餐饮业洗碗工作人员聘用协议2024版

餐饮业洗碗工作人员聘用协议(2024版）本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪资发放时间及方式5.社会保险5.1保险种类5.2保险费用承担比例6.劳动保护6.1劳动防护用品6.2健康检查7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止后的权益处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.其他约定12.1培训12.2工作交接13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.合同的签署与生效14.1签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方信息1.1.1单位名称：1.1.2单位地址：1.1.3联系人姓名：1.1.4联系电话：1.2受聘方信息1.2.1姓名：1.2.2性别：1.2.3身份证号码：1.2.4联系电话：2.工作内容2.1工作职责2.1.1受聘方需遵守聘用方的各项规章制度，服从管理。2.1.2受聘方需按照聘用方规定的洗碗流程和标准进行工作。2.1.3受聘方需确保洗碗区域的卫生和安全。2.2工作时间2.2.1受聘方的工作时间为每日8小时，包括午餐和晚餐高峰期。2.2.2受聘方需按照聘用方的排班表执行工作。2.3工作地点2.3.1受聘方的工作地点为聘用方的餐饮场所。3.聘用期限3.1起始日期3.1.1本合同自双方签署之日起生效。3.2终止日期3.2.1本合同的有效期限为一年，自起始日期起计算。4.薪资待遇4.1基本工资4.1.1受聘方的基本工资为每月人民币元。4.2奖金及补贴4.2.1受聘方根据工作表现可获得相应的奖金。4.2.2受聘方将获得规定的加班费和交通补贴。4.3薪资发放时间及方式4.3.1受聘方的薪资将每月发放一次，由聘用方直接转账至受聘方的银行账户。5.社会保险5.1保险种类5.1.1聘用方将按照国家的规定为受聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2保险费用承担比例5.2.1保险费用的承担比例按照国家的相关规定执行。6.劳动保护6.1劳动防护用品6.1.1聘用方将为受聘方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，包括工作服、手套、口罩等。6.2健康检查6.2.1聘用方将定期为受聘方进行健康检查，确保其身体健康适合从事洗碗工作。7.保密协议7.1保密内容7.1.1受聘方同意对聘用方的商业秘密、客户信息、经营策略等保密信息予以保密。7.2保密期限7.2.1受聘方的保密义务自签署本合同之日起生效，至合同终止或解除后两年内继续有效。8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1在合同有效期内，如双方协商一致，可以提前解除合同。8.1.2如受聘方严重违反聘用方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给聘用方造成重大损害的，聘用方有权单方面解除合同。8.2终止条件8.2.1合同到期，双方未续签。8.2.2受聘方因健康原因不能继续从事洗碗工作。8.3解除或终止后的权益处理8.3.1解除或终止合同后，受聘方应立即办理工作交接手续。8.3.2解除或终止合同后，聘用方应按照合同约定支付受聘方相应的经济补偿。9.违约责任9.1违约行为9.1.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担方式9.2.1违约方应支付对方因此所遭受的损失的赔偿金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.2争议解决机构10.2.1如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同的变更与解除11.1变更条件11.1.1合同的变更需双方协商一致，并书面确认。11.2解除条件11.2.1如一方要求解除合同，需提前一个月通知对方。12.其他约定12.1培训12.1.1聘用方有义务对受聘方进行必要的职业技能培训。12.2工作交接12.2.1合同解除或终止后，受聘方应在规定时间内完成工作交接。13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式13.2.1如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同的签署与生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效，有效期为一年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出聘用方的各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作要求、奖惩措施等。受聘方需严格遵守本附件所述规章制度。2.附件二：洗碗工作流程和标准详细要求和说明：本附件详细描述洗碗工作的流程和标准，包括洗碗的步骤、使用的洗洁精和清洁工具、洗碗间的卫生要求等。受聘方需按照本附件所述流程和标准进行工作。3.附件三：薪资待遇表详细要求和说明：本附件详细列出受聘方的薪资待遇，包括基本工资、奖金及补贴的计算方式和金额。薪资的发放时间及方式也在本附件中明确。4.附件四：保险费用承担比例明细详细要求和说明：本附件详细说明保险费用的承担比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例。5.附件五：保密协议具体内容详细要求和说明：本附件详细列出保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密义务的期限和违约责任等。6.附件六：培训安排和计划详细要求和说明：本附件详细描述聘用方为受聘方提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。7.附件七：工作交接清单详细要求和说明：本附件列出受聘方在合同解除或终止后需要完成的工作交接事项，包括工作资料、设备、钥匙等物品的交接。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘方严重违反聘用方的规章制度违约行为示例：受聘方在工作时间缺勤、迟到早退，严重违反工作时间规定。责任认定标准：根据附件一中的规章制度，受聘方每次缺勤或迟到早退超过规定时间，将被扣除相应的奖金或工资。2.受聘方严重失职、营私舞弊，给聘用方造成重大损害违约行为示例：受聘方利用职务之便，将单位的物品带回家私用。责任认定标准：根据附件一中的规章制度，受聘方需承担因失职、营私舞弊导致聘用方损失的赔偿责任。3.双方未协商一致解除合同违约行为示例：聘用方在没有与受聘方协商的情况下，单方面解除合同。责任认定标准：根据合同第八条的解除条件，聘用方应承担因未协商一致解除合同而产生的违约责任。4.未按照合同约定支付受聘方经济补偿违约行为示例：合同解除或终止后，聘用方未能在规定时间内支付受聘方经济补偿。责任认定标准：根据合同第八条的解除或终止后的权益处理，聘用方应按照合同约定支付受聘方相应的经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是双方签