2024年车辆租赁协议参考样本（二篇）

第4页共4页2024年车辆租赁协议参考样本依据《民法典》及相关法律法规，经甲乙双方充分协商，就汽车租赁事项达成一致，特订立本合同，以明确如下条款：一、本合同为短期汽车租赁协议，甲方将车辆出租给乙方使用，乙方则按约定支付租赁费用。二、租赁期限自____年____月____日起至____年____月____日止。三、租赁期间，乙方需提前一天以电话方式预约，通知甲方所需车型及行驶路线。双方协商一致后，甲方将相关内容填写在《汽车租赁有限公司短租业务流转表》上，并以书面形式通过传真或其他方式交予乙方确认。乙方有权随时核对流转表内容。四、租金支付方式为转账。甲方于每月____日将上月租金发票送至乙方，乙方应在收到发票后____日内转账支付。如乙方未按期支付，需支付违约金，违约金计算方式为总租金额的5%。若选择现金支付，乙方需在每月____日收到发票后____日内支付，未按期支付同样需支付总租金额5%的违约金。五、双方同意，乙方租赁车型为，每日工作时间为十小时，租金为人民币_____元。超时工作，乙方需按每小时人民币_____元支付额外租金。乙方还需承担燃油费、路桥费、停车费及如因乙方需求导致的司机在外住宿费（人民币200元/天）。六、甲方保证提供车况良好的车辆及有效证件，车辆已投保相关保险，并确保司机服务态度良好，熟悉行驶路线，准时到达。七、本合同最低租赁期为一年。在租赁期内，乙方仅享有汽车使用权，不得要求司机违法行驶或在禁止停车处停车，由此产生的后果由乙方承担。八、甲方负责车辆的保养、维修、年审、季审等相关费用。九、车辆使用过程中的费用，如燃油费、路桥费、停车费、违章罚款等，以甲方提供的《汽车租赁有限公司短租业务流转表》为依据。十、如因乙方原因导致车辆损坏且无法满足保险公司理赔条件的，乙方需负责修复或按价赔偿。十一、乙方需按照双方协商确定的路线行驶，如需更改，需事先征得甲方同意。十二、租赁期间，因车辆正常磨损或机械故障导致的停驶，甲方应在接到通知后4小时内提供同级别替代车辆，但不承担由此给乙方造成的直接或间接损失。十三、若乙方出现关闭、停产、合并、分立、破产等导致无法支付租金及费用的情况，甲方有权立即停止服务并不承担任何责任，且乙方的其他合同责任不因此免除。十四、对本合同的修改或补充，须经双方书面协商一致后生效。十五、合同争议应通过友好协商解决，协商无果时，提交合同签订地（深圳）的人民法院审理。本合同一式两份，自甲、乙双方签字后生效。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_____签订地签订地点：_____签订地点：_________年____月____日____年____月____日2024年车辆租赁协议参考样本（二）在行车并圆满完成甲任务的前提下，乙方对其工作、休息及休假时间的安排享有自主权。第七条，乙方若全面达成既定工作任务，甲方应于每月____日向其支付工资，该工资水平不得低于____元。试用期内的工资标准则设定为____元。乙方依据驾驶员营运任务承包合同所享有的其他劳动报酬权益，甲方应予尊重并执行。若因甲方原因导致车辆停运，甲方在停运期间支付给乙方的工资，不得低于北京市所规定的最低工资标准。第八条，甲乙双方需遵循国家和北京市关于社会保险的法律法规，共同缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。第九条，乙方在工作过程中若因工伤致残，其工资及医疗保险待遇将依据国家和北京市的相关规定执行。第十条，对于乙方因患病或非工作原因导致的伤害，其医疗及病假期间的工资待遇将按照国家相关规定执行。第十一条，甲方应确保女职工在孕期、产期、哺乳期享有符合国家和北京市规定的工资、保险及相关福利待遇。第十二条，乙方有责任确保完成甲方分配的外事、抢险、主要客运集散点供车及其他特殊任务。第十三条，若订立本合同所依据的客观环境发生重大变化，导致合同无法继续履行，经双方友好协商并达成一致，可对本合同的相关内容进行适当调整。第十四条，本合同在甲乙双方协商一致的基础上，可予以解除。第十五条，乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.被相关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》；5.被依法追究刑事责任。第十六条，在以下情况下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且无法胜任甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；3.符合本合同第十三条规定，但双方未能就合同变更达成一致。第十七条，甲方在濒临破产进行法定整顿或生产经营遭遇严重困难，确需裁员时，应提前三十日向工会或全体员工通报情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可解除本合同。第十八条，乙方若符合以下情形之一，甲方不得依据第十六条、第十七条的规定终止或解除劳动合同：1.因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；3.女性在孕期、产期、哺乳期内；4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年；5.正在服兵役期间；6.其他法律、法规和规章规定的情形。第十九条，乙方欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或因其他问题正处于审查或处理阶段，乙方不得依据前款规定解除劳动合同。第二十条，在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1.尚在试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；3.甲方未能按照本合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬。第二十一条，本合同期限届满时，劳动合同即行终止。在本合同期满前三十日，甲方应向乙方明确表达续订或终止合同的意向，双方经协商同意后可续订劳动合同。第二十二条，若甲方违反本合同约定或依据第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按照国家和北京市关于经济补偿的相关规定向乙方支付经济补偿金。第二十三条，甲乙双方中任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应依据国家和北京市的相关规定承担赔偿责任。第二十四条，双方可就其他未尽事宜进行约定。第二十五条，因履行本合同而产生的劳动争议，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，任一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（申请仲裁的期限为劳动争议发生之日起六十日内）。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第二十六条，北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方指定的其他规章制度_____构成本合同的组成部分。第二十七条，对于本合同中未涉及的事