2024岗位聘用合同书样本

2024岗位聘用合同书样本甲方（用人单位）：_______________________地址：___________________________________法定代表人（或负责人）：________________联系电话：________________________________乙方（受聘人员）：_______________________身份证号码：______________________________住址：___________________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书（以下简称"合同"），并共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任_______部门的_______岗位工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，支付乙方工资。乙方的月工资为人民币_______元。4.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的各项福利待遇，具体按照甲方的福利制度执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2对于可能产生职业危害的岗位，甲方应进行职业危害告知，并采取相应的防护措施。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行调整。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；b)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；c)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的；e)法律、法规规定的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；e)法律、法规规定的其他情形。8.4本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方可以就本合同未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条本合同的生效12.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________法定代表人（或负责人）签字：__________日期：__________________________________乙方签字：__________________________日期：__________________________________（注：以上为合同前半部分，合同后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十三条附件13.1本合同的附件是合同不可分割的组成部分，与合同具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于：a)乙方的身份证复印件；b)乙方的学历、职称证书复印件；c)岗位工作职责说明书；d)甲方的规章制度汇编。第十四条违约行为及认定14.1违约行为包括但不限于：a)甲方未按时支付劳动报酬或未足额支付劳动报酬；b)乙方未履行岗位职责或工作严重失职；c)乙方违反甲方的保密协议或竞业限制协议；d)乙方未经甲方同意擅自离职或缺勤。14.2违约认定应由甲乙双方根据实际情况协商确定，必要时可由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行裁定。第十五条法律名词及解释15.1本合同中所称的“劳动报酬”包括但不限于工资、奖金、津贴和补贴等。15.2“社会保险”是指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。15.3“劳动纪律”是指甲方制定的关于工作时间、工作态度、工作秩序等方面的规定。第十六条执行中遇到的问题及解决办法16.1在合同执行过程中，如遇到问题，甲乙双方应首先通过友好协商解决。16.2如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。16.3调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。第十七条所有应用场景17.1本合同适用于甲方聘用乙方从事的各类工作岗位。17.2本合同适用于甲方与乙方之间因履行工作职责而产生的所有权利义务关系。附件列表：乙方身份证复印件乙方学历、职称证书复印件岗位工作职责说明书甲方的规章制度汇编违约行为及认定：甲方未按时支付劳动报酬或未足额支付劳动报酬，经乙方书面通知后仍未改正的，视为违约。乙方未履行岗位职责或工作严重失职，给甲方造成损失的，视为违约。乙方违反甲方的保密协议或竞业限制协议，泄露商业秘密或在竞业限制期内从事竞争业务的，视为违约。乙方未经甲方同意擅自离职或缺勤，影响甲方正常工作的，视为违约。法律名词及解释：“劳动报酬”：包括工资、奖金、津贴、补贴等，是甲方对乙方提供劳动的报酬。“社会保险”：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是甲方依法为乙方缴纳的社会保障。“劳动纪律”：是甲方制定的关于工作时间、工作态度、工作秩序等方面的规定，乙方应遵守。执行中遇到的问题及解决办法：遇到劳动报酬支付问题，乙方可书面通知甲方，要求改正。遇到岗位职责履行问