2024年季度个人工作总结参考范文（二篇）

第2页共2页2024年季度个人工作总结参考范文时光荏苒，四个月的时间已悄然流逝。在此期间，我在金融公司积累了丰富的经验，也收获了宝贵的知识。我要对公司领导的悉心指导表示诚挚的感谢，同时也要对同事们给予的坚定支持表达深深的谢意。这些都促使我在第三季的工作和思维方式上取得了显著的提升。一、敬业精神的体现我深谙每项任务都需要脚踏实地去完成。没有人能一蹴而就，"稳健前行"是我在过去三个月中领悟到的，也是公司领导们一贯倡导的观念：避免急躁，因为所有的失误都源于急躁。始终将公司的利益置于首位，将关乎公司利益的事视同己任。在外，我始终维护公司的形象，时刻牢记自己是公司的一份子，我代表的就是公司的形象。在参与____项目期间，我积极执行上级分配的任务，并与同部门的同事们默契配合，以任劳任怨的态度赢得了大家的赞赏。二、自我认知的深化公司组织的拓展训练让我在自我定位上有了新的理解。我更加明白自己需要同事的协助，同时也应尽全力为同事提供支持。一个人无法独自承担艰巨的事业。在面临困难，甚至心灰意冷时，是身边的人给予我们机会，为我们铺就成功的基石。我们需要感激这些帮助我们的人，并以最好的表现回报他们。唯有团结一致，公司才能实现百年大业的目标。三、未来季度的工作规划下个季度标志着一年的结束，我们不能让努力功亏一篑。我将继续秉持上一季度的工作态度，精益求精，为公司的发展做出更大的贡献，确保每一步都稳健有力，推动公司不断向前。2024年季度个人工作总结参考范文（二）一、人力资源与行政管理1.确保考勤数据精确性。考勤管理作为评估员工薪酬的重要参考，需妥善管理正常出勤、请假、加班和公务外出等，以确保全年的考勤统计及核算无误，确保考勤管理的有效性。2.新员工入职与离职流程。遵循公司规定的时间和程序，为新入职和离职员工办理相关手续。及时建立新员工档案，分类存储，便于查阅。3.社保与公积金管理。及时为新员工缴纳社保和公积金，保障员工权益，降低公司用工风险。同时，迅速处理离职员工的社保和公积金停办，避免公司损失。处理员工的医疗保险、生育险、工伤保险等报销事务，确保员工利益。4.劳动合同的签订与维护。根据劳动法规定，结合公司实际，及时与新员工签订劳动合同，确保新入职员工在一个月内签订合同，合同签订率保持在____%。每月检查各分公司合同到期情况，提前拟定续签意见表进行审核，严格遵循公司规定拟定合同，并为到期员工及时续签。第____季度共签订劳动合同____份，涵盖新老员工及各岗位。5.采购管理。负责公司办公用品、医疗用品、礼品等的采购，严格遵循采购流程，以公司利益为准则，确保质量，尽力节省成本。定期更新公告，整理并分类存档，供相关人员查阅。制作并管理各分公司转正员工的工作证，同时督促分公司退回离职人员的工作证。6.员工培训。为新员工制定培训计划，安排各部门培训时间并通知相关部门，负责人事方面的培训及评估。协调各部门培训日程，逐步完善培训体系。严格管理样品，确保借还记录准确，保证样品完好，实物与账目一致。二、招聘管理第____季度，招聘工作将以网络招聘为主。我将持续负责所有岗位的发布、编写和刷新工作，确保每日及时登录两大网站更新招聘岗位，以便求职者第一时间获取信息。去年共发布____岗位，收到____份简历，面试人数约为____人，成功录用____人（含已离职的____人）。同时，尝试在其他网络平台进行免费招聘，但效果不明显。第____季度，将进一步加强网络招聘，吸引更多优秀人才加入公司。三、第____季度工作规划1.深化沟通，优化招聘流程。加强与各部门的沟通，了解实际人才需求，优化招聘策略，满足公司各岗位需求，为公司招聘到合适的员工，为市场化经营提供人才支持。2.严格考勤管理。继续规范员工的出勤管理，确保考勤数据的准确性，为薪酬核算提供可靠依据。同时，及时更新新员工档案，便于查找和管理。3.社保公积金管理。按照规定为新入职和离职员工办理相关手续，确保员工权益，降低公司风险。同时，严格把控社保、公积金的缴纳和转出。4.采购管理。遵循公司规定，做好物品采购，确保质量，控制成本。定期发布公告，整理存档，提高工作效率。规范样品管理，确保实物与账目一致。总之，人事部门将持续提升