2024年部门员工雇佣合同范文（二篇）

第4页共4页2024年部门员工雇佣合同范文甲方（聘用方）：法定代表人：公司地址：联系电话：乙方（被聘用方）：身份证号码：现住址：联系电话：鉴于甲方因工作需求，同意聘用乙方为正式员工，为保障双方合法权益，明确双方权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规，经平等协商、达成一致，特订立本合同，双方应共同遵守并执行。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为一年。二、工作内容1.根据甲方工作需要，乙方被安排在____部门担任____职务。2.乙方需严格遵循甲方关于本岗位职责的规定，完成工作任务。3.甲方保留根据工作需要调整乙方工作岗位的权利。三、工作时间与休假1.甲方实行每周5.5天工作制，每日工作时间为7小时。2.在工作需要时，甲方有权安排乙方加班。3.休假安排：(1)每周六半天休息，周日全天休息，法定节假日正常休假。(2)乙方工作满一年后，享有带薪休假日。四、劳动报酬乙方的月工资收入，由甲方依据公司工资制度及乙方岗位绩效、出勤、纪律等情况进行考核后发放。1.工资构成：基本工资人民币____元，全勤奖人民币____元，奖金根据员工表现及公司效益情况确定。2.工资计算周期：每月____日至当月最后一天。3.工资发放日：每月____日为工资发放日，如遇节假日则提前至前一工作日发放。五、劳动条件甲方为乙方提供必要的劳动场地、办公设备，并提供学习条件支持乙方参加技能培训。六、保证金制度1.缴纳：本合同签订后，乙方需向甲方缴纳保证金人民币3000元，可一次性缴纳或分期从工资中扣除。2.退还：乙方提前30天通知甲方离职或甲方因工作原因要求乙方离职的，甲方应退还乙方保证金及相应利息。七、劳动纪律双方应共同遵守国家法律法规及甲方制定的人事管理规章制度，严格执行本合同各项条款。八、合同的签订、续签、变更与解除1.签订：本合同须经甲、乙双方自愿签字盖章后生效。2.续签：合同期满，若双方有意继续合作，甲方应在合同到期前30天内通知乙方签订新的劳动合同。3.变更：在合同执行过程中，如需对合同条款进行变更，双方应协商一致。4.解除：(1)双方协商一致、甲方因关闭或不可抗力无法履行合同、乙方因病无法继续工作等情况下，双方均不承担违约责任。(2)乙方严重违反规章制度、造成重大经济损失或未提前通知离职等情况下，甲方有权单方面解除合同且不给予经济补偿。(3)甲方无故不履行合同承诺、违反劳动法规侵害乙方权益等情况下，乙方有权单方面解除合同并要求经济补偿。九、劳动争议处理双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同一经涂改或未经合法授权代签即视为无效。2.本合同未尽事宜，按照国家相关政策及公司管理章程执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年部门员工雇佣合同范文（二）甲方：______乙方：______法定代表人：性别：______年龄：______联系电话：______身份证号码：______地址：______电话：______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方基于自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限与工作岗位1.聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含试用期____个月。试用期内离职者，第一个月工资按约定月工资的50%计发。2.合同期满如需续签，须经甲乙双方协商一致，并办理续签手续。二、工作时间与工资发放1.鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制，双方约定每日工作时间为____小时（含两餐时间）。2.乙方月工资为人民币____元整（￥____元），工资按月发放。3.甲方每月____日为发薪日，须按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.乙方如严格履行合同义务并遵守甲方规章制度，无违约行为，工资将按合同约定发放。甲方有权根据乙方的工作态度、效率、工作成绩及表现，对乙方的工作岗位和工资进行调整。三、劳动纪律1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，如有违反，甲方有权进行批评教育或按相关规定给予相应处理。2.乙方应爱护甲方财产物品，不得私自损坏或带离工作岗位，并保守甲方的商业秘密。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。四、劳动合同的变更、解除与终止条件1.经双方协商一致，可以变更劳动合同内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，并由乙方承担一切责任：-连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者；-违反工作规定或操作规程，发生责任事故，失职渎职，造成严重后果的；-严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位或部门工作无法正常进行的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：-经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；-甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。五、合同的实施与批准1.本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。2.洗浴规章制度均为本合同附件，是合同的有效组成部分。3.本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，双方应友好协商解决。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：______