招聘劳务派遣合同协议书

招聘劳务派遣合同协议书目录第一章：合同双方1.1合同主体1.2合同双方的通讯地址和联系方式第二章：定义与术语2.1定义2.2术语解释第三章：派遣劳务内容3.1劳务派遣岗位3.2劳务派遣人员职责第四章：合同期限4.1合同生效时间4.2合同终止时间4.3合同续签第五章：报酬与福利5.1报酬支付5.2福利待遇5.3税费承担第六章：保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属第七章：违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3争议解决期间的合同履行第一章：合同双方1.1合同主体1.2合同双方的通讯地址和联系方式1.2.1甲方通讯地址：【甲方通讯地址】1.2.2乙方通讯地址：【乙方通讯地址】1.2.3甲方联系人：【甲方联系人姓名】1.2.4乙方联系人：【乙方联系人姓名】1.2.5甲方联系电话：【甲方联系电话】1.2.6乙方联系电话：【乙方联系电话】1.2.7甲方电子邮箱：【甲方电子邮箱】1.2.8乙方电子邮箱：【乙方电子邮箱】第二章：定义与术语2.1定义2.1.1劳务派遣：指甲方根据乙方的要求，将甲方员工派遣至乙方工作，乙方对派遣员工进行工作安排、管理和监督。2.1.2派遣员工：指甲方根据本合同约定，派遣至乙方工作的员工。2.1.3工作时间：指甲方派遣员工在乙方工作的时间。2.2术语解释2.2.1本合同中所使用的术语，如无特殊说明，均按照本章节的定义解释。2.2.2本合同中的条款仅为方便阅读，不影响条款内容的解释。第三章：派遣劳务内容3.1劳务派遣岗位3.1.1甲方根据乙方的要求，派遣员工至乙方指定的岗位。3.1.2乙方有权根据实际工作需要，调整派遣员工的岗位。3.2劳务派遣人员职责3.2.1派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排。3.2.2派遣员工应按照乙方的要求，完成工作任务。第四章：合同期限4.1合同生效时间4.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2合同终止时间4.2.1本合同期限自合同生效之日起至【合同终止日期】止。4.3合同续签4.3.1双方同意在合同期满前【续签通知期限】内协商续签事宜。第五章：报酬与福利5.1报酬支付5.1.1乙方应按照约定的标准，按时向甲方支付派遣员工的报酬。5.1.2报酬支付方式：【支付方式】5.2福利待遇5.2.1乙方应按照国家相关规定及双方约定，为派遣员工提供福利待遇。5.2.2福利待遇包括但不限于：【福利项目】5.3税费承担5.3.1甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。5.3.2乙方应依法承担与派遣员工相关的税费。第六章：保密与知识产权6.1保密义务6.1.1双方应对本合同内容以及履行过程中获悉的对方商业秘密承担保密义务。6.1.2保密期限：【保密期限】6.2知识产权归属6.2.1派遣员工在乙方工作期间产生的知识产权归乙方所有。6.2.2甲方应确保派遣员工不侵犯第三方的知识产权。第七章：违约责任7.1违约行为7.1.1双方违反本合同约定的行为均视为违约行为。7.2违约责任承担7.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九章：工作条件与劳动保护9.1工作条件9.1.1乙方应提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。9.1.2乙方应提供派遣员工必要的劳动保护用品。9.1.3乙方应确保派遣员工的工作时间符合国家法律法规的规定。9.2劳动保护9.2.1乙方应依法为派遣员工提供社会保险。9.2.2乙方应制定并实施劳动保护措施，预防职业病的产生。第十章：培训与评估10.1培训10.1.1乙方有权对派遣员工进行必要的业务培训。10.1.2甲方应协助乙方完成对派遣员工的培训工作。10.2评估10.2.1乙方应对派遣员工的工作表现进行定期评估。10.2.2甲方有权了解派遣员工在乙方的评估结果。第十一章：变更与解除11.1合同变更11.1.1双方同意，合同的变更应以书面形式进行，并经双方签字确认。11.1.2合同变更不影响双方基于原合同的权利义务。11.2合同解除11.2.1双方在合同期限内可协商一致解除本合同。11.2.2在法定解除情形下，一方有权单方面解除合同。第十二章：不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1任何一方因不可抗力事件无法履行合同义务的，应立即通知对方。12.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力后果12.2.1因不可抗力事件导致合同无法履行的一方，不承担违约责任。12.2.2双方应共同努力减少不可抗力事件造成的损失。第十三章：其他条款13.1合同转让13.1.1未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同的权利义务。13.1.2合同转让应遵循法律法规的相关规定。13.2法律适用13.2.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十四章：通知与送达14.1通知14.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，并送达对方指定的联系人。14.1.2通知送达应以挂号邮件、特快专递、电子邮件或其他双方认可的方式进行。14.2送达14.2.1双方的通讯地址和联系人均为有效送达地址和联系人。14.2.2任何一方变更通讯地址或联系人的，应提前【通知期限】书面通知对方。第十五章：合同效力与附件15.1合同效力15.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。15.1.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2附件15.2.1本合同附件包括但不限于：【附件列表】。15.2.2附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件部分：【附件一】：派遣员工名单【附件二】：派遣员工岗位说明书【附件三】：派遣员工薪酬福利表【附件四】：派遣员工培训计划【附件五】：其他相关文件签字部分：甲方（派遣方）：【甲方全称】法定代表人（或授权代表）：【甲方代表姓名】签字（或盖章）日期：【签字日期】乙方（接收方）：【乙方全称】法定代表人（或授权代表）：【乙方代表姓名】签字（或盖章）日期：【签字日期】多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款1.1：甲方对派遣员工的选派权1.1.1甲方有权根据乙方的岗位需求和派遣员工的资质、能力，自主选派合适的员工。1.1.2甲方应保证派遣员工符合乙方提出的任职资格和工作要求。附加条款1.2：甲方对派遣员工的培训1.2.1甲方负责对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。1.2.2甲方应定期对派遣员工进行职业技能提升培训，以提高其工作效能。附加条款1.3：甲方对派遣员工的考核1.3.1甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。1.3.2甲方应将考核结果及时通知乙方，并听取乙方的意见和建议。详细说明：1.1.1甲方在选派员工时，应充分考虑员工的专业技能、工作经验和综合素质，以确保派遣员工能够满足乙方的工作需要。1.1.2甲方应确保派遣员工在派遣前已充分了解乙方的企业文化和工作要求，减少适应期。1.2.1甲方提供的岗前培训应包括但不限于乙方的企业介绍、岗位职责、操作流程、安全规范等内容。1.2.2甲方应跟踪派遣员工的工作表现，针对不足之处提供有针对性的培训。1.3.1甲方考核应客观、公正，奖惩措施应符合法律法规和双方合同约定。1.3.2甲方应与乙方保持良好沟通，共同促进派遣员工的工作表现提升。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款2.1：乙方的用工需求变更权2.1.1乙方有权根据业务变化对派遣员工的数量、岗位进行调整。2.1.2乙方应提前【通知期限】通知甲方变更需求，以便甲方及时调整派遣计划。附加条款2.2：乙方的直接管理权2.2.1乙方有权对派遣员工进行直接管理和监督，包括但不限于工作安排、考核评价等。2.2.2乙方应确保管理行为符合法律法规和双方合同约定，不得侵犯派遣员工合法权益。附加条款2.3：乙方的培训参与权2.3.1乙方有权参与甲方对派遣员工的培训活动，提供必要的业务指导和支持。2.3.2乙方应协助甲方提高培训效果，促进派遣员工快速融入乙方工作环境。详细说明：2.1.1乙方在调整用工需求时，应考虑甲方的实际能力和派遣员工的职业发展。2.1.2乙方应及时、准确地向甲方传达变更信息，以便甲方做出相应调整。2.2.2乙方应与甲方共同制定派遣员工的管理规则，确保管理的透明性和公正性。2.3.1乙方参与培训可以增进对派遣员工的理解，提高培训的针对性和实用性。2.3.2乙方应提供必要的培训资源，协助甲方提升派遣员工的职业技能。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款3.1：第三方中介的服务内容3.1.1第三方中介应提供劳务派遣相关的咨询、协调和代理服务。3.1.2第三方中介应确保其服务符合法律法规和双方的合同约定。附加条款3.2：第三方中介的责任3.2.1第三方中介应承担因其服务不当导致的法律责任。3.2.2第三方中介应保守在服务过程中获悉的甲乙双方的商业秘密。附加条款3.3：第三方中介的收费3.3.1第三方中介的收费标准应在合同中明确约定。3.3.2第三方中