劳动者工伤补偿合同样式（2024年修订）

劳动者工伤补偿合同样式（2024年修订）本合同目录一览1.工伤补偿概述1.1工伤定义1.2工伤认定1.3工伤报告与申请2.补偿待遇2.1医疗费用补偿2.2伤残等级补偿2.3工伤致死补偿2.4一次性伤残补助金2.5一次性工亡补助金3.补偿标准3.1医疗费用标准3.2伤残等级标准3.3工伤致死标准3.4一次性伤残补助金标准3.5一次性工亡补助金标准4.补偿支付方式4.1医疗费用支付4.2伤残等级支付4.3工伤致死支付4.4一次性伤残补助金支付4.5一次性工亡补助金支付5.补偿期限5.1医疗费用补偿期限5.2伤残等级补偿期限5.3工伤致死补偿期限5.4一次性伤残补助金补偿期限5.5一次性工亡补助金补偿期限6.合同变更与解除6.1变更条件6.2变更程序6.3解除条件6.4解除程序7.争议处理7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄露责任9.合同的生效、变更与终止9.1生效条件9.2生效时间9.3变更条件9.4变更生效时间9.5终止条件9.6终止时间10.违约责任10.1劳动者违约10.2用人单位违约10.3违约责任承担11.合同的解释与适用11.1合同条款解释11.2适用法律法规11.3争议适用法院12.附加条款12.1其他补偿待遇12.2特殊情况的处理12.3附加条款的效力13.合同的签署与保管13.1签署程序13.2签署主体13.3合同副本保管14.附则14.1合同的修订14.2合同的解除与终止14.3附则的效力第一部分：合同如下：1.工伤补偿概述1.1工伤定义本合同所称工伤，是指劳动者在用人单位规定的劳动时间内，因工作原因受到的意外伤害或者职业病。1.2工伤认定工伤的认定依照《工伤保险条例》和相关规定执行。用人单位应在发生工伤后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。1.3工伤报告与申请发生工伤的劳动者或其用人单位应立即向所在地社会保险行政部门报告工伤情况，并按照相关规定提交工伤认定申请。2.补偿待遇2.1医疗费用补偿工伤劳动者因治疗工伤发生的医疗费用，包括药品费、检查费、治疗费、手术费、住院费等，由工伤保险基金支付。2.2伤残等级补偿工伤劳动者经鉴定达到伤残等级的，按照《工伤保险条例》规定的伤残等级标准，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。2.3工伤致死补偿工伤劳动者因工死亡，由工伤保险基金支付一次性工亡补助金。2.4一次性伤残补助金一次性伤残补助金的标准，按照工伤劳动者本人工资的一定比例一次性支付。2.5一次性工亡补助金一次性工亡补助金的标准，为工伤劳动者死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3.补偿标准3.1医疗费用标准医疗费用的补偿标准，按照《工伤保险条例》和相关规定执行。3.2伤残等级标准伤残等级标准，依照《工伤保险条例》规定的伤残等级鉴定标准执行。3.3工伤致死标准工伤致死标准，依照《工伤保险条例》规定的工伤死亡认定标准执行。3.4一次性伤残补助金标准一次性伤残补助金的标准，按照工伤劳动者本人工资的一定比例一次性支付，具体比例依照《工伤保险条例》规定执行。3.5一次性工亡补助金标准一次性工亡补助金的标准，为工伤劳动者死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。4.补偿支付方式4.1医疗费用支付医疗费用的支付，由工伤保险基金直接向医疗机构支付。4.2伤残等级支付伤残等级补偿金的支付，由工伤保险基金直接支付给工伤劳动者。4.3工伤致死支付工伤致死补偿金的支付，由工伤保险基金直接支付给工伤劳动者的家属。4.4一次性伤残补助金支付一次性伤残补助金的支付，由工伤保险基金直接支付给工伤劳动者。4.5一次性工亡补助金支付一次性工亡补助金的支付，由工伤保险基金直接支付给工伤劳动者的家属。5.补偿期限5.1医疗费用补偿期限医疗费用的补偿期限，自工伤发生之日起计算，直至工伤劳动者治疗结束。5.2伤残等级补偿期限伤残等级补偿期限，自工伤劳动者达到伤残等级之日起计算，直至一次性伤残补助金支付完毕。5.3工伤致死补偿期限工伤致死补偿期限，自工伤劳动者死亡之日起计算，直至一次性工亡补助金支付完毕。5.4一次性伤残补助金补偿期限一次性伤残补助金的补偿期限，自工伤劳动者达到伤残等级之日起计算，直至一次性伤残补助金支付完毕。5.5一次性工亡补助金补偿期限一次性工亡补助金的补偿期限，自工伤劳动者死亡之日起计算，直至一次性工亡补助金支付完毕。8.合同变更与解除8.1变更条件（1）用人单位和劳动者双方同意变更；（2）国家法律法规发生变化，需要调整合同内容；（3）双方协商一致的其他变更事项。8.2变更程序合同变更应由用人单位和劳动者双方协商一致，并书面签署变更协议。变更协议应明确变更内容、变更生效日期等。8.3解除条件（1）劳动合同期满，双方未续签；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）劳动者因严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）法律、法规规定的其他解除情形。8.4解除程序合同解除应按照法定程序进行。用人单位应提前通知劳动者解除合同，并办理相关手续。9.争议处理9.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容劳动者应当保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2保密期限保密信息的保密期限由用人单位和劳动者双方协商确定。10.3泄露责任劳动者违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。11.合同的生效、变更与终止11.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2生效时间本合同的生效时间按照双方约定的时间执行。11.3变更生效时间合同变更后，变更部分的生效时间按照双方约定的时间执行。11.4终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法解散、破产；（5）法律、法规规定的其他终止情形。11.5终止时间本合同终止时间按照双方约定的时间执行。12.违约责任12.1劳动者违约劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。12.2用人单位违约用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担违约责任。12.3违约责任承担违约责任的具体承担方式，按照双方约定的违约责任承担方式执行。13.合同的解释与适用13.1合同条款解释本合同条款的解释，应当按照合同的字面意义进行，除非另有约定的除外。13.2适用法律法规本合同的履行，应当遵守中华人民共和国的法律、法规。13.3争议适用法院本合同履行过程中发生的争议，适用合同履行地的法院管辖。14.附加条款14.1其他补偿待遇双方可以约定其他与工伤补偿相关的待遇。14.2特殊情况的处理对于特殊情况下的工伤补偿，双方可以协商确定处理方式。14.3附加条款的效力附加条款与本合同具有同等效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工伤认定申请表附件二：医疗费用清单附件三：伤残等级鉴定报告附件四：一次性伤残补助金申请表附件五：一次性工亡补助金申请表附件六：劳动者工资证明附件七：社会保险缴费证明附件八：劳动合同复印件附件九：用人单位营业执照复印件附件十：授权委托书（如有）附件一：工伤认定申请表详细要求：申请人需完整填写申请表，并附上相关证明材料，如劳动合同、工资证明等。附件二：医疗费用清单详细要求：清单应详细列明医疗费用的项目、金额和支付情况。附件三：伤残等级鉴定报告详细要求：报告应由具有资质的鉴定机构出具，明确鉴定结果和等级。附件四：一次性伤残补助金申请表详细要求：申请人需完整填写申请表，并附上相关证明材料，如伤残等级鉴定报告等。附件五：一次性工亡补助金申请表详细要求：申请人需完整填写申请表，并附上相关证明材料，如死亡证明、户口注销证明等。附件六：劳动者工资证明详细要求：工资证明应由用人单位提供，明确劳动者工资水平。附件七：社会保险缴费证明详细要求：证明应由社会保险经办机构提供，明确缴费情况。附件八：劳动合同复印件详细要求：劳动合同应由用人单位提供，复印件应清晰可辨。附件九：用人单位营业执照复印件详细要求：营业执照复印件应由用人单位提供，复印件应清晰可辨。附件十：授权委托书（如有）详细要求：如有授权委托，应提供授权委托书，明确授权范围和期限。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：（1）劳动者未按照合同约定提供劳动力的，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担违约责任。（2）劳动者违反保密义务，泄露用人单位商业秘密的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并有权要求赔偿损失。2.用人单位违约行为及责任认定：（1）用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，劳动者有权要求用人单位履行合同，并有权要求赔偿损失。（2）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并有权要求赔偿损失。示例说明：劳动者在合同期间未经允许泄露了用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失。根据合同约定，劳动者应承担违约责任，并赔偿用人单位的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.工伤：指劳动者在用人单位规定的劳动时间内，因工作原因受到的意外伤害或者职业病。2.伤残等级：根据工伤劳动者的伤情程度，由具有资质的