2024年人事专员工作总结参考（3篇）

第2页共2页2024年人事专员工作总结参考我深感庆幸，能有机会成为____公司的新晋成员，担任人事专员的职务。随着试用期的圆满结束，我遵循公司规定，正式提出转正申请，并对过去的工作进行总结，期待得到公司的认可，继续为公司贡献自己的力量。得益于以往在相似岗位的工作经验，我在入职不久后便能独立承担工作责任。我始终保持高效的工作状态，每天准时到岗，迅速投入工作，确保每日任务的顺利完成。对于上级和公司布置的任务，我总能及时、出色地完成，严格遵守公司及办公环境的规章制度，对工作纪律有着深刻的理解，个人行为未出现过任何影响工作的失误。我始终以高标准要求自己，保证对工作的热爱，坚信热爱是做好工作的关键动力，因此我视工作为一种享受，始终在日常工作中表现出色。____公司是一个团结友爱的大家庭，从我第一天加入开始，每位同事都热情相待，详细介绍公司环境。在后续的工作中，他们对我遇到的问题总是给予热心帮助，让我感到温暖。公司的团队精神深深吸引着我，更加坚定了我成为正式员工的决心，这也是我保持工作热情，持续努力的动力来源。现在，试用期已结束，我期待能顺利完成转正，继续在____公司服务。我坚信，在未来的工作中，我将以双倍的努力，绝对不辜负公司领导和同事的期望与信任。同时，我深信转正后，我将为公司创造更大的价值，带来更多的利益。请公司领导和同事们相信我，给予我这个机会，我定将不负所望。2024年人事专员工作总结参考（二）时间荏苒，我在公司的工作已逾月余，这段时间在紧张而充实的节奏中度过。在公司领导和同事的指导与协助下，我边学习边实践，既有所得，也意识到自身的不足。以下是我这段时间工作的总结：一、人力资源管理1.期间，我协助人力资源部长进行招聘工作，对各部门的新增岗位和人员需求进行了深入了解，通过多元化的招聘渠道（如网络、报纸、张贴广告等）安排面试，参与面试的人员众多。然而，由于某些方面未能达成一致，最终试用的员工为____人，包括财务经理、总经理秘书、跟单、打版、文员、车工和后勤等职位。其中，____人（跟单____人）在试用期间离职。2.对于司机和销售等职位，招聘工作持续进行，但由于应聘者数量有限，以及司机职位的薪资和销售的薪酬方式未确定，导致无法及时安排合适的人员入职。在郭部长的悉心指导下，我已经掌握了招聘的基本流程。二、合同与人事管理1.我为新入职的员工办理了入职手续，并与部分员工签订了劳动合同，整个过程较为顺利。2.及时更新了员工通讯录、花名册，录入了考勤指纹，管理了考勤系统的增删改，整理了请假条和漏打卡报告，以及完成了社保增减员的管理工作。3.在月底，我向总经办主任报告了下月即将过生日的员工名单。三、制度与员工关系1.协助郭部长修订和补充了各项人事规章制度，建立了公司员工的电子信息档案。2.通过与各部门员工的交流，了解他们的思想动态，并向部长汇报相关情况。3.配合各部门处理突发事件，维护良好的员工关系。四、未来工作规划1.继续协助部长进行日常的人力资源管理工作，包括人员招聘、新员工入职离职手续、社保办理等，同时完善员工电子信息档案。2.定期进行社保卡办理和行业薪资调查，优化试用期员工管理，以留住关键人才。3.学习和深化人力资源管理的六大模块，重点提升在员工培训、绩效考核和员工关系管理方面的能力。4.分析工作中的问题，及时调整思路，改进工作方法，提高工作效率。5.不断向他人学习，保持谦逊的态度，提升自我能力，培养良好的阅读习惯，拓宽知识视野。五、自我反思在过去的日子里，我已基本熟悉了工作流程，对公司的政策有了更深入的理解。尽管在工作中偶有失误，但我会以此为鉴，不断提升。感谢领导和同事的指导与支持，我将继续努力，以更高效、积极和专注的态度投入工作，与团队和谐共事。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我将以坚定的决心和敬业的精神，不断提升自我，以期在工作中取得更大的进步。2024年人事专员工作总结参考（三）自____月____日加入公司以来，时间荏苒，我在紧张、充实的工作环境中，在公司领导及同事的协助下，取得了显著的进步，同时也意识到自身的不足。以下是我入职两个月以来的工作总结：一、展馆相关事务（助理工作）1.在前期阶段，我协助企划经理处理展馆开馆的各项准备工作，制作培训材料，并对讲解员进行详尽的培训，涵盖礼仪规范、展品背景及流程介绍。2.与涂经理保持紧密对接，确保合同执行、展馆介绍及其他日常事务的顺利进行。3.开业前，我提前到场监督工作进度，配合施工人员进行展馆布置、灯光调整和展品摆放，确保开业准备工作按期完成。开业后，我主动承担讲解任务，高效完成各项任务。二、人事专员工作目前，公司仅通过人才网站进行招聘，为满足当前的人才需求，扩大招聘渠道刻不容缓。1.我利用____成功招聘到场务、放映员、保洁和电工等职位，有效节约了人力资源成本。2.我熟练操作各招聘平台，及时收集并储存相关信息。3.与____的联系人保持良好关系，确保在有招聘需求时能迅速响应。三、招聘工作1.我对日常招聘岗位进行深入分析，包括岗位职责、任职资格等，选择合适的招聘渠道，吸引并筛选合适的候选人。2.我与用人部门密切沟通，了解招聘需求，通过筛选简历、组织面试和复试，确保招聘到合适的人才。3.我建立了有效的人才库，储备了____几份相关简历，以满足____月份开业的商场对中高级人才的需求。4.在面对人才紧缺的情况时，我采取多种方法吸引优秀人才，强化公司的人才竞争力。5.我定期了解人才市场动态，如有合适人选，随时进行招聘。工作体会：在涉及专业技术人员和高级管理人员的招聘中，我意识到专业知识的重要性。因此，我主动学习相关岗位信息，提升专业技能。目前，平面设计师的招聘工作因薪酬和专业要求未能按计划进行，我正在积极解决中。改善措施：1.对于专业能力强、经验丰富的设计师，可考虑提高薪酬待遇。2.拓展招聘渠道，增加合适简历的获取。3.关注并留住有意向的候选人，通过关注其需求和提供支持，增强员工的归属感。四、员工关系工作1.自____月开始，我负责新员工的入职办理，确保新员工在入职当天能熟悉公司环境，并关注他们的工作心态，给予必要的关怀。2.对于有离职倾向的员工，我了解其原因，进行心理疏导，以保持团队的稳定性。3.我与各部门保持良好沟通，处理临时性事务。五、行政事务在时间允许的情况下，我处理行政事务，包括保安、保洁等工作，确保公司运营的顺畅。个人能力分析：优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受建议，认同公司文化，有一定的人员管理知识和实践经验。工作认真负责，有良好的问题解决能力。劣势：需要提升人际交往能力，