2024年人力资源年终个人工作总结参考范本（2篇）

第4页共4页2024年人力资源年终个人工作总结参考范本在多家权威媒体上发布招聘公告，以广泛吸纳社会各界优秀人才。共有____余名大中专毕业生及资深人才参与了我院精心组织的招聘活动。市人事局、卫生局全程监督并参与了面试评分环节，最终成功录用了研究生____名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历人才近____名，以及护理专业大专生近____名。这些人员预计将于____月正式入职，他们的加入将极大地缓解当前临床一线人员紧缺的状况。（二）持续深化人事聘用制度改革一是坚持院科二级竞争上岗机制，依据医院工作量和部颁标准，年初科学制定用人计划。在维持医院整体稳定、局部微调的基础上，____年度全院职工聘用工作即将启动，本年度全院计划用人编制____个；二是严格执行上级政策要求，执行了____年全院职工正常晋升工资的新标准；三是积极争取人事政策支持，起草了专业技术人员进编计划并报主管院长审核，拟向上级主管部门及政府争取政策，以留住核心人才。今年共为取得执业资格的专业技术人员____余人办理了人事代理；四是在工勤岗位的临时用工方面，我们坚持用人质量，按照医院规定及时清理不符合条件的人员，并与临时工计____人签订了临时用工协议，全员落实了养老保险。我们持续与政府劳动就业局保持沟通合作，通过联合胜利、东风等社区，在招聘中优先考虑____人员，既为政府分忧，又减轻了医院的人力成本，取得了良好的社会效益；五是坚持择优用人的原则，执行试用期满综合考评选拔制度。____年度试用人员共____人，经考核均合格。（三）积极维护职工权益，主动为职工服务，搭建职工与医院领导的沟通桥梁。我们加强了与离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员的联系，及时沟通信息，就人事、聘用、辞职、人事代理、保险政策、工资福利、竞岗等事项进行有效宣传和沟通，积极争取政策支持，解决职工合理诉求，规范了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。（四）其他方面我们及时完成了上级交办的各种临时任务，组织了各类职称及执业资格考试、培训共计____余人次，完成了____年度考核工作及本年度增资工作，完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作；完成了医院劳动年检审批工作，并提交了《医院岗位设置调研报告》及《人才建设及人才流出问题整改方案》至卫生局或人事局。特别加强了无执业资格人员的管理，定期下科室检查排班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情况，发现问题及时整改，并实施了奖惩措施。三、科研工作年初，我们组织各科申报了三新项目和软科学学习项目共计____项，经医院学术委员会评议和可行性论证，最终立项____项。全院共发表学术论文____篇，其中核心期刊____篇（A类杂志____篇，B类杂志____篇，B类增刊____篇，非AB类杂志____篇）。马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁上骨折”项目荣获宜都市政府科技进步三等奖，我院也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。四、职工继续教育及培训今年以来，我们向宜昌市医学会申报了宜昌市继续教育项目____项，其中____项获得批准立项。我们制定了详细的职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划，并认真组织实施。上半年共选拔外出进修人员____人，派出参加各种短期培训班、学术会议____人次。我们采取院科二级培训方式，以“三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点，共开展了约____人次的培训教学活动。我们利用多种渠道和培训方式，不断提升教学培训质量，促进人才队伍快速进步。五、实习进修人员的管理全年共接收乡缜进修人员____人。为保证进修实习人员的学习质量，我们加强了组织纪律管理，对进出科室、排班转科、学习带教工作等方面进行了严格管理。我们定期组织开会，并经常不定时下科室检查实习情况，发现特殊情况及时与学校联系解决。我们大力表扬表现优秀的学生和实习组，坚持以人为本的思想为学生服务，确保实习质量和学习大纲计划任务的圆满完成。综上所述，半年来，本部门通过积极努力与通力合作，全面完成了各项工作任务。但仍存在一些不足之处，主要是职工管理办法的修改工作及人才队伍的建设。目前医院人才储备能力尚显不足，人才队伍建设需要医院进一步加大政策倾斜力度，出台切实可行的激励人才、引进留住人才的优惠政策及办法。我们将进一步加强人才队伍的培训管理及人事进出口的管理，积极为医院的发展服务。2024年人力资源年终个人工作总结参考范本（二）一、个人工作情况概述：在过去的一年中，尽管工作繁琐且忙碌，但核心职责可归结为以下几项：1.岗位需求分析：持续跟踪公司人员需求，定期统计入职人员情况，确保对人力资源的实时掌握。2.人才搜寻与联络：通过多渠道搜寻并筛选合格人才，确保公司能够及时招聘到所需人才。3.员工入职管理：协助完成员工登记、入职手续，确保新员工顺利加入公司。4.人才库更新：定期更新公司人才库，为人力资源的合理安排提供依据。5.资料准备与审核：准确无误地完成公司上市审计及准入资料的准备与审核工作。6.人员流动管理：全年共招聘录用____人，储备各类人员____人，同时处理____人的淘汰与离职手续。7.活动组织参与：积极参与并协助组织中秋晚会、园区联谊晚会等活动，增进团队凝聚力。随着对工作的深入了解，我逐步接触并掌握了更多具有挑战性的工作，如员工培训、活动组织等，但我相信，在熟练掌握现有工作后，未来的挑战也将变得不再难以应对。二、个人经验总结：1.持续学习：在认真完成工作的同时，需加强专业学习，以应对日益增长的挑战。2.人员储备：做好长期人员储备工作，确保公司在用人时能够迅速响应。3.培训工作：重视新进员工的培训工作，以降低安全事故的风险。4.劳资关系：妥善处理劳资关系，避免劳资纠纷的发生。三、个人不足及改进方向：1.处事态度与方法：需提高处理问题的深度和广度，避免简单化的思维方式。2.自信心建设：通过不断总结经验和学习，提升自信心。3.表达沟通能力：加强语言表达和沟通能力，提高工作效率。四、未来工作计划：随着新厂区的投产，我将面临更重的工作职责。为确保人力资源工作的顺利开展，我计划从以下几个方面着手：1.提升职业素质：以公司利益为出发点，遵循合法、合理原则，提高职业素质。2.企业文化传播：作为企业文化的传播者，提升自身专业水平，提高沟通协调能力。3.战略分析能力：加强战略分析能力，突破日常事务性工作的局限，实现系统性的思维。4.保持警惕：始终保持警惕和敬业的心态，确保工作的顺利进行。5.制度执行：坚持原则，主动完成份内份外的工作，承担责任。6.秉持三心：公心、爱心、用心，为公司创造利润，降低人工成本。五、对公司建议：1.建立提案改善制度：鼓励员工积极提出改善建议，以节约资本、提高产品质量。2.充分利用“建议信箱”：激发员工的创造性和积极性。3.加强企业文化宣传：确保企业文化深入人心，形成积极向上的工作氛围。4.重视在职培训：提高员工工作激情与忠诚度。5.正确使