企业与员工解除劳动合同2024版赔偿协议

企业与员工解除劳动合同2024版赔偿协议本合同目录一览1.解除劳动合同的原则1.1解除劳动合同的条件1.1.1员工主动提出解除劳动合同1.1.2企业提出解除劳动合同1.1.3双方协商一致解除劳动合同1.2解除劳动合同的通知期限1.3解除劳动合同的赔偿计算方式2.经济补偿2.1员工主动提出解除劳动合同的经济补偿2.1.1补偿金额的计算方式2.1.2补偿支付的期限2.2企业提出解除劳动合同的经济补偿2.2.1补偿金额的计算方式2.2.2补偿支付的期限2.3双方协商一致解除劳动合同的经济补偿2.3.1补偿金额的计算方式2.3.2补偿支付的期限3.社会保险和公积金3.1企业应依法为员工缴纳社会保险费3.2企业应依法为员工缴纳住房公积金3.3解除劳动合同后，企业应办理社会保险和公积金转移或注销手续4.保密协议4.1员工应遵守企业的保密协议4.2解除劳动合同后，员工仍应遵守保密协议4.3违反保密协议的赔偿责任5.竞业限制5.1员工在解除劳动合同后一定期限内不得在同行业从事与原岗位相同的工作5.2竞业限制的期限和地域范围5.3违反竞业限制的赔偿责任6.劳动合同解除后的其他事项6.1企业应退还员工的工作证、工作服等相关物品6.2企业应依法办理劳动合同解除手续6.3员工应积极配合企业办理劳动合同解除手续7.争议解决7.1双方因解除劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决7.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁7.3仲裁裁决生效后，双方应遵守裁决结果8.法律适用和争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律8.2如本合同与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准9.合同的生效、变更和终止9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效9.2本合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认9.3本合同终止时，企业应支付员工相应的经济补偿10.合同解除的条件10.1双方协议解除劳动合同10.2依法解除劳动合同10.3因员工过失解除劳动合同11.员工权益保障11.1企业应保证员工的合法权益11.2员工解除劳动合同后，有权享受相应的权益保障12.劳动合同解除后的培训和服务12.1企业应提供员工解除劳动合同后的职业培训服务12.2企业应提供员工解除劳动合同后的就业指导服务13.企业对员工解除劳动合同后的支持13.1企业应为员工解除劳动合同后提供必要的支持13.2企业应协助员工办理相关手续14.其他事项14.1双方在签订本合同时，应遵守诚实守信的原则14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的原则1.1解除劳动合同的条件1.1.1员工主动提出解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知企业。1.1.2企业提出解除劳动合同的，应依法向员工送达解除劳动合同通知书。1.1.3双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书。1.2解除劳动合同的通知期限1.2.1员工主动提出解除劳动合同的，应在通知期限内完成工作交接。1.2.2企业提出解除劳动合同的，应提前一个月通知员工。1.2.3双方协商一致解除劳动合同的，应明确约定解除劳动合同的日期。1.3解除劳动合同的赔偿计算方式1.3.1员工主动提出解除劳动合同的，企业应根据员工的工作年限支付经济补偿。1.3.2企业提出解除劳动合同的，企业应根据员工的工作年限支付经济补偿。1.3.3双方协商一致解除劳动合同的，企业应根据员工的工作年限支付经济补偿。2.经济补偿2.1员工主动提出解除劳动合同的经济补偿2.1.1补偿金额的计算方式：员工的工作年限×员工上一个月的工资。2.1.2补偿支付的期限：自劳动合同解除之日起一个月内支付完毕。2.2企业提出解除劳动合同的经济补偿2.2.1补偿金额的计算方式：员工的工作年限×员工上一个月的工资。2.2.2补偿支付的期限：自劳动合同解除之日起一个月内支付完毕。2.3双方协商一致解除劳动合同的经济补偿2.3.1补偿金额的计算方式：员工的工作年限×员工上一个月的工资。2.3.2补偿支付的期限：自劳动合同解除之日起一个月内支付完毕。3.社会保险和公积金3.1企业应依法为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付。3.2企业应依法为员工缴纳住房公积金，并按时足额支付。3.3解除劳动合同后，企业应办理社会保险和公积金转移或注销手续，并协助员工办理相关手续。4.保密协议4.1员工应遵守企业的保密协议，不得泄露企业的商业秘密。4.2解除劳动合同后，员工仍应遵守保密协议，保密期限至该保密信息公众知晓时止。4.3违反保密协议的赔偿责任：员工应赔偿企业因泄露商业秘密所造成的直接经济损失。5.竞业限制5.1员工在解除劳动合同后一定期限内不得在同行业从事与原岗位相同的工作。5.2竞业限制的期限和地域范围：自劳动合同解除之日起两年内，在中国境内。5.3违反竞业限制的赔偿责任：员工应赔偿企业因违反竞业限制所造成的直接经济损失。6.劳动合同解除后的其他事项6.1企业应退还员工的工作证、工作服等相关物品。6.2企业应依法办理劳动合同解除手续。6.3员工应积极配合企业办理劳动合同解除手续。7.争议解决7.1双方因解除劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁裁决生效后，双方应遵守裁决结果。第二部分：其他条款8.法律适用和争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2如本合同与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。9.合同的生效、变更和终止9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2本合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。9.3本合同终止时，企业应支付员工相应的经济补偿。10.合同解除的条件10.1双方协议解除劳动合同。10.2依法解除劳动合同。10.3因员工过失解除劳动合同。11.员工权益保障11.1企业应保证员工的合法权益。11.2员工解除劳动合同后，有权享受相应的权益保障。12.劳动合同解除后的培训和服务12.1企业应提供员工解除劳动合同后的职业培训服务。12.2企业应提供员工解除劳动合同后的就业指导服务。13.企业对员工解除劳动合同后的支持8.法律适用和争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2如本合同与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。9.合同的生效、变更和终止9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2本合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。9.3本合同终止时，企业应支付员工相应的经济补偿。10.合同解除的条件10.1双方协议解除劳动合同。10.2依法解除劳动合同。10.3因员工过失解除劳动合同。11.员工权益保障11.1企业应保证员工的合法权益。11.2员工解除劳动合同后，有权享受相应的权益保障。12.劳动合同解除后的培训和服务12.1企业应提供员工解除劳动合同后的职业培训服务。12.2企业应提供员工解除劳动合同后的就业指导服务。13.企业对员工解除劳动合同后的支持13.1企业应为员工解除劳动合同后提供必要的支持。13.2企业应协助员工办理相关手续。14.其他事项14.1双方在签订本合同时，应遵守诚实守信的原则。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《员工个人信息登记表》附件2：《保密协议》附件3：《竞业限制协议》附件4：《社会保险和公积金缴纳明细表》附件5：《劳动合同解除证明》附件6：《经济补偿计算公式》附件7：《培训和服务记录表》附件1详细要求：员工应提供真实、准确、完整的个人信息。附件2详细要求：员工应遵守企业的保密规定，不得泄露企业商业秘密。附件3详细要求：员工在解除劳动合同后应遵守竞业限制规定，不得在同行业从事与原岗位相同的工作。附件4详细要求：企业应依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金。附件5详细要求：企业应向员工出具劳动合同解除证明，证明员工的劳动合同已解除。附件6详细要求：企业应根据员工的工作年限和工资标准计算经济补偿金额。附件7详细要求：企业应记录员工解除劳动合同后的培训和服务情况。说明二：违约行为及责任认定：违反保密协议的违约行为：员工泄露企业商业秘密。责任认定：员工应赔偿企业因此造成的直接经济损失。示例说明：员工在解除劳动合同后，未经允许向竞争对手泄露企业客户名单，导致企业失去重要客户，企业可要求员工赔偿因此造成的经济损失。违反竞业限制的违约行为：员工在竞业限制期限内在同行业从事与原岗位相同的工作。责任认定：员工应赔偿企业因此造成的直接经济损失。示例说明：员工在解除劳动合同后，违反竞业限制规定，在同行业从事与原岗位相同的工作，导致企业损失，企业可要求员工赔偿因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指企业与员工之间建立的、明确双方权利义务的、具有法律约束力的协议。2.经济补偿