附件二：人才共享机制详情详细描述甲乙双方建立的人才共享数据库的运作方式，包括人才信息共享、人才推荐和使用管理等。附件三：知识产权归属确认书明确确认双方共同培养的人才的知识产权、荣誉成果等归属问题，包括归属原则和具体归属规定。附件四：保密协议规定双方在合作过程中应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限和保密违约责任等。附件五：其他相关文件包括双方在合作过程中可能产生的其他文件，如评估报告、协议变更通知等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照人才培养计划提供培训资源或专业课程；2.乙方未按照人才培养计划安排员工参与培训及实践；3.甲方未对乙方参与培训的员工进行考核与评价；4.乙方未向甲方推荐合适的人才；5.双方未按照约定共享人力资源相关信息和资源。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失；2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除协议；3.违约方应按照双方约定的违约责任承担方式承担责任。示例说明：如果甲方未按照人才培养计划提供培训资源，导致乙方培训计划，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源：指甲方和乙方在合作过程中共同培养和共享的人才资源。2.人才培养计划：指甲方制定的包括培训课程、实践项目、评价体系等内容的人才发展计划。3.人才共享机制：指甲乙双方建立的人才共享数据库，实现人才信息共享、人才推荐和使用管理等。4.知识产权：指与合作成果相关的专利权、著作权、商标权等法律权益。5.违约责任：指一方未履行合