2024年人事专员年终工作总结参考模板（四篇）

第4页共4页2024年人事专员年终工作总结参考模板自____月____日入职以来，我已顺利完成两个月的工作。这段时间里，我深感光阴如梭，工作中的挑战与充实让我受益良多，感谢公司领导和同事们的指导与协助。以下是我两个月工作情况的总结：一、展馆相关事务（助理工作）1.在企划经理的指导下，前期参与展馆开馆准备工作，编制培训材料，并对讲解员进行礼仪、展品背景及流程介绍的培训。2.与涂经理保持紧密对接，妥善处理合同、展馆介绍等日常事务。3.开业前，我提前到场监督工作进度，配合施工人员确保展馆布置的顺利进行。开业后，我主动承担讲解任务，完成了相应的工作。二、人事专员工作1.针对目前公司仅有的人才网招聘渠道，我通过____成功招聘了场务、放映员、保洁、电工等职位，有效节约了人力资源成本。2.我熟练运用并及时收集和储存相关招聘工具，以确保信息的有效性。3.与____的联系人保持良好关系，确保在有招聘需求时能及时响应。三、招聘工作1.我对日常招聘岗位进行分析，包括岗位职责、任职资格等，选择合适的招聘渠道，以找到合适的候选人。2.与用人部门沟通，了解招聘需求，进行简历筛选、面试、复试，确保招聘到合适的人才。3.建立了有效的人才库，储备了____几份相关简历，以满足____月份开业的商场对中高级人才的需求。4.在必要时，采取多种方式吸引优秀人才，因为人才是公司竞争力的关键要素之一。5.了解人才市场信息，如有合适人员，随时进行招聘。工作体会：在涉及专业技术人员和高级管理人员的招聘中，我意识到专业知识的重要性。因此，我主动学习相关岗位信息，以提升专业技能。目前，平面设计师岗位的招聘工作正在进行中。改善计划：1.对于专业能力强、经验丰富的设计人员，考虑提升薪资待遇。2.拓展招聘渠道，增加合适的简历来源。3.关注已表达意向的员工，通过关心和疏导，吸引并留住人才。四、员工关系工作1.我负责新员工的入职办理，引导他们熟悉公司环境和各部门，关心他们的工作心态。2.对有离职倾向的员工，了解原因并进行心理疏导，让他们感受到公司的关注。3.与各部门保持良好沟通，处理临时事务。五、行政事务在时间允许的情况下，我处理了行政事务，包括保安、保洁等工作。在处理临时事务时，我注重提高个人的协调能力，增强团队凝聚力。个人能力分析：优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受建议，认同公司文化，有一定的人员管理知识和经验，工作认真负责，有责任心。劣势：需要提升个人处理人际关系的能力，加强团队合作精神。作为人力资源专员，对某些模块的掌握仍有待提高，压力大时需加强情绪管理。提升措施：1.深入学习公司政策和规定，以实现个人与企业目标的统一。2.反思自身工作中的不足，进行改正。3.进一步学习人力资源专业知识。4.针对工作中遇到的困难，理清思路，重新规划。以上是我两个月工作的总结和自我评估，我将持续改进，以更好地服务于公司。2024年人事专员年终工作总结参考模板（二）我于____年____月____日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。____年____月____日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结范文。一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在____月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。二、管理思维我欣赏这样一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了____年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。改写后的结果：2024年人事专员年终工作总结参考模板（三）时光荏苒，过去的一年已画上句号。在此，本人对过去一年的工作进行严谨、稳重的回顾与总结。面对各项纷繁复杂的事务，本人始终秉持严谨有序的工作态度，逐一完成了各项任务。现将工作成效概述如下：一、人员编制鉴于本市卫生系统正处于改革关键期，人事工作相应呈现半冻结状态。然而，针对我院人员紧缺的实际状况，局里特别批准并成功招聘了两名专科医师，同时完成了相关人事关系的处理手续。二、教育培训本年度，我院参与继续教育培训的员工达____余名，主要参与干校及____培训中心的培训活动，均取得了合格的成绩。三、老干工作1.____月份，由人力资源部牵头，成功组织了系统离退休支部的水库活动；2.重阳节期间，向老干部发放了食用油及过节费，表达了对他们的关怀与尊重；3.组织老干部参与了局里举办的迎新春老干座谈会及本中心年底会餐，并发放了相应的过节费用。四、统计工作1.积极参与并完成了全国卫生系统人员统计汇总工作；2.认真完成了年底各项统计工作及考核评优工作，确保了数据的准确性与完整性。五、其他工作1.积极参与创建系统“文明行业”工作，为提升行业形象贡献力量；2.参与了人大代表____区选区的换届选举工作，履行了公民的政治责任；3.高效完成了领导临时交办的各项工作，展现了良好的职业素养与应变能力。尽管本市卫生系统当前处于机构改革阶段，许多重要事务暂时冻结，但日常事务依然繁重。本人始终保持积极的心态，用心做好每一项工作。无论未来改革的方向如何，本人都将铭记自己的身份与职责，踏实工作，认真完成各项任务，无愧于所承担的责任与使命。2024年人事专员年终工作总结参考模板（四）1、转正与离职手续的办理;确保符合转正条件的员工及时完成转正手续;同时，负责离职员工的离职手续，确保其物品与工作的顺利交接。在过去的____年中，公司共有____名员工办理了离职手续。2、档案管理与统计工作;参与收集并整理____年及以前年度的各类档案，按照年份和类型进行分类归档，存放在____楼的档案室内。同时建立了电子档案系统，以方便快捷的查阅。每月底，会对新进、转正、调薪和离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。3、员工培训活动的协助;协助部门主管对新入职员工进行入职培训，____年度行政人事部共组织了____次培训，针对入职____年内的员工，培训内容涵盖公司历史、文化以及各项规章制度。4、劳动合同与社会保险的管理;a)社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。b)确保与符合公司考核标准的员工及时签订劳动合同，并办理社保增加手续。____年共有____名员工签订了劳动合同并增加了社保。c)对离职员工及时处理劳动合同解除，并办理社保减少手续。____年内共有____名员工解除了劳动合同并减少了社保。5、值日与值班管理;a)及时更新并完成公司日常及周末值日的人员安排、检查和评估。b)完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，已成功处理了____个节假日的放假通知及值班安排。7、工会管理与活动组织;负责管理公司工会，定期或不定期组织各类员工活动，并与上级工会组织保持有效沟通。二、个人工作体会1、重视学习以提升工作能力;我深信工作中不断学习和进步是最重要的。在新的专业领域，我通过学习增强了各方面知识，以更好地执行工作职责。2、过往经验对当前工作的助力;在____公司____年的____工作经历，使我快速理解了公司的业务和行业情况。同时，我在数据管理及报表制作方面的技能，使我更快地掌握了新工作的信息管理及档案工作。3、谦逊求教，融入团队;我积极适应行政人事部的工作环境，通过与同事讨论问题，向领导和有经验的同事请教，以快速融入团队。4、认真负责地完成任务;我认识到每项工作不仅是对部门和公司的贡献，也是自我提升的机会。我致力于培养尽职尽责的工作态度，以保证工作的高质量完成。5、工作中存在的不足;a)面对突发事件时，应变能力有待提高。b)有时会因工作量大而忽视个别任务，需要提高工作中的细心度和条理性。c)在处理复杂任务时，专注度和效率需要提升，以确保工作的理想完成。三、____年工作计划在____年工作的基础上，____年我将重点做好以下工作：1)完善人事资料和劳动合同，消除潜在问题。2)整理公司文件和档案，建立完整的档案目录。3)确保所有员工的社会保险购