全社保劳动合同书样本2024年

全新社保劳动合同书样本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以延长劳动合同期限。延长期限的方式、时间、工资待遇等，由甲乙双方协商确定。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付加班工资。3.3乙方享有带薪年休假，具体休假天数及方式按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。4.2乙方的工资标准及发放方式，按照甲方的规定执行。4.3甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费用，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方在合同期间因工负伤、患病的，甲方依法为其提供医疗保险待遇。5.4乙方符合国家规定享受其他福利待遇的，甲方应当予以保障。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。6.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供劳动保护用品。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。7.4甲方宣告破产或者依法解散，本劳动合同解除或终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。8.2双方同意，发生争议时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方住房公积金登记证复印件

7.双方签订的劳动合同书面文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用，认定违约。

4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定违约。

5.乙方未按照甲方规章制度工作，认定违约。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

7.双方未经过协商一致解除或终止劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性期限。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。

4.住房公积金：国家为解决职工住房问题，由单位和职工共同缴纳的一种长期住房储金。

5.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，到期后可以依法续签或者终止的劳动合同。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。

4.问题：乙方未按照甲方规章制度工作。

解决办法：甲方可以对乙方进行批评教育，如情节严重，可以依据合同约定解除劳动合同。五、所有应用场景：

1.适用于各类企业与员工之间建立劳动关系。

2.适用于规