2024年河南省事业单位正式聘用协议样本

2024年河南省事业单位正式聘用协议样本本合同目录一览1.第一条聘用协议主体1.1.1聘用单位名称1.1.2聘用单位地址1.1.3聘用单位联系方式1.2.1聘用人员姓名1.2.2聘用人员身份证号码1.2.3聘用人员联系方式2.第二条聘用岗位及职责2.1.1聘用岗位名称2.1.2聘用岗位职责描述2.1.3聘用岗位工作时间3.第三条聘用期限3.1.1聘用起始日期3.1.2聘用终止日期4.第四条劳动报酬4.1.1基本工资4.1.2岗位工资4.1.3绩效工资4.1.4奖金及补贴5.第五条福利待遇5.1.1五险一金5.1.2带薪年假5.1.3医疗保健5.1.4培训学习6.第六条工作纪律6.1.1遵守国家法律法规6.1.2遵守单位规章制度6.1.3保密协议7.第七条合同变更7.1.1变更条件7.1.2变更程序7.1.3变更生效时间8.第八条合同解除8.1.1解除条件8.1.2解除程序8.1.3解除后待遇处理9.第九条争议解决9.1.1协商解决9.1.2调解解决9.1.3诉讼解决10.第十条其他事项10.1.1合同签字盖章10.1.2合同副本份数10.1.3合同生效日期11.第十一条附件11.1.1个人简历11.1.2学历证明11.1.3职业资格证书12.第十二条备注13.第十三条签订日期14.第十四条签订地点第一部分：合同如下：第一条聘用协议主体1.1.1聘用单位名称：河南省X事业单位1.1.2聘用单位地址：河南省郑州市X区X路X号1.1.3聘用单位联系方式：0371X1.2.1聘用人员姓名：1.2.2聘用人员身份证号码：1.2.3聘用人员联系方式：13第二条聘用岗位及职责2.1.1聘用岗位名称：软件工程师2.1.2聘用岗位职责描述：负责单位信息系统的开发、维护及升级工作2.1.3聘用岗位工作时间：标准工作时间，按照国家规定实行轮休制度第三条聘用期限3.1.1聘用起始日期：2024年1月1日3.1.2聘用终止日期：2029年12月31日第四条劳动报酬4.1.1基本工资：人民币元/月4.1.2岗位工资：人民币元/月4.1.3绩效工资：根据个人绩效考核结果发放，人民币元/月4.1.4奖金及补贴：按照国家及单位相关规定发放第五条福利待遇5.1.1五险一金：按照国家和河南省的相关规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金5.1.2带薪年假：聘用人员享受带薪年假，具体天数按照国家和单位的规定执行5.1.3医疗保健：聘用人员享受单位提供的医疗保健服务5.1.4培训学习：聘用单位为人员提供各类培训学习机会，支持人员职业发展第六条工作纪律6.1.1遵守国家法律法规：聘用人员应遵守国家的法律法规，不得违法乱纪6.1.2遵守单位规章制度：聘用人员应遵守单位的规章制度，服从单位的管理和安排6.1.3保密协议：聘用人员应遵守保密协议，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密第八条合同变更8.1.1变更条件：在合同期内，若遇特殊情况，双方可协商一致进行合同变更8.1.2变更程序：双方应签订书面变更协议，并经单位人事部门审核备案8.1.3变更生效时间：变更协议签订后，自双方签字盖章之日起生效第九条合同解除9.1.1解除条件：（1）聘用人员提前解除合同：聘用人员应提前30天书面通知聘用单位，方可解除合同；（2）聘用单位解除合同：聘用单位根据国家法律法规和单位规章制度，有权解除合同。9.1.2解除程序：（1）聘用人员解除合同：聘用人员向聘用单位提出解除合同书面申请，经单位批准后，办理相关手续；（2）聘用单位解除合同：聘用单位应书面通知聘用人员，并办理相关手续。9.1.3解除后待遇处理：（1）聘用人员提前解除合同：聘用单位按国家规定支付经济补偿；（2）聘用单位解除合同：根据国家法律法规和单位规章制度，支付相应的待遇。第十条其他事项10.1.1合同签字盖章：本合同一式两份，双方签字盖章后生效10.1.2合同副本份数：双方各执一份，单位人事部门留存一份10.1.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效第十一条附件11.1.1个人简历：的个人简历11.1.2学历证明：的学历证明文件11.1.3职业资格证书：的职业资格证书第十二条备注本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。第十三条签订日期2024年1月1日第十四条签订地点河南省郑州市X区X路X号第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：个人简历详细要求：简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，要求真实、完整、准确。附件二：学历证明详细要求：学历证明应为国家认可的学历证书，包括毕业证书、学位证书等。附件三：职业资格证书详细要求：职业资格证书应为国家认可的职业资格证书，证明聘用人员具备相关职业能力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未提前30天书面通知聘用单位解除合同的；2.聘用人员泄露单位的商业秘密和技术秘密的；3.聘用单位未按时足额支付劳动报酬的；4.聘用单位未按照合同约定提供福利待遇的；5.双方其他违反合同约定的行为。责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金的数额；2.赔偿损失：违约行为导致对方遭受经济损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；3.合同解除：严重违约行为导致合同无法履行，双方均有权解除合同；4.其他责任：根据国家法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.聘用单位：指河南省X事业单位。2.聘用人员：指与聘用单位签订合同的员工。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.带薪年假：指根据国家和单位规定，员工在一定时间内享受的带薪休假。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经单位采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，对单位的