2024年劳务合同协议格式范文（二篇）

第5页共5页2024年劳务合同协议格式范文____电工聘用合同________第一条____职位乙方担任电工一职。____第二条____工作时间每周工作五天，星期五、星期六为休息日。每日工作时间为八小时，具体上下班时间按照甲方规定执行。____第三条____劳动报酬1.试用期期间，乙方月薪为人民币五百元整。试用期满后，将根据乙方的技术水平、劳动态度、工作效率等综合评定级别，并按照公司同级工人的工薪标准支付月薪。2.乙方享受与本公司同级固定职工相同的岗位津贴和奖金待遇。试用期期间，乙方享受此待遇的一半。____第四条____生活福利待遇1.乙方享有与本公司固定职工相同的节日假、婚假、丧假。工作满一周年后，每年可享受探亲假十五天（含路途时间），期间工资照发，岗位津贴与奖金按80%发放，并可报销来回路费。2.乙方享有与本公司固定职工相同的交通补贴、取暖补贴。3.乙方享有与本公司固定职工相同的托儿费待遇。____第五条____劳动保护甲方将按照常规向乙方发放劳动保护用品。____第六条____医疗及伤残1.乙方因病治疗，甲方将报销其医疗费用的百分之八十，剩余部分由乙方自行承担。2.乙方因公受伤时，甲方将承担全部医疗费用，并照常发放工资、奖金及岗位津贴。3.乙方因公致残时，甲方将根据致残情况给予一次性补助费，具体数额由相关法院裁定。4.乙方因公死亡时，甲方将给予一次性补助费，具体金额由相关法院裁定。5.乙方非因公受伤、致残、死亡，甲方不承担责任。____第七条____养老保险甲方将按照国家规定为乙方提供养老保险。____第八条____政治待遇和劳动纪律1.乙方在政治上享有与本公司固定职工同等的权利，如参与党、团组织和工会的活动，参与民主管理企业等。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，确保出勤，积极工作，认真完成各项任务。____第九条____教育与培训1.甲方将对乙方进行时事政治、遵纪守法、思想道德、职业道德等方面的教育。2.甲方将对乙方进行安全生产教育，并根据工作需要安排必要的短期技术培训，培训费用由甲方承担。____第十条____劳动合同的变更在以下情况下，允许变更劳动合同：1.订立本劳动合同所依据的法律法规已经修改。2.甲方公司因严重亏损、关闭、停产、转产等原因，确实无法继续履行劳动合同。3.因不可抗力或一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使合同无法继续履行。4.经甲乙双方协商一致，同意在不影响双方利益的情况下变更合同。____第十一条至第十六条____（内容同原合同，略）____合同生效与保存____本合同自____年____月____日起生效。合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。合同副本一式三份，分别报送给主管机关、劳动合同管理机关以及公证处。____甲方____：_____公司（公章）____甲方代表人____：_____（签章）____乙方____：_____（签章）____公证意见____：招聘方_____公司与受聘方_____于____年____月____日签订的《_____公司劳动合同》符合法律法规规定，具备法律效力。____经办人____：_____（签章）____公证机关（公章）____：____公证日期____：____年____月____日____合同订立日期____：____年____月____日2024年劳务合同协议格式范文（二）第五条工作规范与奖惩机制1.乙方有义务遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，主动接受甲方的管理与教育。3.甲方将依据市府和单位相关规定，基于乙方的工作表现和贡献给予相应奖励。4.若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按照市府和单位的规定进行处理。第六条聘用合同的调整、终止与解除1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意不得擅自变更。如需变更，须经双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同到期前____个月，双方可协商续签。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可随时解除聘用合同。5.出现以下情况之一，甲方有权解除聘用合同：(1)乙方在试用期内未达到聘用标准；(2)乙方严重违反工作纪律或甲方规定；(3)乙方故意不履行职责，导致公司重大损失；(4)乙方严重失职，以权谋私，严重损害甲方利益；(5)乙方因触犯法律被追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方需提前____天以书面形式通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非因工负伤，康复后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同条款。7.在以下情况下，甲方不得解除或终止聘用合同：(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（除非符合特定规定）；(3)法律规定的其他情况。8.乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同约定支付报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前____天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除合同的经济补偿1.经双方协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，上限不超过____个月。2.乙方因不胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限，每满____年支付____个月工资作为经济补偿，上限不超过____个月。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年支付____个月工资作为经济补偿。4.甲方单位被撤销的，甲方应按乙方在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资（经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资）。5.乙方因甲方未按合同约定支付报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发报酬。6.乙方因个人原因解除聘用合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。7.若因“甲方未按合同约定支付工作报酬”而由乙方解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发报酬。第八条其他事项1.甲乙双方因执行本合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式____份，甲方持____份，乙方持____份，自双方签字后生效。3