2024年企业员工劳动合同格式范文（二篇）

第9页共9页2024年企业员工劳动合同格式范文____劳动合同条款____一、劳动报酬甲方应按时支付乙方劳动报酬。二、职业培训第十三条：甲方负责乙方的职业培训，培训费用将根据工作年限协商承担。第十四条：乙方从事普通和技术工种，上岗前需接受教育和培训；从事特种行业作业，须经过专门培训并取得相应资格后持证上岗。第十五条：在本合同期限内，若甲方培训乙方后，乙方提出解除劳动合同并经甲方同意，乙方应按未满合同服务年限，在离职前一次性付清培训费用。三、奖惩制度第十六条：乙方在劳动过程中提出有利于甲方发展的合理化建议，甲方可视情况给予口头表扬或经济奖励。第十七条：乙方在工作中表现积极、成绩显著，甲方应给予奖励。第十八条：甲方可根据考核标准，以口头或书面形式对乙方工作失误提出处罚决定。第十九条：乙方若严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息或技术机密给甲方造成损害，甲方有权进行罚款或解除合同，并要求乙方承担全部损失。四、社会保险与福利第二十条：甲方努力为乙方创造条件，改善集体福利，提高福利待遇。五、合同终止与解除第二十一条：劳动合同期限届满，本合同自动解除、终止。第二十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度。（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害。（三）泄露甲方信息或技术机密，造成重大损失。（四）因个人原因被劳动教育或追究刑事责任。（五）不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。（六）患病或非工伤医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的工作。（七）未经允许在小区外穿着工作服装，出现意外情况由乙方承担责任，解除合同。（八）因个人疾病在工作岗位上出现意外，甲方无连带责任，经协商无法继续工作的，甲方有权终止合同。第二十三条：甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：（一）不按劳动合同约定支付劳动报酬。（二）从事违反国家法律法规的工作。（三）经双方协商一致或合同依法终止时，本合同可解除。第二十四条：乙方未经甲方同意单方解除合同，造成的经济损失及其他相关损失由乙方承担。第二十五条：甲方濒临破产、整顿或经营困难，应提前通知乙方后，方可解除合同。六、违约责任及赔偿第二十六条：任何一方违约给对方造成损失的，应承担过错责任。第二十七条：乙方违反法律或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除，不承担补偿责任；乙方因个人行为给甲方或他人造成损害的，应承担赔偿责任。第二十八条：乙方合同期内离职的，应提前通知甲方并经批准后，完成工作交接方可离开；否则应支付违约金并赔偿其他损失。未经同意擅自离职的，甲方有权要求乙方返回岗位并赔偿损失。七、商业秘密及职业道德第二十九条：乙方不得私自保留、影印或提供甲方的商业机密给他人，并执行保密制度；否则按相关规定赔偿并追究刑事责任。第三十条：负责或经（管）以上业务的岗位人员，在合同终止前一个月内，甲方有权调整其工作岗位。八、知识产权归属第三十一条：乙方在劳动合同期间创造的知识产权归甲方所有，甲方应给予乙方奖励。九、其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。法人代表：[法人代表姓名]联系电话：[联系电话][签署日期]年[签署月份]月[签署日]日2024年企业员工劳动合同格式范文（二）关于工作制与劳动报酬的约定一、工作时长与报酬1.实行每日固定小时工作制。若双方协商一致需延长工作时间，则按额外工时支付报酬，具体费率按每小时计算。二、工资待遇在合同期内，职工工资待遇（包括甲方支付乙方的工资、奖金的数量、支付时间和方式等）依据以下约定执行：（1）（2）（3）（4）第六条社会保险及福利待遇1.非因工作原因导致的负伤、患病住院治疗及死亡的待遇，参照国家和当地相关规定执行：（1）对于非因工负伤、患病的员工，甲方应提供医疗期，期满后如仍未治愈，可延长医疗期。（2）医疗期内的医疗费用由甲方承担一定比例，病假工资按约定金额支付。（3）医疗期满后，因无法从事原工作而被解除劳动合同的，甲方应支付不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。（4）非因工负伤、患病而死亡的，甲方承担丧葬费和抚恤费。2.因工作原因导致的负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地相关规定执行：（1）医疗期按规定期限执行，期满后如仍未治愈，可延长医疗期。（2）医疗费用由甲方承担。（3）因工负伤致残的，待遇按照相关规定执行。（4）因工死亡的，甲方支付丧葬费、直系亲属抚恤费及其他费用。3.合同期内，符合条件的员工享受探亲假、婚假、丧假等，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇依照国务院《女职工劳动保护规定》及相关文件执行。4.在特定情况下，甲方解除劳动合同时，应按员工工作满一定年限支付相应的生活补助费，最多不超过12个月。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.合同相关内容可在以下情况下变更：（1）甲方因生产调整或情况变化，经与乙方协商一致的；（2）双方协商一致且不损害国家、集体和他人利益的；（3）合同订立依据的法律、法规、规章、政策已修改的；（4）因不可抗力导致合同无法完全履行的；（5）法律、法规规定的其他情况。2.甲方可在特定情况下解除劳动合同，包括但不限于：（1）乙方在试用期内不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或其他安排的；（3）乙方属于辞退范围的；（4）甲方破产或歇业的。3.甲方在特定情况下不得解除劳动合同，如：（1）合同期未满且不符合解除条件的；（2）乙方患有职业病或因工负伤的；（3）乙方在医疗期内的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期的。4.乙方可在特定情况下解除劳动合同，如甲方违反规定、未支付报酬或侵害员工权益等。5.乙方被开除、劳动教养或受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，需提前通知对方，但特定情况下除外。7.合同期满即终止执行，如需续订，须双方协商一致。第八条特定情况下的工作安排在以下情况下，甲方可在不变更合同条件下安排乙方从事其他工作：（1）事故或自然灾害需抢修或救灾；（2）临时调动工作；（3）短期停工。第九条其他事项双方需约定的其他事项另行规定。第十条违约责任任何一方违反合同规定，应支付违约金并进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，双方可先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。第十二条合同的法律效力本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政