餐饮经理聘用合同2024年

餐饮经理聘用合同2024年甲方（用人单位）：_______________________乙方（受聘方）：_______________________鉴于甲方为合法注册并经营的餐饮企业，乙方为具有相应资质和经验的个人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方餐饮经理一职，达成如下聘用合同：第一条合同性质本合同为固定期限劳动合同，乙方同意根据甲方的工作安排担任餐饮经理职务。第二条合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作职责乙方负责甲方餐饮的日常管理工作，包括但不限于员工管理、客户服务、财务管理等。乙方应根据甲方的经营目标和策略，制定并执行餐饮部门的工作计划。第四条工作地点乙方的工作地点为甲方位于_______的经营场所。第五条工作时间乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。根据工作需要，乙方可能需要在节假日或非工作时间工作，甲方将依法安排补休或支付加班费。第六条薪酬待遇乙方的月薪为_______元，包括基本工资、岗位工资和绩效工资。甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资。第七条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。第八条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。第九条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。第十条合同变更、续签和解除合同期限内，因工作需要或客观情况变化，双方可协商变更合同内容。合同期满前，双方可协商续签劳动合同。一方提出解除合同，应提前_______天书面通知对方，并说明理由。第十一条违约责任甲方未按时支付工资或未提供约定的工作条件，应承担违约责任。乙方违反合同约定或劳动纪律，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。第十二条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他约定双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。第十四条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或授权代表签字：_______________________日期：_______________________乙方签字：_______________________日期：_______________________（注：以上为合同的部分内容，合同的剩余部分将在下一个提问中继续提供。正文结束即停止回答。）第十五条培训与发展甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供必要的培训机会。乙方应积极参与甲方组织的培训，并按要求完成培训任务。第十六条知识产权与保密乙方在甲方工作期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。乙方应对甲方的商业秘密负有保密责任，未经甲方书面同意，不得泄露或使用。第十七条职务行为规范乙方在履行职务时，应遵守法律法规，维护甲方的声誉和利益。第十八条合同的补充双方可就本合同未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十九条法律适用本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决，均适用_______国法律。第二十条通知与送达本合同项下的通知应以书面形式进行，并送达至双方在合同中列明的通讯地址。任何一方变更通讯地址，应及时书面通知对方。附件及其他补充说明一、附件列表：岗位职责说明书。培训与发展计划。职务行为规范。保密协议书。二、违约行为及认定：甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件，视为违约。乙方未按合同约定履行职责或违反保密义务，视为违约。违约行为的认定应以合同条款和实际行为为依据。三、法律名词及解释："劳动纪律"：指甲方依法制定的，要求乙方遵守的工作规则和行为准则。"社会保险"：指甲方依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。"绩效工资"：指根据乙方的工作表现和完成的工作目标，甲方支付的额外工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方因经营困难暂时无法支付工资，应与乙方协商延期支付，并明确支付时间。如乙方因个人原因无法履行工作职责，应及时与甲方沟通，并寻求解决方案。对于合同执行中的争议，双方应首先通过协商解决，必要时可依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：本合同适用于甲方聘用乙方担任餐饮经理职务。本合同适用于全职工作形式，乙方作为甲方的正式员工。本合同适用于甲方因业务发展需要，对餐饮经理岗位进行人员调整或职责变更的情况。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或授权代表签字：__________