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外派人员管理办法7篇外派人员管理办法1第一章总则第二章人员管理第三章专业技术职务管理第四章考核第十五条考核以专业技术人员履行岗位职责的工作业绩为主要内容实行定量考核与定性第十六条考核方法任务60分，通过各种途径补充专业技术知识10分。(七)考核结论：95分以上为优秀，80—94为称职，60---79分为基本称职，59分以下为第十七条考核结果处理般为本单位专业技术人员总数的10～15%。第五章待遇第二十一条医疗。公司每1～2年对专业技术人员作一次全面身体健康检查。第六章继续教育第七章流动第二十九条专业技术职务的聘任第三十条对聘期内有下列情况之一者，应予以解聘或低聘：第三十三条辞退。第八章退、离休管理第三十四条专业技术人员退休，是指工作到一定年限，达到规定年龄，按规定退出现职，第九章优秀专业技术人才管理第三十五条优秀或突出贡献的专业技术人才是指特定的时间段，对公司新产品研究、生产第三十六条优秀专业技术人员应由公司人事部统一管理，其所在部门负责对日常管理，落第三十七条享受公司特殊津贴人员的管理。经公司批准享受特殊津贴的专业技术人员。凡有下列情况之一者，停发或取消特殊津贴：第三十八条学术和技术带头人。按照分级管理的原则由技术人员管理小组负责统一管理，第十章附则第四十二条本规定自发布之日起施行。外派人员管理办法2第五条出勤管理第七条工作职责外派人员管理办法320xx年6月外派人员管理办法4兼职人员每天早上08:30准时上班，下午17:30下班，中午休息一个半小时，兼职人员(时间在30分钟以内的),给予警告一次，迟到或早退两次的(时间在30分钟以内的),给予严重兼职人员工资计数为每小时8元X工作时间+绩效(票据回收X0.05元),每月10号之间结格(特殊情况待定)外派人员管理办法6天上午9:00前入库。1400元，销售资历满20xx年的销售员月保底工资20xx元。2万元~10万元(含10万元):2.5%10万元~20万元(含20万元):2.8%20万元以上：3%未回款部分÷2万元×50%×1200=扣罚金额名给予200元处罚，处罚款纳入奖励基金。80万元：20xx元90万元：4000元100万元：7000元110万元：9000元120万元：20xx元130万元：15000元140万元：18000元外派人员管理办法7一.主班：从早上8:00至下午5:00,其中上午11时至11:20分为午餐刮、擦、粘)更换消毒液；另外还负责当天5:30至第二早上8:00这段时间的急诊以及接送病四·早班从早上8:00至12:00,做口腔护理和防褥护理。(夜班加班者可以不做)五·中班从早上9:00至下午3:00,做雾化吸入，病人雾化完后清理好雾化吸入

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