人事行政主管工作职责汇编

第第页人事行政主管工作职责汇编人事行政主管工作职责汇编（精选35篇）人事行政主管工作职责汇编篇11、全面负责公司的人力资源管理工作；2、负责招聘和引进优秀人才；3、参加公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化；4、依据公司发展要求，订立和优化公司人事行政规章制度，并监督执行；5、定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动；6、负责公司团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系。人事行政主管工作职责汇编篇21、负责订立、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程；2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和布置；3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报；4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作；5、负责行政工作的管理；6、完成上级交办的其他工作；人事行政主管工作职责汇编篇31、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的目标要求；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程；3、引导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、其他相关工作。人事行政主管工作职责汇编篇41、良好的组织协调本领及沟通本领，较强的分析、解决问题本领；2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能娴熟运用；3、熟识人力资源各大模块工作，并有实际操作经验；4、熟识行政工作流程及工作要求。5、能娴熟使用办公软件和办公自动化设备。人事行政主管工作职责汇编篇5负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先；依据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道；负责员工的人事管理工作，包含但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等；搭配集团人事完成其他临时性工作；人事行政主管工作职责汇编篇61、负责行政管理和日常事务，帮忙总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。2、负责行政部事务的布置及管理，行政采购、考勤绩效等工作。3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业精神。5、完成领导交付的其他工作。人事行政主管工作职责汇编篇71、引导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理；5、负责劳动合同签订及保管，建立健全公司的员工档案制度；6、帮忙上级进行员工事务及员工沟通等方面供应帮忙。人事行政主管工作职责汇编篇8一、人事工作1、帮忙总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完善人力资源管理制度；2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，帮忙总经理完善部门内部绩效管理方案；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；二、行政工作：1、组织订立公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；2、帮忙总经理建立并执行公司年度行政计划，掌控行政费用；3、负责组织、协调布置公司的各种会议及大型活动；4、管理行政日常事务工作；5、帮忙对外联络与接待工作。人事行政主管工作职责汇编篇91、对接相应（就近）区域行政经理，下达调配行政管理工作。2、协调员工关系，有效转达集团公司及公司领导看法；解决行政事务。3、搭配其他部门顺利完成相关工作。4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。5、搭配安全部门，使工作活动符合要求。6、完成领导布置的其他工作。人事行政主管工作职责汇编篇101、负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。2、负责公司日常管理工作，搭配公司总体运行，定时完成公司总经办下达的各项工作任务。3、负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用；负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。4、负责协调、布置、组织相关会务及活动。5、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。6、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资料子的使用和管理及监督。8、负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的管理。9、公司证照的办理、保管、年审等相关工作。人事行政主管工作职责汇编篇111、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清楚岗位设置、招聘及用人原则，为员工供应晋升通道。3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并依据公司职位调整需要进行相应的更改，保证职位说明书与实际相符。4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素养评估，依据评估结果决议是否录用。5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。7、搭配其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，帮忙参加管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的紧要活动情况。10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。14、负责公司档案的管理工作。15、帮忙总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。人事行政主管工作职责汇编篇121、负责平湖工厂人事、行政管理工作；2、订立、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行；3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理；4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。人事行政主管工作职责汇编篇131、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作；2、负责与用人部门确认招聘需求，订立招聘计划，组织实施招聘工作；3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订及续签；4、负责落实公司相关制度的完善；5、公司培训及内外活动组织筹办；6、负责员工考勤及考核工作；7、帮忙上级其它工作。人事行政主管工作职责汇编篇141、帮忙公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的订立；2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施；3、负责公司内、外接待，联谊组织，布置和实施；4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，加强员工凝集力；5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作；6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作；7、领导布置的其他工作。人事行政主管工作职责汇编篇151、负责人员管理、考勤统计；各项制度监督落实执行；2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作；3、负责公司员工劳动合同更改、续订、解除、停止等手续的办理；4、负责各种劳务关系的手续办理；5、建立和维护人事档案、员工花名册及时更新员工个人信息；6、按需开展招聘实施工作。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；人事行政主管工作职责汇编篇161.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜；3.负责员工录用、退工、办理等工作；4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理；5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理；6.依据公司的战略思路订立年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。订立招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。7.做好各部门间的协调工作等。8.员工考勤统计及外出人员管理；9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；10.完成公司交派的其它工作。人事行政主管工作职责汇编篇171、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施（包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）。2、负责订立与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：（1）招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才情形；（2）人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可连续发展的人才管理体系；（3）员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的防备与掌控；（4）薪酬绩效：全面负责企业绩效方案订立、统筹等工作，依据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和布置。4、负责各部门的协调与关系维护。5、上级领导交办的其它任务。人事行政主管工作职责汇编篇181、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理；2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况；3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议；4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，帮忙推动公司理念发展，建设企业文化；5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护；6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作；7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。人事行政主管工作职责汇编篇191、依据公司发展方向及运营规划，及时提高人力资源工作计划方案，并定时完成计划；2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道；3、合理掌控人力资源本钱预算，提交有效建议；4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标情况；5、依据公司发展及要求，完善绩效考核制度，定时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果；6、负责拟定公司相关管理制度，（如员工手册，劳动合同，管理制度等）并负责执行，落实，检查和完善，确保有效实施；7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理；8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作；9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。人事行政主管工作职责汇编篇201、依据公司发展情形，订立或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。2、负责订立、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、依据公司业务发展需要，订立合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务；4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的`形成；5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能；6、负责员工关系的维护，包含员工合同管理、人员更改管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。人事行政主管工作职责汇编篇211、负责项目人事工作（招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班）；2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作；3、项目各类报告、文件撰写；4、巡察园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处；人事行政主管工作职责汇编篇221、帮忙年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求猜测、人员招聘、储备。2、依据年度预算，核定月度人力开支、各项费用把控。3、各项报表制作及统计分析（薪酬计算、人力效率、本钱分析、实际与预算差别，分析关键成由于运营及管理供应决策数据）。4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构供应测算依据及效果评估。5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并搭配推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。6、帮忙月度、季度、年度考核及评估工作。7、员工关系、投诉等事项处理。8、其它日常行政、人事工作。人事行政主管工作职责汇编篇231.负责人力资源和行政两个板块的工作；2.参加或帮忙上层执行公司相关政策和制度；3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理；4.负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、帮忙和落实；5.负责行政板块日常基础工作；6.其他上级领导交待的事宜。人事行政主管工作职责汇编篇241、负责帮忙老板订立经营战略，并订立人力资源发展战略；2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作依照公司发展目标日趋科学化，规范化；3、负责订立公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际情况、发展战略和经营计划订立公司的人力资源计划；4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；5、负责订立公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；6、负责建立公司的培训体系，订立年度培训计划，实施卓有成效的培训活动；7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不绝评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；8、负责订立公司的绩效管理与薪酬政策，并引导各部门订立激励性的绩效考核方案；9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效