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文档简介
员工心理咨询制度一、目的为维护员工的身心健康，营造积极、和谐的工作氛围，帮助员工及时解决工作和生活中遇到的心理问题，提高员工心理素质和工作效率，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、咨询内容1.工作压力、人际关系、职场困惑等工作相关问题；2.家庭关系、情感困惑、个人成长等生活相关问题；3.焦虑、抑郁、失眠、恐惧等心理问题；4.其他需要心理咨询的个人问题。四、咨询方式1.个体咨询:员工可根据自身情况选择个别咨询，由专业的心理咨询师提供一对一服务。2.团体咨询:公司定期组织团体心理咨询活动，帮助员工学习心理健康知识，提升应对压力和情绪管理的能力。3.线上咨询:公司提供在线咨询平台，员工可通过平台与心理咨询师进行沟通和咨询。五、咨询流程1.预约咨询:员工可通过公司人事部门或指定渠道预约咨询，并告知咨询需求。2.咨询安排:公司根据员工的需求安排合适的咨询师进行咨询。3.咨询过程:咨询师会根据员工的具体情况制定咨询方案，并进行心理评估、心理疏导、情绪管理等服务。4.咨询记录:咨询师会记录咨询内容，并定期进行评估和追踪。5.咨询保密:咨询内容严格保密，公司不会将任何信息泄露给第三方。六、咨询费用1.公司为员工提供一定次数的免费咨询服务。2.超过免费次数的咨询，员工可选择自费或公司补贴。七、保障措施1.公司将为心理咨询师提供必要的培训和支持。2.公司将建立完善的心理咨询制度，确保咨询服务质量和保密性。3.公司将定期进行员工心理健康调查，及时了解员工的心理状况，并采取相应的措施。八、附则1.本制度由公司人事部门负责解释和执行。2.本制度自发布之日起生效。附件：心理咨询师名单心理咨询服务指南员工心理健康问卷备注:本制度可以根据实际情况进行调整和完善。建议公司在制定心理咨询制度时，参考相关法律法规和行业标准。公司应积极宣传心理咨询制度，鼓励员
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