公司对员工职业生涯规划

第第页公司对员工职业生涯规划公司对员工职业生涯规划1一、前言职业生涯规划在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对本身的兴趣、喜好、本领、特点进行综合分析与权衡，确定自身最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的布置。职业生涯规划能帮忙个人真正了解本身，为本身定下事业大计，筹备将来，拟定一生的发展方向。对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的挥霍。职业生涯活动将跟随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才略实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别紧要的意义。二、自我盘点1、生活概况：身体健康上没有什么大的毛病，但由于工作的原因，长时间坐在电脑前，平常又缺乏体育磨练，体型偏胖，有脂肪肝趋势，属于亚健康；平常生活习惯还算良好，平常早睡早起，作息正常；不吸烟，偶然喝酒没有酒瘾，没有不良嗜好；工作之余会看些历史、军事、科教方面的书籍、影像资料，喜爱棋的牌类的益智游戏。2、工作概况：20xx年10月末进入单位；20xx年11月初借用市局变电工区，在路桥集控站实习4个月，提为副值；20xx年3月初，调到市局变电工区的椒江集控站担负副值值班员；20xx年11月初调回椒江供电局变电工区，目前还是副值。由于刚进来不久，同事之间不是很熟识，班组内的人际关系还有待发展。参加工作以后，发现学校里所学的知识与实际工作严重脱节，认得到理论与实际的差距。所以要乐观拓展工作上的业务知识。三、将来人生职业规划确立规划是订立职业生涯规划的关键，而规划又有短期规划和长期规划之分。长期规划的目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长期规划时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期规划更具体，对人的影响也更直接，也是长期规划的构成部分。1、短期规划：工作：乐观完成班组里布置的工作任务；严格遵守各项规章制度；与同事多多沟通，建立友善、互信的关系。学习：对工区所管辖的各个变电站、开关站能够较全面的熟识；勤学勤思，多向师傅们请教，提高本身的业务技术水平；多看些和110kV变电站运行有关的业务知识，为接收110kV变电站以后，工作可以更加得心应手。生活：保持良好的生活习惯，加强体育磨练，提高身体素养；利用业余时间多阅读充实本身，提高本身的知识面。个人发展：争取明年年内通过中级工考试，争取明年年内通过提值考试，成为正值。2、长期规划在本身的工作岗位上，踏踏实实的贡献本身的力气。业务上能有所精进，成为班组技术骨干。全面提高自身文化素养，结合平生所学，出一本书，供后来人鉴戒、学习。四、结束语有计划有目标固然特别好，但更紧要的在于具体工作的落实与实施。任何计划、目标，只说不做到头来都会是一场空。然而现实世界是未知多变的，很有可能在付出了很大的努力之后，却没能成功。当订立出的目标计划遭逢问题时，有时候更需要的可能是机遇。不过目标有没有实现不紧要，紧要的是有没有努力过、付出过？过程往往要比结果更紧要，莫以成败论英雄。每个人都有努力探求幸福的权利，无论他能不能得到幸福，他都有这个追的权利。公司对员工职业生涯规划2一、个人职业生涯规划职业生涯发展贯穿于人一生的过程。在个人职业生涯规划时了解本身、有坚决的奋斗目标，并依照情况的变动及时调整本身的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要个人进行职业生涯规划。第一，自我的了解。了解自我是指与职业有关的个性心理特点，重要包含兴趣、特长、性格的了解，包含对职业价值观、职业兴趣、职业潜能、人格等的了解，也包含对本身的学识、技能、智商、情商的了解。自我了解的目的，是认得本身、了解本身，从而对本身所适合的职业和职业生涯目标做出合理的选择。第二，职业生涯机会和环境的了解。职业生涯机会的了解，重要是了解周边各种环境因素对本身职业生涯发展的影响。在订立个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变动情况、明确本身在这个环境中的地位以及环境对本身提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才略做到在多而杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。第三，选择职业。职业选择是了解了自我和了解了职业之后，在个人和职业之间进行匹配的过程，职业选择不但考虑职业自我和职业自身，还应当考虑社会观念、家庭立场、社会就业情形等，考虑的因素越多，决策的准确性越强。第四，确定职业发展目标。目标是规划的目的，决议规划所要努力的方向，是正式规划的第一步。目标反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对本身、机会和环境了解之后，我们可以确定适合本身、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意本身性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更紧要的是考察本身所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标确实立决议了职业发展中的行为和结果，是订立职业生涯规划的关键。第五，选择职业生涯发展路线。在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必需对发展路线做出选择，以便及时调整本身的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。第六，订立职业生涯行动计划与措施。在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。对应本身行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，同时可以依据环境变动订立和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施重要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。二、企业的职业生涯规划个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，帮忙企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮忙企业的每个职员实现自我价值，通过做好职员的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才略最终实现将来的愿景。职业生涯规划，对企业来说，是帮忙员工找到个人目标和企业发展机会的结合点，为员工供应心理上的满足，优化配置企业的人力资源，因此应当依据本企业的发展方向，为处于不同阶段的员工做好职业生涯规划是企业不行推卸的责任。第一，早期发展阶段。企业的任务是发现员工的才略，帮忙员工建立和发展职业锚。处于职业生涯发展早期的员工所需要的是重视发展前景，积累丰富的经验，为使本身更有竞争力和可连续发展打基础。为此，企业可以采取一些措施，满足这些员工的需求。可以为员工供应具有挑战性的工作任务，让他们认得到工作的艰辛，从而激发他们的学习和工作愿望；也可以实施工作轮换，让他们挖掘多方面的知识和技能，以应对将来多变的企业发展需求。第二，中期职业发展阶段。处于职业生涯发展中期的员工的工作特点是：相当长的一段时间处于职业生涯发展的“高原期”，晋升受到限制，一些员工会因此觉得工作单调、乏味，工作动力受到影响。解决这个问题对于组织发展以及员工个人的发展都至关紧要。因此，企业为了使员工保持一种乐观成长取向，一方面要通过其他的方法，如工作轮换、加添薪酬等措施抵消员工的消极情绪，另一个更紧要的方面是建立评价员工成功或价值的新观念体系，让职位没有提升的员工觉得本身有价值、在进步、有心义，以减少他们的失败感。第三，职业后期发展阶段。这个阶段员工的心理特征表现为：进取心、争强好胜心显著下降；安于近况、自我意识上升；常常怀旧和忆旧。在个人职业特征方面，需要面对权利和责任的下降；自身感到竞争力、挑战本领和职业本领水平下降。这个阶段，员工应当学会接受权利、责任和中心地位下降的现实，接受基本竞争力和进取心下降的近况，并学会接受和发现新角色。这个阶段，企业要在妥当安排职位下降和面对退休员工的同时，做好细仔的思想工作，以多种形式关怀员工，避开员工因空虚而导致失落；企业同时也要选好接班人，及早进行接替人的培养工作，顺利实施新交接工作。职业生涯规划有利于在资本运作中更合理地重新配置人力资源，可以提升企业