实习生招聘合同规范（2024年修订版）

实习生招聘合同规范（2024年修订版）本合同目录一览1.1实习生招聘条件1.2实习生岗位职责1.3实习生工作期限2.1实习待遇2.2实习薪资2.3实习生福利3.1实习期间的培训3.2实习期间的考核3.3实习生的晋升4.1实习生的工作表现4.2实习生的工作纪律4.3实习生的工作交接5.1合同的解除5.2合同的终止5.3合同的违约责任6.1合同的有效期6.2合同的签订日期6.3合同的签订地点7.1合同的修改7.2合同的补充7.3合同的解除或终止后的事宜8.1争议解决方式8.2适用法律8.3合同的效力第一部分：合同如下：1.1实习生招聘条件1.1.1实习生应具备的基本条件1.1.1.3实习生应具备较强的学习能力和适应能力。1.1.2实习生招聘流程1.1.2.1实习生招聘信息发布1.1.2.2实习生报名及筛选1.1.2.3实习生面试1.1.2.4实习生录用通知1.2实习生岗位职责1.2.1实习生应按照公司规定和工作安排，认真履行岗位职责。1.2.2实习生应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。1.2.3实习生应积极参加公司的各项培训和活动，提升自身能力。1.3实习生工作期限1.3.1实习期限为三个月，自实习生入职之日起计算。1.3.2实习期间，实习生应全职工作，如需请假，应提前向主管申请。2.1实习待遇2.1.1实习生享有实习期间的人事管理权，由公司负责管理。2.1.2实习生享有公司规定的假期待遇，如年假、病假等。2.1.3实习生不享有公司的社保、公积金等福利待遇。2.2实习薪资2.2.1实习期间，实习生每人每月发放实习薪资人民币元。2.2.2实习薪资发放时间为每月的一个工作日。2.3实习生福利2.3.1实习生享有公司提供的培训和学习机会。2.3.2实习生享有公司提供的免费工作午餐。2.3.3实习生可参加公司组织的各类活动。3.1实习期间的培训3.1.1公司在实习期间为实习生提供必要的培训，以帮助实习生更好地了解公司和岗位。3.1.2实习生应积极参加培训，提高自身能力。3.2实习期间的考核3.2.1公司对实习生的工作表现进行定期考核。3.2.2实习生考核结果作为实习生晋升和转正的依据之一。3.3实习生的晋升3.3.1实习期间表现优秀的实习生，可优先考虑转正。3.3.2实习生晋升为公司正式员工，需符合公司规定的招聘条件和流程。4.1实习生的工作表现4.1.1实习生应认真履行岗位职责，为公司创造价值。4.1.2实习生应遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。4.2实习生的工作纪律4.2.1实习生应按时到岗，不得迟到、早退。4.2.2实习生应遵守公司的工作纪律，不得泄露公司机密。4.3实习生的工作交接4.3.1实习生离职时，应将工作向主管或同事交代清楚。4.3.2实习生离职后，如需办理相关手续，应积极配合公司完成。5.1合同的解除5.1.1.1实习生严重违反公司的规章制度。5.1.1.2实习生严重失职，给公司造成重大损失。5.1.1.3实习生未经公司同意，提前解除合同。5.2合同的终止5.2.1实习生实习期满，合同自然终止。5.2.2实习生因故不能继续实习，提前向公司提出书面申请，经公司同意后，合同终止。5.3合同的违约责任5.3.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。5.3.2违约方的赔偿金额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的20%。6.1合同的有效期6.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三个月。6.1.2合同到期后，如双方无异议，自动续约。6.2合同的签订日期6.2.1本合同签订日期为年月日。6.3合同的签订地点6.3.1本合同签订地点为市区路号。7.1合同的修改7.1.17.1合同的修改7.1.1合同的修改应由双方共同协商达成一致，并以书面形式进行确认。7.1.2修改后的合同内容取代原合同相应内容，自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2合同的补充7.2.1合同的补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式进行确认。7.2.2补充协议与原合同具有同等法律效力。7.3合同的解除或终止后的事宜7.3.1合同解除或终止后，实习生应按照公司规定办理相关手续。7.3.2合同解除或终止后，实习生不得要求公司支付任何形式的赔偿或补偿。8.1争议解决方式8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2适用法律8.2.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.3合同的效力8.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方均具有法律约束力。8.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生招聘信息发布模板详细要求：包含实习生招聘公告、岗位职责、任职要求等内容，用于发布实习生招聘信息。2.附件二：实习生报名及筛选流程图详细要求：清晰展示实习生报名、简历筛选、面试安排等流程。3.附件三：实习生面试评价表详细要求：包含面试官对实习生面试表现的评价指标和评分标准。4.附件四：实习生录用通知模板详细要求：明确告知实习生录用结果、入职时间、联系方式等信息。5.附件五：实习生培训计划表详细要求：列出实习生培训课程、时间、地点等内容。6.附件六：实习生考核表详细要求：包含实习生工作表现、工作态度、业务能力等考核指标。7.附件七：实习生晋升方案详细要求：明确实习生晋升通道、条件、评审标准等内容。8.附件八：实习生薪资发放明细表详细要求：详细列出实习生薪资构成、发放时间等信息。9.附件九：实习生福利活动安排表详细要求：列出实习生可参加的公司活动、福利等内容。10.附件十：实习生工作交接清单详细要求：明确实习生离职时需完成的工作交接事项。11.附件十一：实习生合同解除或终止通知书详细要求：明确通知实习生合同解除或终止的原因、时间等内容。12.附件十二：争议解决方式说明详细要求：详细说明争议解决的方式和程序。13.附件十三：适用法律及相关法规详细要求：列出本合同适用的人民法院、法律法规等。14.附件十四：合同签订地示意图详细要求：明确标注合同签订地的地理位置。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生迟到、早退，未按要求完成工作任务视为违反合同。责任认定：实习生需按照公司规定的时间到岗，遵守工作纪律，未能履行岗位职责的，公司有权解除合同。2.实习生泄露公司机密，给公司造成损失视为违反合同。责任认定：实习生应遵守公司保密制度，泄露公司机密的，需承担违约责任，赔偿公司损失。3.实习生未经公司同意，提前解除合同视为违反合同。责任认定：实习生应提前向公司提出书面申请，经公司同意后，方可解除合同。未经同意擅自离职的，需承担违约责任。4.公司未按时支付实习生薪资、福利视为违反合同。责任认定：公司应按照约定时间支付实习生薪资和福利，如未按时支付，需承担违约责任。5.公司未按照约定提供培训、晋升机会视为违反合同。责任认定：公司应按照合同约定，为实习生提供培训和晋升机会，如未提供，需承担违约责任。示例说明：如实习生因个人原因迟到、早退累计超过五次，公司有权解除合同，并要求实习生承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与公司签订实习合同的在校学生或应届毕业生。2.招聘信息发布：指公司通过各种渠道发布实习生招聘公告的行为。3.岗位职责：指实习生在实习期间应承担的工作内容和任务。4.工作期限：指实习生与公司约定的实习时间长度。5.实习待遇：指实习生在实习期间享受的薪资、福利等