2024年hr年终工作总结例文（五篇）

第4页共4页2024年hr年终工作总结例文一、人力资源管理1、确保人事管理相关文件资料的完整，并随着公司发展逐步完善并分发至各部门；对已发布的文件资料进行修订和完善，并进行会签发布；解释并监督各部门对文件执行情况，提供进一步的执行指导。⑴、对现有员工进行重新建档，实现员工档案的全面性。⑵、按部门和人员进行分类建档，以优化工作操作、核查、调动和管理工作流程。⑶、处理新进、离职、调动等手续，对离职人员进行分类整理存档，便于查证；同时妥善保管调动、晋升人员的档案资料，每月向财务部传递新进、离职、调动人员信息。⑷、定期进行员工人数统计，并对离职、新进、调动人员进行月度统计和核对，便于部门、人事、财务的查找和结算管理，提升人力资源管理水平。⑸、及时收集、整理和归档人事档案材料。2、人员招聘⑴、各部门及时提交人员增补申请。3、员工住宿管理每月统计员工住宿情况，并将外宿员工名单上报财务部，根据公司规定进行住房补贴的发放。二、行政、办公室及总务1、执行公司领导的指示，确保上下联络沟通的顺畅，及时反馈信息；促进各部门间的协作，进行工作的督办和检查。2、起草、修订规章制度和工作计划等文件，处理公司内外的信函，管理文件的收发、传阅、批示和归档，确保办公文件和档案管理的有序进行。3、协助领导完善公司规章制度，并确保其执行。4、加强与员工的沟通，解决员工问题，使工作有章可循，违规有据可查，提升员工对后勤工作的理解和配合，持续提高后勤服务质量。三、____年规划基于部门____年的实际工作和公司未来发展趋势，行政人事总务部计划在____年中推行目标管理，重点做好以下工作：1、强化后勤服务监督，根据公司需求修订相关制度，确保后勤服务符合公司实际需要。2、加大行政管理工作力度，表彰和宣传工作中表现突出的个人和事例，推动工作质量的提升。3、深化人力资源管理，完善人事档案和劳动合同管理，科学设置岗位，为人才招聘和绩效考核提供准确依据。4、有效执行人力资源招聘与配置。5、严格执行公司各项规章制度，如考勤、用工管理等。6、加强办公室管理，规范办公用品管理和环境卫生，创造良好的工作环境。7、控制人员流动率，预防和处理劳资关系和纠纷，维护员工权益和公司形象。四、建议行政人事总务部的工作对公司的稳定和发展至关重要，需要得到公司领导的重视和支持。转变观念，提升各部门的配合度，将对行政人事总务部工作的成功与否产生关键影响。在制定年度目标后，我们期待在执行过程中得到公司各部门的大力支持。在____年，随着公司的发展和工作量的增加，我们将更加注重工作质量，改进和纠正存在的不足，以更高效、专业的方式为公司发展贡献力量。2024年hr年终工作总结例文（二）____年已步入尾声，本阶段的工作亦基本完成。作为本学期的人力资源部主管，我经历了从干事到主管的角色转变，这一转变使我不断适应并承担起新的责任。除了履行常规的部门职能外，我还积极探索并实施了一些创新的工作思路。现将____年下半年的人力资源部工作总结如下：一、部门招新在招新过程中，我们严格遵循既定程序和标准，确保选拔到具备潜力和热情的成员。二、HR系列培训对于HR系列培训，我们提出以下改进方案：1.在向会长介绍培训项目时，我们需明确说明该项目面向协会内部所有对技术类感兴趣的同学，以吸引更多真正有兴趣的人参与，从而提升协会的技术水平。2.各部门之间应充分协商上场次序，并确保培训内容的连贯性和衔接性。三、换届大会换届大会作为我部门的常规工作之一，我负责监督的主要是小社团。鉴于小社团的特点，如人数较少、内部积极性不高等，我们不应过分强调出席人数，以免造成社团会长的反感。然而，我们必须强调担任主要职位的社团负责人必须出席，并确保社团的联系资料等按时上交。在此过程中，我们采取有所宽松、有所严格的管理策略。总之，人力资源部是一个由31名成员共同组成的团队，部门的进步离不开大家的共同努力。我们期待在下学期中，人力资源部能够取得更大的进步，实现更好的发展。2024年hr年终工作总结例文（三）____年度的工作总结时光荏苒，一年的光阴已在忙碌中悄然逝去。回顾过去的一年，尽管仍有诸多不足和待改进之处，但在公司领导的英明指导和团队的共同努力下，我们成功达成了既定的计划目标。在过去的一年中，我积极参与并协助领导执行年度工作计划，特别是在项目建设的关键时期，包括上下水接口、电气工程接口、高层基础开发等复杂任务，我们克服了重重困难，最终圆满解决。这个过程虽然耗费了大量时间，但也让我深刻领悟到许多宝贵的道理，对问题的处理方式有了更深入的理解，执行力的重要性不言而喻，任何延误都可能影响整体进程。高层建筑于____月____日完成交付，目前已有住户入住。工程进度方面，5#楼砌体工程已全部完成，烟道安装完毕，二次结构工程结束。____月____日，我们进行了竣工验收，对四期、五期工程进行全面检查，对发现的问题及时解决。自____月____日开始，5#、10#、13#、18#楼及地下商场的基础开挖至____月____日全部完成。在此期间，我始终保持对设计图纸的熟悉，对施工单位的问题及时向领导汇报并与设计院协调变更，确保监理例会的顺利进行。地下菜市场主体结构已封顶，小区内的绿化、硬化、亮化、监控、给排水、暖气、电气工程、高低区供水及供暖设备的____调试均已完成，备用电源及强电系统，楼宇对讲系统、地下车库车闸系统已正常运行。燃气工程已实现入户，物业公司移交手续也已全部办理。在交房过程中，对业主提出的问题，我们迅速联系施工单位进行处理。3#、4#、8#、9#、11#、12#、16#、17#楼的工程结算已审核结束，室外中心景观审核完毕，室外绿化、管网、硬化工程的结算正在进行中。反思过去，我在质量控制方面存在一些问题，如思路不清晰，重点不突出，以及执行力度不足，落实不到位。未来，我将加强学习，提高在工程签证及变更中的决策能力，精确核算工程量。在高层施工过程中，我将严格把控进度，定期检查原材料质量。同时，我将更加重视工程扫尾的质量和进度管理，及时整理竣工资料，做好工程备案工作。____年的工作重点将是室外工程的推进和工程结算审计，我将注重细节，确保工程质量和安全，做好竣工和结算资料的准备工作。在____月____日被任命为工程部副主任后，我深感责任重大，压力倍增。我将努力提升专业素养，从单一项目的管理向多项项目管理转变。我非常感谢领导们的信任和支持，新的一年里，我将以全新的工作态度，以更高的执行力投入到每一项工作中。对于我的不足，我诚挚地欢迎领导们提出宝贵的意见和建议，我将积极改正错误，全力以赴做好各项工作。最后，我期待各位领导的持续指导，我将以更加坚定的决心和行动，为公司的发展贡献力量。2024年hr年终工作总结例文（四）一、职责描述1.担任每日招聘网站的职位信息更新，评估并筛选应聘者简历，参与招聘与任用的日常运营工作，包括发布招聘广告、收集整理应聘资料、安排及协调面试，并持续跟进面试进度（已进行电话预约面试__人，独立面试__人）；2.确保对前来公司面试的应聘者个人信息的妥善管理，确保数据保密性的同时，建立有效的面试者信息库，以备后续职位空缺的填补。同时，这也有助于提升数据分析的精确性；3.执行并维护公司内部规章制度，协助处理员工相关事务；4.促进积极的员工关系建设，调解员工与管理层的关系，及时将员工的异常表现反馈给相关部门负责人；5.协助进行公司部分员工的薪资核算，发放工资条，尽管曾出现过疏漏，但在上级的指导下均得到了妥善解决；6.具备独立处理工作中遇到的问题及整合各类部门报告的能力。二、个人反思1.我始终致力于完成部门分配的所有任务，然而，由于初入职场，我在问题解决的灵活性上仍有待提高。人力资源工作涉及人际交往，个体差异性大，处理事务需考虑多方面因素，这要求我具备较强的分析能力；2.我在主动性的展现上有所欠缺，注意到同事常工作至晚上或周末，但我并未主动效仿。许多工作需要提前准备，如报表制作，若前期数据整理不足，临时应对将显得仓促；3.在思考问题时，我有时未能全面考虑所有因素，导致重复打扰他人，增加了工作的复杂性；4.对公司及部门的了解尚不深入，工作中常遇到困惑，对人力资源系统操作不够熟练，有时会忽略关键细节；5.刚开始时，我在电话预约面试中的沟通技巧略显生涩，经过领导和同事的指导，已取得显著进步；6.在独立面试中，我发现自己过于主导对话，导致面试者表达不足，影响了对候选人个性特点的评估。在同事的协助下，我已掌握一系列面试策略，能更有效地引导面试，转被动为主动；我已意识到自己在人力资源专业知识领域的局限性，未来我将不断自我鞭策，向管理层及同事们学习，以提升专业素质，确保能够有效应对更复杂的挑战，始终保持与时代发展的同步。2024年hr年终工作总结例文（五）一、工作内容1.负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况（工作中共电话预约面试者____人，独立面试____多人）;2.对于来公司面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息;3.执行各项公司规章制度，协助处理员工的相关事宜;4.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员工的异常表现及时反馈给部门负责人;5.协助核算公司部分员工的工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决;6.可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。二、个人总结1.虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是由于刚刚走出校园参加工作，在处理问题的灵活性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身上又不一样，这就需要我有较强的分析能力;2.主动性不够，经常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过。有许多工作是需要前期准备的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了;3.思维不够全面。由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去，有的事只需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦;4.对公司和部门的了解还不够，在工作中也有很多不懂的地方，对公司人力资源系统的操作还很生疏，常常忽略一些细节5.在预约面试中，电话沟通的技