门卫劳动合同样本

门卫劳动合同样本合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同的法律效力第二章：合同双方2.1甲方信息2.2乙方信息2.3双方的权利和义务第三章：工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间和休息休假第四章：劳动报酬4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资调整机制第五章：社会保险和福利5.1社会保险5.2医疗保险5.3其他福利第六章：劳动纪律6.1劳动纪律要求6.2违反劳动纪律的处理6.3劳动纪律的监督第七章：劳动合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同终止的条件第八章：违约责任8.1违约责任的承担8.2违约责任的赔偿第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决的程序第十章：签字栏10.1甲方签字10.2乙方签字10.3签订时间10.4签订地点合同编号_______第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方之间的权利、义务和责任，确保双方在劳动关系中的合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于甲方雇佣乙方作为门卫工作人员的劳动关系。1.3合同的法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：合同双方2.1甲方信息甲方名称：______甲方地址：______甲方法定代表人或负责人：______2.2乙方信息乙方姓名：______身份证号码：______家庭住址：______2.3双方的权利和义务2.3.1甲方的权利和义务甲方有权对乙方的工作进行指导、监督和评估。甲方应按时支付乙方工资，并提供必要的劳动保护和工作条件。2.3.2乙方的权利和义务乙方有权获得合同约定的工资和福利。乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。第三章：工作内容3.1工作职责乙方作为门卫工作人员，负责门卫值班、访客登记、安全巡查等工作。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的场所。3.3工作时间和休息休假3.3.1工作时间：乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作。3.3.2休息休假：乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。第四章：劳动报酬4.1工资标准乙方的工资标准为每月人民币（大写）：______元。4.2工资支付方式甲方应于每月的______日前以货币形式支付乙方工资。4.3工资调整机制甲方可根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。第五章：社会保险和福利5.1社会保险甲方应为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2医疗保险甲方应按照国家规定为乙方参加基本医疗保险。5.3其他福利乙方享有甲方规定的其他福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。（正文结束）第六章：劳动纪律6.1劳动纪律要求乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和职业道德规范，维护甲方的声誉和利益。6.2违反劳动纪律的处理6.2.1轻微违规：乙方违反劳动纪律，情节轻微的，甲方可给予口头警告。6.2.2严重违规：情节严重的，甲方有权根据情节轻重，给予书面警告或解除劳动合同。6.3劳动纪律的监督甲方有权对乙方的工作表现和劳动纪律进行监督，确保乙方履行合同义务。第七章：劳动合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件7.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。7.1.2因国家法律法规的变更，合同内容需要相应调整。7.2合同解除的条件7.2.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可解除合同。7.2.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，甲方可解除合同。7.3合同终止的条件7.3.1合同期满，双方未续签的，合同自然终止。7.3.2乙方达到法定退休年龄，合同终止。第八章：违约责任8.1违约责任的承担违反合同约定的一方，应承担违约责任。8.2违约责任的赔偿8.2.1甲方违约：甲方未按时支付工资或提供劳动条件的，应支付违约金。8.2.2乙方违约：乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决的程序9.2.1提交仲裁申请：一方应在争议发生之日起60日内提出仲裁申请。9.2.2仲裁裁决：仲裁委员会应在受理申请之日起60日内作出裁决。第十章：签字栏10.1甲方签字甲方代表（签字）：______甲方盖章：______10.2乙方签字乙方签字：______10.3签订时间签订日期：____