2024年适用终止劳务派遣关系合同样本

2024年适用终止劳务派遣关系合同样本本合同目录一览第一条终止劳务派遣关系的概述1.1定义1.2终止原因1.3终止日期第二条终止前的准备工作2.1派遣单位应提交的资料2.2接收单位应提交的资料2.3资料审核程序第三条终止程序3.1提前通知3.2双方协商一致3.3终止协议的签署第四条经济补偿4.1补偿标准4.2补偿支付方式4.3补偿支付时间第五条社会保险和福利待遇5.1终止前的社会保险缴纳5.2福利待遇的处理5.3医疗保险转移手续第六条劳动合同的解除6.1解除劳动合同的程序6.2解除劳动合同的证明文件6.3解除劳动合同后的权益保障第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条争议解决8.1争议类型8.2争议解决方式8.3仲裁或诉讼地点第九条合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件9.2合同的变更9.3合同的终止第十条一般条款10.1适用法律10.2合同的解释10.3合同的修订第十一条双方的权利和义务11.1派遣单位的权利和义务11.2接收单位的权利和义务11.3劳动者的权利和义务第十二条违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿金额第十三条附则13.1合同的附件13.2合同的签字盖章13.3合同的保管第十四条完整性和法律效力14.1合同的完整性14.2合同的法律效力14.3合同的签署日期第一部分：合同如下：第一条终止劳务派遣关系的概述1.1定义本合同旨在明确甲乙双方因客观原因，按照相关法律法规规定，通过协商一致的方式终止派遣关系，并明确终止后的相关事项。1.2终止原因本合同所述的终止原因包括但不限于：项目结束、企业经营不善、劳动者个人原因等，具体终止原因应在合同终止协议中明确。1.3终止日期本合同的终止日期为双方协商确定的日期，应以书面形式在合同终止协议中注明。第二条终止前的准备工作2.1派遣单位应提交的资料派遣单位应在终止日期前至少30日内，向接收单位提交包括但不限于：劳动者身份证复印件、劳动合同复印件、社会保险参保证明、公积金缴纳证明等相关资料。2.2接收单位应提交的资料接收单位应在终止日期前至少30日内，向派遣单位提交包括但不限于：项目结束证明、经营不善证明、劳动者离职证明等相关资料。2.3资料审核程序双方应在终止日期前至少15日内完成资料的审核工作，并对审核过程中发现的问题进行协商解决。第三条终止程序3.1提前通知双方应在终止日期前至少30日内，书面通知对方终止劳务派遣关系。3.2双方协商一致双方应在终止日期前至少15日内，就终止后的相关事项进行协商，并达成一致意见。3.3终止协议的签署双方在达成一致意见后，应签署终止协议，明确终止后的权利和义务。第四条经济补偿4.1补偿标准根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在终止或解除劳动合同的情况下，应获得经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.2补偿支付方式经济补偿金应通过银行转账方式支付给劳动者。4.3补偿支付时间经济补偿金应在终止协议签署后的15日内支付给劳动者。第五条社会保险和福利待遇5.1终止前的社会保险缴纳双方应在终止日期前，确保劳动者的社会保险关系得以平稳过渡，不得拖欠社会保险费用。5.2福利待遇的处理劳动者在终止派遣关系后，如享有福利待遇，应按照我国相关法律法规和单位规章制度处理。5.3医疗保险转移手续双方应在终止日期后15日内，办理劳动者医疗保险关系的转移手续。第六条劳动合同的解除6.1解除劳动合同的程序派遣单位应在终止日期后15日内，到劳动行政部门办理劳动合同解除备案手续。6.2解除劳动合同的证明文件派遣单位应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明文件。6.3解除劳动合同后的权益保障双方应确保劳动者在解除或终止劳动合同后，其合法权益得到保障，如办理失业保险待遇、公积金提取等。第八条争议解决8.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于：合同条款解释、履行情况、经济补偿等。8.2争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3仲裁或诉讼地点争议的仲裁或诉讼地点为合同签订地人民法院。第九条合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的变更合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签署。9.3合同的终止本合同在履行完毕或双方协商一致终止后，立即失效。第十条一般条款10.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同的解释本合同的解释权归双方共同所有。10.3合同的修订合同的修订应由双方共同协商决定，并以书面形式签署。第十一条双方的权利和义务11.1派遣单位的权利和义务派遣单位应履行合同约定的义务，按时足额支付劳动者工资、经济补偿等。11.2接收单位的权利和义务接收单位应履行合同约定的义务，为劳动者提供相应的工作条件。11.3劳动者的权利和义务劳动者应履行合同约定的义务，按照接收单位的要求完成工作任务。第十二条违约责任12.1违约行为违反本合同的行为包括但不限于：不履行合同义务、迟延履行合同义务、擅自变更合同内容等。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.3违约赔偿金额违约赔偿金额应根据损失的具体情况确定，包括但不限于：直接经济损失、合同预期利益等。第十三条附则13.1合同的附件本合同的附件包括但不限于：劳动合同、终止协议、相关法律法规等。13.2合同的签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同的保管本合同及其附件由双方共同保管，如有副本，副本具有同等法律效力。第十四条完整性和法律效力14.1合同的完整性本合同及其附件构成双方之间关于终止劳务派遣关系的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。14.2合同的法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.3合同的签署日期本合同于2024年签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：明确劳动者与派遣单位之间的权利义务关系，包括工资、工作时间、福利等。2.终止协议：明确双方因客观原因终止劳务派遣关系的具体事项，包括终止原因、补偿标准等。3.相关法律法规：包括但不限于《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等，用于指导合同的履行。4.项目结束证明：用于证明项目已结束，作为终止劳务派遣关系的依据。5.经营不善证明：用于证明企业经营不善，作为终止劳务派遣关系的依据。6.劳动者离职证明：用于证明劳动者已离职，作为终止劳务派遣关系的依据。7.社会保险参保证明：用于证明派遣单位为劳动者缴纳社会保险的情况。8.公积金缴纳证明：用于证明派遣单位为劳动者缴纳公积金的情况。9.工资支付证明：用于证明派遣单位按时足额支付劳动者工资的情况。附件的详细要求和说明：1.劳动合同：应由派遣单位与劳动者签订，一式两份，双方各执一份。2.终止协议：应由双方协商一致，以书面形式签署，一式两份，双方各执一份。3.相关法律法规：应为国家发布的正式法律法规文本，可从政府官方网站或购买。4.项目结束证明：应由接收单位出具，载明项目名称、项目期限、终止日期等。5.经营不善证明：应由接收单位出具，载明经营不善的具体情况。6.劳动者离职证明：应由派遣单位出具，载明劳动者的姓名、工号、离职日期等。7.社会保险参保证明：应由派遣单位提供，载明劳动者社会保险的缴纳情况。8.公积金缴纳证明：应由派遣单位提供，载明劳动者公积金的缴纳情况。9.工资支付证明：应由派遣单位提供，载明劳动者工资的支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.不履行合同义务：指未按照合同约定履行相应的义务，如未支付工资、未提供工作条件等。示例：派遣单位未按照合同约定支付劳动者工资，构成违约行为。2.迟延履行合同义务：指未在约定的期限内履行相应的义务，如未按时支付工资、未按时提供工作条件等。示例：派遣单位未在约定的期限内支付劳动者工资，构成迟延履行违约行为。3.擅自变更合同内容：指未经对方同意，单方面变更合同约定的内容，如擅自变更工资标准、工作职责等。示例：派遣单位未经接收单位同意，擅自变更劳动者的工作职责，构成违约行为。4.的其他违约行为：包括但不限于违反合同约定的保密义务、知识产权保护义务等。示例：派遣单位违反合同约定的保密义务，泄露劳动者个人信息，构成违约行为。违约的责任认定标准：1.违约责任的承担：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.赔偿金额的确定：赔偿金额应根据损失的具体情况确定，包括但不限于直接经济损失、合同预期利益等。3.违约金的支付：双方可以在合同中约定违约金的标准，违约方应支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务派遣：指派遣单位与接收单位之间，根据约定向接收单位提供劳动力的一种方式。3.经济补偿：指劳动者在终止或解除劳动合同后，依据相关法律法规规定，应获得的经济补偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度