疫情背景下劳动关系的建议

疫情背景下劳动关系的建议山有木兮

目录 CONTENTS

01 疫情背景下中小企业有哪些自救方式？

02 国内各地政府对于疫情背景下劳动关系的规定

03 解读广东省人社厅和省政府延后复工的通知

04 企业开工不足的情况下工资怎么发

05 企业远程办公的员工工资怎么发

06 人力资源方面一些开源节流的措施01疫情背景下中小企业有哪些自救方式？自救方式1计划复工的企业，要切实做好疫情防控工作，绝对不能松懈。疫情非常严峻，假如有员工感染，有可能封厂防疫，企业损失无法估量。销售型企业，可开展远程办公，应用钉钉、time等软件，实施有效管理。23企业在销售人不能外出跑市场的情况下，

全员学习，做好网络营销，创造新的增长点。疫情背景下中小企业有哪些自救方式？自救方式4停工状态下节流：对于一向表现不好或可替代性

高的岗位、员工，可予以劝退；对于必须保留的

岗位，合法合规地发放底薪或基础生活费。实行远程办公的员工，在有条理的管控下，合理发放基础薪资及补贴。5以上内容，英盛皆有相关网络课程，敬请留意。疫情背景下中小企业有哪些自救方式？国内各地政府对于

疫情背景下劳动关系的规定0201附件一2020年1月24日《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新

型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》02附件二20120年1月31日北京市人社局《关于进一步做好疫情防控期

间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》附件三03国内各地政府对于疫情背景下劳动关系的规定2020年1月30日广东省人社局《春节假期延长假期间、延迟复工期间、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇相关问题解答》全国各地复工时间汇总（截至2020年2月9日）假期及复工时间省、市、自治区、地区春节假期延长至2月2日，2月3日上班全国2月10日复工上海、重庆、浙江、广东、江苏、云南、山东、福

建、安徽、江西、贵州、黑龙江、河北、河南、辽宁、内蒙古、广西、陕西西安、山西、吉林、湖南2月17日复工温州市2月14日复工湖北省2月15日复工新疆石河子地区延迟开工，另行通知天津市灵活开工1、北京市：非必需企业2月10复工2、四川省：各企业自行灵活安排3、海南省：建议企业灵活用工2月3日复工西藏，青海，新疆（除石河子），宁夏，甘肃省，陕西（除西安）1、春节延长假期属于法定节假日吗？不是法定节假日，属于临时假日。

其中1月31日原为正常工作日，2月1日为调休上班时间，2月2日原本即为休息日，延长假期实质增加的是1月31日和2月1日

两天的休假时间。是因疫情防控所需而临时增加的特殊休假。有关延期开工期间工资问题解答2、延长假期期间，企业可以强制复工吗？不可以（特殊行业除外）。延迟复工系地方政府为应对疫情而采取的紧急应对措施。《传染病防治法》第77条规定:

“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人

身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任“。

另据《刑法》第330条规定，违反传染病防治法的规定，对单位判

处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。有关延期开工期间工资问题解答3、春节延长假期期间开工，需要给加班费吗？延期期间安排工作，给予加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。公司安排员工在延长春节假期的1月31日至2月2日期间上班的，应

当补休，不能补休的应当支付加班工资（采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应

当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资）。有关延期开工期间工资问题解答4、延期复工期间可以不发工资吗？不可以。延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。有关延期开工期间工资问题解答5、企业要求提前复工，员工拒绝，能算旷工吗？不能。防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复

工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不能提前到岗

复工。有关延期开工期间工资问题解答6、员工不幸感染了“新型冠状病毒”，工资该如何发？上海：需要支付“正常出勤”的工资。

上海市人力资源和社会保障局在《关于应对新型冠状病毒感染肺炎

疫情实施支持保障措施的通知》（沪人社办[2020]38号）第三条规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在

其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬”。有关延期开工期间工资问题解答6、员工不幸感染了“新型冠状病毒”，工资该如何发？北京：支付病假工资。

北京市人力资源和社会保障局在2020年1月23日发布的《关于做好

疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字[2020]11号）中明确，患病的“根据国家和本市相关法律法规规定，

企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。”有关延期开工期间工资问题解答7、疑似被留观和被隔离期，工资如何发放？上海：需要支付“正常出勤”的工资。

上海市人力资源和社会保障局在《关于应对新型冠状病毒感染肺炎

疫情实施支持保障措施的通知》（沪人社办[2020]38号）第三条规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在

其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬”。有关延期开工期间工资问题解答7、疑似被留观和被隔离期，工资如何发放？北京：需要支付正常工资。

北京市人力资源和社会保障局在2020年1月23日发布的《关于做好

疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字

[2020]11号）中明确规定，“对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人

及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。”有关延期开工期间工资问题解答8、员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑，可以拒绝员工返岗复工吗？可以协商。

可以与员工协商请年假、事假、协商待岗，劳动关系中止，解除劳动合同关系等等。有关延期开工期间工资问题解答9、哪些企业可以不执行延迟复工？根据政府通知，不执行延迟复工的行业包括：1）保障城市运行所必需的行业：如供水、供气、供电、通讯等；2）疫情防控所必需的行业：如医疗器械、药品、防护品生产和销

售等；3）群众生活所必需的行业：如超市卖场、食品生产和供应等；4）其它涉及重要国计民生的相关企业。有关延期开工期间工资问题解答10、延迟复工期间，企业安排员工在家办公是否可以？需不需要支付加班工资。答：可以。不需要支付加班工资。

延迟复工是为了防止人员聚集导致疫情扩散，不是为了增加员工福利。复工应理解为去企业报到工作，当然安排员工在家办公则不受

此规定影响。

人社厅已经给出了态度，即2月3日至2月7日期间安排在家上班不

需要额外支付加班费，但2月8、9日是休息日，则不宜安排工作，

否则会有支付双倍工资的风险。有关延期开工期间工资问题解答11、职工因疫情为及时返粤复工的，如何处理？答：对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪休年假。有关延期开工期间工资问题解答12、企业复工后，员工未能及时返岗，HR应遵守怎样的程序处理？1、通过函件或信息、微信等通讯手段向劳动者发出返岗的通知，并要

求劳动者说明未能及时返岗的原因。2、如劳动者有反馈的，根据劳动者反馈的理由分类处理。例如劳动者

反馈被隔离的，应提供有关隔离证明，按隔离的规定处理。

3、如劳动者未有任何反馈或反馈的事实不成立且继续不上班的，发出

第二封返岗通知。

4、在劳动者旷工天数达到企业内部规章制度（制度需要员工签名确认）所规定的解除条件时，发出《解除劳动合同通知书》。有关延期开工期间工资问题解答解读广东省人社厅和

省政府延后复工的通知03、解读规定广东人社厅的通知广东人社厅通知重点解读企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条、与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急

措施不能提供支持劳动的新型冠状病毒感染的飞雁患者、疑似

病人、密切接触者解除劳动合同。在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期

满或者政府采取的紧急措施结束。隔离、治疗中的员工不能解除劳动合同，合同到期也要顺延企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工

作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取

集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。符合条件的企业

可以按规定享受稳岗补贴。企业可以与职工协商调整薪酬、轮岗轮休

缩短工时、待岗解读规定广东人社厅的通知广东人社厅通知重点解读企业因疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长30天）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一

个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新

约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发

放至企业复工、复产或者解除劳动关系。企业停产超过30天

以上，有安排工作的，按照双方新约

定的标准支付工资；未安排工作的，按当地最低工资标准

的80%支付。企业开工不足

的情况下工资怎么发041、调整岗位职责2、协商调整薪酬3、安排非重要岗位30天以上的停工待岗4、表现不好的员工或可替代性高的岗位——协商支付