2024年简单的劳动合同范例（二篇）

第4页共4页2024年简单的劳动合同范例：__________邮码：__________电话：__________法定代表人或委托代表人：__________职务：__________乙方：__________性别：__________年龄：__________居民身份证号码：______________年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为____期合同。本合同生效日期为____年____月____日，其中试用期为____。本合同将于____年____月____日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件甲方执行定时工作制时，应确保乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。若因工作需要延长工作时间，须与工会和乙方协商，并遵守国家相关法律规定，即一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若甲方执行综合计算工时工作制，应确保乙方平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第四条甲方延长乙方工作时间时，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。同时，甲方应按照国家或市有关部门的规定组织乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条乙方完成规定的工作任务后，甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资。第九条若甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第二款规定的，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬。第十条因甲方生产任务不足导致乙方下岗待工的，甲方应保证乙方的月生活费不低于____元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按照国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同时，《职工养老保险手册》应按有关规定进行转移。第十二条乙方患病或非因工负伤时，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照国家有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤时，其工资和医疗保险待遇将按照国家有关规定执行。六、劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产。第十五条若乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条若订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应相应变更相关内容。第十七条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意后，可以变更本合同的相关内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条若乙方出现以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________乙方身份证号码：______________年____月____日____年____月____日2024年简单的劳动合同范例（二）根据本单位依法制定的规章制度，将给予相应的处罚措施。三、工作时间与休息休假乙方每日工作时间应不超过八小时，周工作时间累计不得超过四十小时。因甲方生产需求，乙方可能需参与加班工作。乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等权益，具体休息休假的条件、流程及相关手续，将严格遵循甲方规章制度执行。四、劳动报酬及支付安排（一）乙方薪资实行月薪制，试用期薪资应不低于当地最低工资标准，转正后薪资（含加班工资）具体为：1.正常工作时间薪资为人民币____元；2.加班工资计算以正常工作时间薪资为基数，具体数额根据加班时长及甲方规章制度确定，休息日加班优先安排补休，补休期间不支付加班工资。（二）甲方定于每月____日左右发放乙方上月薪资，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）甲方有权根据经营状况、内部规章制度、考核结果、工作年限、奖罚记录、岗位及工作内容变化等因素，对乙方薪资进行调整，但调整后的薪资水平不得低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方均应按国家规定参加社会保险。乙方需主动配合甲方完成社会保险购买手续，若乙方故意拖延或拒绝办理，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。乙方在患病、非因工负伤、因工负伤或患职业病、孕期、产期、哺乳期等情况下，将按照国家相关规定享受相应待遇。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲方负责为乙方提供职业道德、业务技术、劳动安全卫生等方面的培训，并按照国家相关规定为乙方提供必要的安全防护设施及劳动保护用品。对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方将按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度，乙方应严格遵守甲方各项规章制度，确保安全生产，同时有权拒绝违章指挥并对安全健康方面的违规行为提出批评和检举。七、服务期与竞业限制（一）若甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方应另行签订《培训与服务协议》。服务期与劳动合同期限不一致时，以较长者为准。（二）乙方应遵守甲方保密规定，严格保守商业秘密。甲方可根据实际情况决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，明确竞业限制范围、经济补偿、支付方式、限制年限及违约责任等事项。八、解除与终止本劳动合同的解除或终止将依据《劳动合同法》及甲方规章制度执行。双方解除或终止合同时，乙方应按甲方规定的离职程序办理工作交接及其他离职手续。待乙方完成所有离职手续后，甲方将与其结算所有债务（包括薪资、加班工资、经济补偿等）并办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿若乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同并对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方包括但不限于培训费、招收录用费、直接经济损失及其他按甲方规章制度或本合同约定应赔偿的费用。甲方违反规定或本合同约定解除劳动合同的，应依法向乙方支付赔偿金。十、劳动争议处理双方发生劳动争议时，可