人事招聘主管岗位职责

第第页人事招聘主管岗位职责人事招聘主管岗位职责（通用33篇）人事招聘主管岗位职责篇11、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。6、负责公司员工的劳动合同更改、续签、停止、提前解除等人事招聘主管岗位职责篇21、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日寻常人事管理工作；2、帮助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、帮助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；5、负责公司员工招聘工作，订立招聘计划，组织实施各项招聘活动；6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；7、帮助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管—理—员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、帮助开展员工考评工作，帮助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、参加负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；14、完成人力资源交办的其它工作任务。人事招聘主管岗位职责篇31.对接供应商，做好招聘对接，包含简历筛选、邀约、面试跟进等；2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；3.与总部HR及本地SSC财务充分沟通，及时准确供应薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；帮助进行年度人工本钱预算与核算；4.负责绩效考核的组织实施，包含绩效宣导和培训、考评审核和实施等；订立并执行奖金计划、调薪方案；5.帮助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调本地办公室培训课程开展与执行；6.帮助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，帮助上级推行公司各类规章制度的实施；7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并打开实施；8.负责完成领导交办的其他工作。人事招聘主管岗位职责篇41.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；2.发布招聘信息，依据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试；4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送；5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通；人事招聘主管岗位职责篇51、负责招聘计划的订立、面试实施及目标达成；2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；3、帮助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标订立、考核、面谈、淘汰等；4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；6、负责薪酬绩效，含考勤管理、帮助业务部门KPI订立、跟进，工资资料收集等；7、帮助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。8、依据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。人事招聘主管岗位职责篇61、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并引导下属完成任务。2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。3、引导下属完成集团下发的各项报表。4、娴熟掌握集团人事系统、办公系统等软件。5、搭配部门经理定时完成集团下达的各项任务。6、完成领导交办的其他任务。人事招聘主管岗位职责篇71、帮助建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效等人力资源制度；2、帮助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；3、帮助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；4、帮助建立员工关系，组织员工的活动；5、帮助组织建设宣传工作；6、做好其他人事行政方面管理的工作；7、办理公司建筑资质及人员资质的更改及延期，三类人员、特种工报考手续；人事招聘主管岗位职责篇81、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管；2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析；3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜；4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作；5、帮助部门领导订立、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；人事招聘主管岗位职责篇91、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；2、了解公司的招聘要求，并依照要求筛选匹配的候选人简历；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安排工作；4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议布置、接待等行政事务；5、对接园区保洁、物业水电煤管理；6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；7、完成上级领导布置的工作任务。人事招聘主管岗位职责篇101、帮助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度；2、帮助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；3、帮助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；4、帮助建立员工关系，组织员工的活动；5、帮助组织企业文化建设宣传工作；6、做好其他人事行政方面管理的工作；7、办理公司建筑资质及人员资质的更改及延期，三类人员、特种工报考手续；人事招聘主管岗位职责篇111.负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；2.发布招聘信息，依据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试；4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送；5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通；人事招聘主管岗位职责篇121、全面帮助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。2、负责公众号的维护，更新及运作使用。3、订立人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历；组织好面试、复试工作，择优录用新员工。5、听从上级临时布置的工作，有效地定时完成。人事招聘主管岗位职责篇131、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。6、负责公司员工的劳动合同更改、续签、停止、提前解除等人事招聘主管岗位职责篇141、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作；2、帮助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作；3、公司各类通知的发布；4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作；5、负责每月薪资的核算工作；6、行政日常工作及企业文化建设；7、上级交办的其他工作。人事招聘主管岗位职责篇15职责：1、依据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，订立招聘策略；2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试布置、评估候选人并供应初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率；3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道；4、与招聘需求部门搭配，实现招聘工具的更新及开发；5、完成部门负责人交办的其他工作。任职要求：1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先；2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块；3、文案文笔好，思维逻辑紧密；4、有较强的协调沟通本领，工作细心，有亲和力。人事招聘主管岗位职责篇16职责：1、依据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划；2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；3、熟识利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安排工作；6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；7、负责新员工入职培训和日常培训工作。8、负责公司员工关系模块。任职要求：1、全日制高校本科及以上学历；2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业；3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟识各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；4、性格开朗，具备良好的沟通协调本领和团队合作意识，以结果导向，抗压本领强；人事招聘主管岗位职责篇17职责：1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标；2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行娴熟运用；4、定期进行招聘工作的统计与分析；5、独立负责公司招聘甄选工作；6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；7、拓展并完善各种渠道，学校资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。任职要求：1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟识国家劳动人事政策、法规；2、熟识招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热诚，结果导向优先；3、良好的沟通本领和逻辑思维本领；4、具有良好的职业道德，有团队协作精神；具备良好执行力；5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络知识；人事招聘主管岗位职责篇18职责1、依据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。3、订立培训计划及组织开展定期培训工作。4、完善公司绩效考核方案。5、完善公司薪酬体系建设。6、搭配人事行政经理监督制度的落地执行。7、组织开展公司团建活动。8、人事行政经理交办的其他事项。岗位要求1、大专及以上学历，人力资源专业优先。2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。3、具备现代人力资源思维。4、较好的亲和力及执行力。人事招聘主管岗位职责篇191、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构；2、了解公司的招聘要求，并依照要求筛选匹配的候选人简历；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安排工作；4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议布置、接待等行政事务；5、对接园区保洁、物业水电煤管理；6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；7、完成上级领导布置的工作任务。人事招聘主管岗位职责篇20职责：1.帮助人事经理完善招聘体系；2.依据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况订立企业人才招聘计划；3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作；6.负责办理人才录用的相关手续等工作；7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；8.劳务派遣渠道管理，询价、咨询、对接及部分管理工作。任职条件：1.本科以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有互联网行业工作经验优先考虑；2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟识国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；3.具备良好的沟通沟通本领；4.具有亲和力，能妥当布置应聘面试工作；5.工作认真、负责，擅长学习。人事招聘主管岗位职责篇21职责：1、依据业务需求，订立年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施；2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜；3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；5、组织、布置面试，并进行人力资源初试；6、负责入离职管理、各类合同管理；7、完成上级布置的其它工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包含不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验；3、具有亲和力，协调、组织和沟通本领强；4、娴熟运用办公操作系统。人事招聘主管岗位职责篇22职责：1.熟识所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责每月招聘目标的完成；2.熟识招聘和员工关系模块，并有相关实操经验3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通；4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进5.负责企业文化的宣传、解释和传播；6.完成上级交办的其他任务。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、3年以上人力资源相关工作经验，熟识招聘及员工关系（熟识教育行业与招聘渠道优先考虑）；3、工作乐观自动、细心、责任心强、沟通协调本领强，较强的抗压本领；4、熟识相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划本领。人事招聘主管岗位职责篇23职责：1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求；2、依据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司取得所需人才；4、建立健全企业人才库，自动了解业内人才的动态信息；5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；6、领导布置的其他工作要求：高校本科及以上学历，3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验；有互联网行业招聘工作经验者优先；熟识招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术；良好的快部门沟通、协调本领，良好的服务及合作精神，能合理布置手头的各项工作；熟识OFFICE办公软件操作，统筹本领强，条理清楚，逻辑性强。人事招聘主管岗位职责篇24职责:1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，订立招聘计划；2.完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作；3.铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程；4.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；5.建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核；6.塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌；7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、引导、培训及评估；8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1.三年以上招聘团队管理工作经验，对教育领域或者猎头工作经验者优先；2.熟识招聘流程，娴熟运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟识国家相关法律法规；3.优秀的语言表达及沟通本领，协调本领、亲和力和明锐的洞察本领和分析推断力。人事招聘主管岗位职责篇25职责：1、全面负责招聘项目的具体推动、执行，完成年度业务指标；2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息；3、进行职位分析，订立认真的寻访方案，选择寻访渠道；4、搜寻、评估、筛选候选人；5、做候选人面试布置、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；6、相关信息的收集；7、领导交办的其它业务。任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先；2、有同行业（人力资源服务）工作经验者优先考虑；3、有责任心，能够耐性和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事自动；4、性格大方，热诚开朗，擅长沟通，团队合作本领好；5、学习本领强，抗压本领强。人事招聘主管岗位职责篇26职责1、依据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持紧密沟通，在规定时间内完成招聘任务；2、依据公司整体招聘规划，订立学校招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；3、开拓、建设和维护校企关系，推动学校招聘的各项工作实施；4、负责招聘团队的建设和人员培养；5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；6、布置入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；7、负责其他招聘日常管理工作，帮助完成其它人事方面相关事务等；8、完成领导布置的其他工作。任职资格1、统招大专以上学历，具备2年以上猎头招聘工作经验优先，有制造业、化工行业招聘工作经验优先；2、熟识学校招聘流程及渠道，具备学校招聘渠道的分析开拓、建设维护等本领；3、熟识各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；4、性格开朗，具备良好的沟通协调本领和团队合作意识，以结果导向，抗压本领强；5、数据建模与分析本领。人事招聘主管岗位职责篇271、依据公司人才需求订立招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持紧密沟通；独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的达成；2、结合公司业务情况及岗位需求近况，维护、开拓公司招聘渠道，包含线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源；3、跟进校企合作、学校招聘项目，打通学校人才稳定输送渠道；定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并针对分析结果进行改善；4、现有招聘流程的连续优化，包含对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并供应初步面试报告；5、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的规范化设计及执行，连续提升招聘板块的专业度；6、负责招聘全流程，包含面试布置，offer谈判，入职跟进等；负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级。7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作，回复考勤问题的梳理和解答；办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责员工劳动合同签订、续签等工作。8、完成领导交办的其它工作。人事招聘主管岗位职责篇28职责：1.依据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。2.负责招聘信息的起草与定稿，并能依据业务发展不绝完善修订岗位说明书。3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中显现的问题，及时调整，不绝完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。6、落地执行上级或集团总部的相关工作布置。任职资格:1、全日制本科以上学历；2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。3、熟识劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向帮助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。人事招聘主管岗位职责篇29职责：1、依据公司和用人部门需求订立招聘计划，及时有效地完成招聘工作；2、负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报；3、负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备；4、渐渐优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率；5、及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求；6、完成上级领导交代的各项工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2、3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑；3、熟识招聘流程，娴熟运用各种招聘工具和手段，有肯定的招聘经验及技巧；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、具有优秀的语言表达及沟通本领，协调本领、亲和力。人事招聘主管岗位职责篇30人力资源业务主管岗位职责：人力资源部业务主管中国船舶工业集团有限公司中国船舶工业集团有限公司重要职责：1、文件会议管理，帮助领导处理综合行政事务2、员工招聘与选拔，岗位调整与梯队建设3、员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理4、涉密人员管理希望你具备以下本领或经验：1、重要工作偏向：行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系2、研究生学历，1年以上4年以内工作经验3、年龄要求：26—30岁4、行业背景要求：国有企业，中央企业或军工企业优先5、执行力强，领悟力好，思维严谨细致详细，能够自动沟通，擅长与人沟通6、务实敏捷，正直谦逊，忠诚守信，有较好德行和职业素养，有抗压本领和团队协作精神更多增补：中共党员优先，有人力资源管理师资质优先人事招聘主管岗位职责篇31职责：1、负责老客户维护及二次开发；2、负责从事组织的发展、训练、管理工作；3、负责帮助分析客户的保险及财务情形；4、负责定期接受业务培训；5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作；6、负责为参保客户供应所销售保险的一切服务。任职要求1、想进入管理层并乐意从基层