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文档简介

学校“教坛新秀奖”、“优秀指导奖”评奖条例为加强教师队伍建设，开展新老教师传、帮、带结对活动，推进“青蓝工程”的实施，经研究决定，在教师中设立“教坛新秀奖”、“优秀指导奖”，奖励在新老教师结对中涌现出来的先进典型，弘扬老教师乐于奉献、甘为人梯的精神，激励广大青年教师继承和发扬老教师的光荣传统，为培养合格人才而努力学习、勤奋工作、奋发进取。具体方案如下：一、奖励对象：参加新老教师结对活动满一年以上的在职在编新老教师。指导教师一般应具有高级职称，是教学骨干的可放宽至中级职称；新教师应是最近三年内毕业分配或年龄在28岁以下，承担一定课务的人员。二、评奖条件：（一）新老教师要遵守师德规范和日常行为规范；（二）老教师具有强烈的事业心、责任感，传帮带方法科学，措施得力，效果显著；新教师谦虚好学，富有钻研和创新精神，进步明显；双方在思想、工作、生活上互相关心，团结协作，互学共进，起到示范和推动作用；（三）新老教师都能坚持学习现代教育理论，不断更新教育教学观念；（四）新老教师都能积极开展教育教学研究，双方均有教育教学、班级管理论文发表或材料在学校及以上会议上发言、交流。三、评奖办法：（一）参评者需提供事迹介绍一份、反映本人教育教学成果的实证资料、新老结对协议、辅导记录及合作取得的成果等，新教师还需提供一学年的教学进度计划、教案、考试情况分析表、教学工作小结等；（二）由各系（部）推荐候选人，名单及材料交到教务处；（三）由评审小组负责审查参评人的资格和条件，评出“教坛新秀奖”、“优秀指导教师奖”获得者若干名；（四）评审小组由校领导，教务处、系（部）负责人组成；（五）评审奖励每学年一次，一般在学年度第二学期末进行。四、奖励标准：获得“教坛新秀奖”、“优秀指导奖”的教师颁发荣誉证书，在报栏内张贴照片介绍事迹，并于当年报销一定数额的书报费。五、注意事项：（一）各系（部）要充分认识到设立两奖的意义，重视青年教师队伍建设，选派德高学深的老教师与新教师传帮带结对，并做好对新老教师结对的管理、建档与服务工作；（二）承担指导任务的老教师要从思想

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